茨城県信用組合の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 待合室 人事部の方が呼びにくる 面接 選考終了

質問内容

志望理由 学生時代に力を入れたこと なぜ、このことを頑張ったのか 力を入れたことをどのように活かしていくか 入組後は、なにをしたいか それぞれの質問に対して、結論ファーストで、簡潔にお話しすることを意識していました。

承諾/辞退理由の詳細

やはり信用組合であるので、やれることが銀行に比べて限られてしまうため。

採用人数・倍率

高くはないと思います。

内定者の採用大学・学歴

基本的に、地元大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 →待合室待機 →面接ブースに呼ばれる →選考終了

質問内容

・信用組合にこだわるのはなぜか ・入組後、やりたいことはなにか ・趣味について それぞれの質問に対して、回答は簡潔に回答することを意識して、お話していました。基本的に雑談ベースであるため、あまり面接を意識せずにお話することができます。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ15分くらいだった気がします。

対策方法

SPIの対策本を何度も周回していました。それでも十分対応できると思います。

自己PR

私の強みは、結果が出るまで原因を考え、改善を重ねながら取り組む継続力です。勉強やスポーツにおいて、最初から成果が出ない経験を多くしてきたことで、失敗を振り返り、同じことを地道に続ける姿勢を身に付けました。学生時代の◯◯でのアルバイトでは、店舗の公式LINE登録の案内を担当しましたが、当初は登録数が伸びず課題を感じました。原...

学生時代の取り組み

学生時代は家庭教師のアルバイトで、生徒の学習意欲の向上とそれを維持することに注力しました。勉強の楽しさを実感してもらうために、指導方法を工夫しました。まず意識したことは、勉強の楽しさを教えることです。指導の初めに、生徒が得意な科目・分野に関する小テストを実施し、生徒が前向きに学習に取り掛かることができるように工夫をしました...

当組合を知るきっかけとなったものを選んでください。

就活サイト（マイナビ等） 会社説明会 学内セミナー

実施日程

2025年9月

実施場所

本店

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接後、すぐに最終面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・茨城県信用組合を志望した理由 →金融業界の志望理由、銀行業界の志望理由、県信の志望理由まで落とし込んで答えた ・周囲からどんな人と言われるか ・短所は何か ・体力には自信あるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部担当者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方から面接等の説明や雑談にて緊張をほどいていただいたあと、面接会場へ

質問内容

・家族のことについて →家族構成、家族がどんなお仕事をしているのか ・なぜ、茨城県信用組合を志望したのか ・学生時代に力を入れたことについて ・大学で学んでいることについて ・逆質問 などであった。

試験科目

言語、計数、性格検査

対策方法

青本の問題に何度も取り組み、解答のコツやパターンをしっかり身につけることを意識した。

自己PR（400字以内）

私は課題を的確に分析し解決する力があります。大学時代、◯◯の副主将として部員の意欲と技術力向上を図りました。当時、部員の練習への意欲が低下していました。私は、目的や目標が曖昧で成長を実感しにくい環境が原因だと考え、2つの取り組みを行いました。まず、目指すべき姿の明確化です。全国レベル選手の映像を分析して理想的な技術や戦術を...

学生時代の取り組み（400字以内）

私が学生時代に最も力を注いだのは、16年間続けた◯◯です。高校では全国3位という自身最高の戦績を収めましたが、優勝には届かず、その悔しさを胸に諦めずに努力を続けました。大学でも全国優勝を目指しましたが、大学最初の大会で初戦敗退し、圧倒的な実力差とただ努力するだけでは成長できないことを痛感しました。そこで過去の試合映像を徹底...

当組合に興味を持った理由を教えてください。（200字以内）

「地元茨城の地域発展に貢献したい」という想いから志望します。◯◯を続ける中で、資金面での支えが挑戦の原動力になることを実感し、金融は人の夢や挑戦を支える重要な役割を担うと考えています。貴組合は、地域の中小企業を支え、相互扶助の精神を大切にしながら、お客様と共に発展できる点に魅力を感じています。私は渉外業務を通じてお客様の悩...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接前の説明→面接→内々定

質問内容

出身大学、大学で何を学んだか、志望理由、企業について知っていること、なぜ金融機関なのか、学生時代何に力を入れたか、なぜこの企業なのか、持病などはないか、など一般的な面接の質問であった。企業についての質問が深掘りされた。

試験科目

言語　計数　パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しく穏やかな方であった。 私は、体調を崩してしまい、急遽面接日程を変更を希望したところ、快く日程変更を行なっていただき、就活生にとても優しく真摯に向き合ってくれていたイメージ。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方から面接等の説明や雑談にて緊張をほどいていただいたあと、面接の会場へ。 20分〜30分ほどであった。

質問内容

出身大学、家族のこと、なぜ金融機関を志望したかを主に聞かれた。具体的に、大学ではなにを学んでいるか。なぜその大学にしたか。家族にこの企業に勤めている人はいるか。親戚にこの企業に勤めている人はいるか。などであった。

所属ゼミの研究内容

憲法

力を入れた学業

地域金融や地域政策のノウハウについて学びました。

趣味・特技

私の特技は、接客です。アパレル、学童でのアルバイトにて、人と話す機会が多くあったため、接客が得意になりました。相手が求めていることを会話から見つけ出し、ニーズに合った答えを出すことを心掛けていたため、信頼の獲得にも繋がりました。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

詳しくないですが、おそらく茨城県の私立大学出身者が多いのではないかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性（人事部長）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接のあとそのまま待機室で待機 採用担当者の方と少し会話 二次面接の部屋に案内 面接 そのまま終了

質問内容

マスクを外して自己紹介 エントリーシートに記載してあること（趣味、特技、学業で取り組んでいること、アルバイト、志望動機） 茨城県信用組合について知っていること 茨城県信用組合が本当に第一志望であるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 面接まで待機室で採用担当者と会話（ここでも多少は評価されていると感じた） 面接の部屋まで案内される 面接 待機室に戻って二次面接待ち

質問内容

マスクを外して自己紹介 家族構成、職業 病気などはないか エントリーシートに記載してあること（趣味、特技、アルバイト、学業の取り組み） 他社選考状況 総合職で営業としてやっていく覚悟はあるか 転居を伴う異動もあると思うが大丈夫か

試験科目

計数、言語（文章題）、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

WEB-GAB

対策方法

玉手箱の問題集を2.3周しました。

自己pr

私の長所は、「相手のニーズを考えて行動できる所」です。私はサークルの新歓活動で、入会者不足を解決した経験があります。新型コロナウイルスの影響で、例年よりも入会者が少ない状況でした。そこで私はサークルに興味はあるが、一回も練習に参加したことがない新入生が多くいることが問題点と気付きました。私は以下の二点を行いました。一点目は...

学生時代の取り組み

私は学生時代、◯◯ゼミで◯◯の研究に取り組みました。◯◯とは◯◯に関する質問をすることで、◯◯を当てるサービスです。◯◯は、私の所属するゼミで20◯◯年に開発されて以来、より良いサービスを提供するために、ゼミ生で改善を続けています。私は◯◯地方の改善を担当していました。◯◯地方は最も◯◯化が進んだ地域で、チャートの的中率が...

志望理由

私は貴組合の「徳者事業之基」という経営理念に深く共感したため、志望します。 なぜならサークル活動を通して、人と誠実に向き合うことが、問題解決において重要と感じたからです。 私は◯◯サークルの練習において、冬季の参加人数不足を解決しました。参加人数が4人に満たず、練習が困難になることがサークル内で課題となっていました。特に冬...