【階層別研修会】　新入行員研修会、2年目研修会、3年目研修会など同期が一堂に会して学びを深める研修会や、役割等級ごとに必要な考え方やスキルを学ぶ、階層別の研修会を行っています。【業務別研修会】　自身の業務習得度合いや理解を深めたい領域に応じて学ぶことができる業務別の研修会を行っています。「手上げ」で自分自身の成長に必要な研修会を受講できる制度です。【行内・グループ会社トレーニー】　本部やグループ会社の業務を実際に経験することができるトレーニー制度があります。業務別研修会同様「手上げ」で、自分の幅を広げることができます。【行外研修・行外トレーニー】　より専門的な知見を得るために専門機関で学びを深めることができる行外研修等の機会を提供しています。

自己啓発支援制度

【自己啓発ツールの提供】　通信講座や各種検定試験、ウィークエンドセミナーなど、自分に必要な学びや挑戦ができる機会を提供しています。【自己啓発支援】　公的資格の取得に対する奨励金の支給など、行職員の資格取得を支援する制度があります。

メンター制度

OJTにおいて、指導役（先輩）とOJTトレーナー（上司）が業務習得を支援します。また、新入行員研修会においては、人事部だけでなく指導員（先輩）が参加し、不安解消や受講の支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

セルフキャリアドック制度を通じて階層別のキャリア研修のほか、キャリアコンサルタントとの面談を定期的に実施しています。また、日頃から自身のキャリアを考える機会として1on1ミーティングを実施しています。自身の希望するキャリアに挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」「ジョブエントリー制度」も整備しています。

社内検定制度

各業務に必要なスキルを「見える化」し、数値や指標で定量的に整理した「スキルマップ」を導入しております。

岩手銀行の教育・研修制度

岩手銀行の 教育・研修制度

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