アプラス（SBI新生銀行グループ）

3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】来客用のカードを貰って中に入る。エレベーターで上がってロビーのソファで時間まで待つ。面接終了後は面接官の方がエレベーター前まで送ってくれる。　【質問内容】面接会場までどれくらいかかりましたか？ なぜ事務職？ 高額のクレジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行われ、時間になったら接続する。　【質問内容】学生時代力を入れていたことは？ 学生時代力を入れていたことの中で大変だったことは？ 学生時代力を入れていた経験で得た学びや気づきは何ですか？ 何人くらいのチーム？ いつから...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分、非言語：約20分　【対策方法】市販の対策本を何周かして、分からないところを試験前に復習しておくとよい。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について具体的にご記入ください。（400文字以内）】学業ではデータサイエンスについて力を入れて取り組みました。自身は文系で理系教科に関しては苦手意識を持っていましたが、近年のデジタル化に向けてデータサイエンスについて深く学び、対応していける人材になりたいと考え、力を入れました。統計学...

【説明会の具体的な内容】アプラスの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】口座振替やコンビニ決済をはじめ、家賃回収のサービスや売掛金回収などの集金代行サービスから、コード等決済サービスまで、幅広く提供しているイメージ　【説明会後...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られる。 当日は時間までに接続して待機。 当日の流れが説明されてインターンシップ開始。 最後に現場社員2名が出てきて座談会が行われて終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプラスのショッピングクレジット営業の現場を知れる内容 どの顧客を開拓していくか...

【承諾/辞退理由の詳細】信販業界に対するイメージ払拭が選考を通じてできなかったため。また、他業種の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会のインターンシップ経由のため、座談会や面接での周り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】PR動画提出用サイトで録画し、提出　【質問内容】1分間で自己PR エントリーシートとは異なるマイページであるinterview makerのログインページに誘導され、PR動画の提出が求められる。 会員登録を行い、WEB上の案内に従いな...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【志望理由を記入してください。（400文字以内）】私には人々の生活を支える仕事に就きたいとの志があります。これは大学での経験に起因します。私は大学でチームスポーツを始めると、チームで目標を掲げて取り組むことの面白さに気が付き、やりがいを感じました。中でも◯◯として戦況を見ながら適切に指示を出すポジションを通じ、縁の下の力持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新生銀行グループ人事の全体採用統括の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られてきて接続確認をして開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀 志望理由 大学以外で何か困難を乗り越えた経験について アプラスでの営業についてどう思っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも新生銀行グループ本社の年次が高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られてきて接続確認をして開始　【質問内容】「1人目」 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大学生活で困難だったことと、その打開策 営業職へのイメージ 全国転勤は大丈夫...

【内容】現場社員に何でも質問できるWEB座談会 現場社員女性1人、男性2人　【注意した点・感想】現場社員の方のお話を聞く機会はなかなか無く、インターンシップ以来の機会だったため、聞きたいことをしっかりと準備して不安の解消に努めました。 学生3人ごとのブレイクアウトルームなので、質問が聞きやすい雰囲気だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接での面接官と同じ職位のグループ人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られてきて接続確認をして開始　【質問内容】一次面接とほぼ同じ内容 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大学生活で困難だったことと、その打開策 その打開策を他で応用した経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップで司会をしていたグループ人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られてきて接続確認をして開始　【質問内容】50音順に質問が振られ、質問1つごとに深ぼられる形 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大学生活で困難だったことと、その打開策 ...

【志望理由を記入してください。】学生時代にクレジットカード会社の課題解決策を提案した経験から、消費者・加盟店・カード会社の３方がメリットを享受出来るカードビジネスに魅力を感じたことをきっかけに、カード事業を行う貴社のインターンシップに参加しました。その際にカードだけでなく、ショッピングクレジットやペイメント事業など幅広いサ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容や会社説明の詳細、各日程のタイムスケジュール、アプラスの強みでもある営業力を理解するための個人ワーク、ケース問題を使って、何パターンもの演習を繰り返し行いました。先輩社員との質問会。最後に次の選考の案内　【ワークの具体的な手順】説明会、個人ワーク、質問会　【インター...

【部活動/課外活動 （高等学校）高等学校時代の部活動/課外活動内容をご記入ください。（150文字以内）】演劇部に所属していました。昔から人前で演技をすることが好きだったため、より専門的に学んでみたいと考え選択しました。部員は皆初心者でしたが互いにサポートし合い、周囲の人の手を借りることで5年ぶりに◯◯に進出することができ...

【学生時代頑張ったこと（400字以内）】アルバイト先の◯◯で従業員教育を行いました。日々の業務の中で賞味期限切れ商品の廃棄漏れ、返品対応やクレーム対応ができない等の問題が起こっており、オープニングスタッフとしてこの問題を解決したいと考え教育に取り組みました。従業員にヒアリングを行い、この問題の原因を研修が手薄であり業務理解...

【あなたが学生時代頑張ったことをご記入ください。（400文字以内）】飲食店のアルバイトで接客の質の向上に取り組んだことです。店内の混雑時、スタッフが自分の仕事に追われお客様を待たせてしまう状況が多くありました。そこでスタッフの業務効率化のために二つの工夫をしました。一つ目が「伝票整理」です。食事の提供漏れを防ぐため追加注文...

【承諾/辞退理由の詳細】アプラスより大手、かつ志望業界の内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。 URLが二つあり、1対1の面接をそれぞれのURLで2ターン行う。　【質問内容】1人目 ほぼ雑談であった。 こちらから自己紹介や志望動機を軽く話すと、その後は面接官の方がご自身の経験について熱く語ってくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新生銀行の人事（中途） アプラスの現場社員 両方中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（ほぼ深掘り無し） ・自己PR ・営業に向いていると思うか、それはなぜか ・志望動機→深掘り ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでファシリテーターをしていた人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）のため特になし　【質問内容】・自己紹介を1分程度で ・学生時代に力を入れたことを1分程度で→深掘り（なぜ行ったか、何を行ったか、結果どうなったか） ・挫折経験→深掘り（どう...

【「あなたが学生時代頑張ったことをご記入ください。」（400文字以内） 】新人の非定着で人員不足に陥った、アルバイト先である◯◯◯の現状改革だ。私は非定着の原因を、新人指導において実力を実践レベルまで向上できていない結果生じる「新人の自信・やりがいの欠如」と特定した。改善のために、私は新人指導担当者の一人として、中心となり...