茨城県信用組合

3.4

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後、すぐに最終面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・茨城県信用組合を志望した理由 →金融業界の志望理由、銀行業界の志望理由、県信の志望理由まで落とし込んで答えた ・周囲からどんな人と言われるか ・短所は何か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方から面接等の説明や雑談にて緊張をほどいていただいたあと、面接会場へ　【質問内容】・家族のことについて →家族構成、家族がどんなお仕事をしているのか ・なぜ、茨城県信用組合を志望したのか ・学生時代に力を入れた...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【対策方法】青本の問題に何度も取り組み、解答のコツやパターンをしっかり身につけることを意識した。

【自己PR（400字以内）】私は課題を的確に分析し解決する力があります。大学時代、◯◯の副主将として部員の意欲と技術力向上を図りました。当時、部員の練習への意欲が低下していました。私は、目的や目標が曖昧で成長を実感しにくい環境が原因だと考え、2つの取り組みを行いました。まず、目指すべき姿の明確化です。全国レベル選手の映像を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接前の説明→面接→内々定　【質問内容】出身大学、大学で何を学んだか、志望理由、企業について知っていること、なぜ金融機関なのか、学生時代何に力を入れたか、なぜこの企業なのか、持病などはないか、など一般的な面接の質問であった。企業...

【試験科目】言語　計数　パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく穏やかな方であった。 私は、体調を崩してしまい、急遽面接日程を変更を希望したところ、快く日程変更を行なっていただき、就活生にとても優しく真摯に向き合ってくれていたイメージ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方から面接等の説明や雑談にて緊張をほどいていただ...

【所属ゼミの研究内容】憲法　【力を入れた学業】地域金融や地域政策のノウハウについて学びました。　【趣味・特技】私の特技は、接客です。アパレル、学童でのアルバイトにて、人と話す機会が多くあったため、接客が得意になりました。相手が求めていることを会話から見つけ出し、ニーズに合った答えを出すことを心掛けていたため、信頼の獲得にも...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】詳しくないですが、おそらく茨城県の私立大学出身者が多いのではないかと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性（人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のあとそのまま待機室で待機 採用担当者の方と少し会話 二次面接の部屋に案内 面接 そのまま終了　【質問内容】マスクを外して自己紹介 エントリーシートに記載してあること（趣味、特技、学業で取り組ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 面接まで待機室で採用担当者と会話（ここでも多少は評価されていると感じた） 面接の部屋まで案内される 面接 待機室に戻って二次面接待ち　【質問内容】マスクを外して自己紹介 家族構成、職業 病気などはないか...

【試験科目】計数、言語（文章題）、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】WEB-GAB　【対策方法】玉手箱の問題集を2.3周しました。

【自己pr】私の長所は、「相手のニーズを考えて行動できる所」です。私はサークルの新歓活動で、入会者不足を解決した経験があります。新型コロナウイルスの影響で、例年よりも入会者が少ない状況でした。そこで私はサークルに興味はあるが、一回も練習に参加したことがない新入生が多くいることが問題点と気付きました。私は以下の二点を行いまし...