ジャックスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要、事業内容、仕事内容、福利厚生、選考情報

自己PR

私の強みは、積極性だと思います。私は、大学1年生の頃はゼミのリーダーに自ら立候補をしたり、プレゼンテーションなどがある機会には積極的に発表者を立候補した。2年生3年生になっても積極的に立候補をしました。この経験を活かして貴社でも積極性という強みを活かして挑戦していきたいです。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、大学1年時にゼミ長としてクラスの活性化に取り組んだことです。私のゼミでは毎回グループディスカッションを行っていましたが、当初は意見が出にくく、議論が活発にならないという課題がありました。そこで私は「全員参加で活発な議論ができる環境づくり」を目指し、まずは自ら積極的に発言し、意見を出しやす...

当社を志望する理由

私が貴社を志望する理由は、私はお客様一人ひとりの生活に寄り添い、安心して利用できる金融サービスを提供したいと考えたからです。アルバイト経験では、お客様の立場に立って行動することを意識し、信頼関係を築くことの大切さを学びました。 その中で、クレジットやローン、保証など幅広いサービスを展開し、多様なお客様のニーズに応えている貴...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内された。その後面接官が呼びにきました。

質問内容

質問内容は、一次面接や二次面接のようなことは全く聞かれなかった。就職活動の状況は聞かれた。他には自分自身が大切にしている価値観なども聞かれた。また、挫折経験やそこからどのように立ち上がったのかなども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と同様に自己紹介や学生時代に力を入れたことや志望動機、入社後どんな仕事をしたいかなどが初めに聞かれた。二次面接では、現在の選考状況も詳しく聞かれたり、長所や短所も聞かれた。とくに短所の部分を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

グループ面接だったため、交互に質問をされていきました。主な質問内容としては、自己紹介、学生時代どのようなことに力を入れたか、どんな職種を志望しているか、全国転勤は可能かなど、一次面接で一般的な質問だった。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語25分　非言語35分

対策方法

赤のSPIの本で対策を行いました。それ以外は特にしていません。

志望動機、入社してやってみたいこと、興味のある分野等、自由にご記入ください。

人々の生活を支え、新しい価値を創造したいと考えるため、貴社を志望する。 貴社は人々の生活に欠かせない決済を取り扱う事業であり、多様なサービスの提供やIT技術の駆使により人々の生活を支え豊かにしていると考える。 私自身、◯◯の買い物をした際に、貴社のサービス「◯◯」を利用した。当時の私にとって◯◯円という高額な買い物をできる...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

英語の学習に力を入れて取り組み、TOEICスコア◯◯点を取得できた。 ◯◯点を目標に勉強を始めたが、はじめは計画を詰め込みすぎてしまい上手く進めることができず、一度目の試験は惜しくも◯◯点だった。次回は必ず目標達成すべく勉強の進め方を見直した。単語の暗記は最優先として毎日3ページずつ必ず取り組み、練習問題や模試は取り組むべ...

自己PRをご記入下さい。

私の強みは、課題解決力である。 アルバイトをしていた〇〇では、口コミサイトにおいて他項目に比べて清潔さの評価が低いことに気づき、この項目を改善すれば全体的な評価向上に繋がると考えた。そこで、業者の方が清掃した後にアルバイトのスタッフが再度点検を行い、二重でチェックを行うことを提案した。 具体的には、点検するべき項目を記した...

学生時代に力を注いだこと（320）

カフェのアルバイトでお客様に沿った柔軟な接客を心掛けた経験です。私が勤務している店舗はオフィスビルの一角にあり、様々なお客様にご利用いただきます。当初、どのお客様にも速やかな接客、提供が最善だと考えていました。しかし、業務の中で、お客様のニーズに適した対応が必要なことを発見し、実践しました。例えば、社会人のお客様は通勤時間...

自己PR（320）

私の強みは「状況の変化に柔軟に対応する力」です。これは高校時代の山岳部で培いました。2年生になると、コロナウイルス拡大の影響により登山ができなくなりました。そのため、再び登山に挑戦できる日を信じて、週5日5キロのラン二ングをする習慣をつけ、体力の向上に努めました。また、部員と全員での登頂という目標を共有し、練習することで一...

志望動機、入社してやってみたいこと、興味のある分野等、自由にご記入ください（320）

カフェのアルバイトにおいて、現金を持たないお客様がクレジットカードでスムーズに決済を行う場面が多く、その利便性が豊かな日常生活を支えるインフラとして大きな役割を果たしていると実感しました。この経験からキャッシュレス業界を志望しています。貴社はMUFGグループの基盤を活用し、クレジットカード事業やローン事業などの幅広いファイ...

自己PRをご記入ください。

私の強みは、常に現状に満足せず、より良い結果を目指して努力し続ける向上心である。この強みを活かし、私は◯◯サークルでチームの改善に取り組んだ。当時、チームは大会で予選敗退が続き、メンバーの意欲も下がっていた。私はこの状況を打破すべく、2つの行動を起こした。1つ目は、練習内容の見直しである。試合映像を分析し、見えてきた課題に...

志望動機、入社してやってみたいこと、興味のある分野等、自由にご記入ください。

私は◯◯のゼミで「◯◯が社会に与える影響」について学ぶ過程で、金融がなる「お金のやり取り」にとどまらず、人々の生活を支え、経済成長を促進する重要なインフラであることを強く認識した。この学びを通じて、金融サービスが社会に与える影響の大きさに魅力を感じ、自らも金融を通じて人々の生活を支えたいと考えるようになった。入社後は海外事...

学生時代力を注いだことをご記入ください。

大学の◯◯サークルでチームの状況を改善したことである。当時、チームは大会で予選敗退が続き、メンバーのモチベーションが低下していた。この状況を打開するため、試合を撮影して分析を行い、決定力不足が課題であると明確化した。これを受けて、従来の試合形式中心の練習を見直し、◯◯練習や◯◯の練習といった決定力向上に特化した練習メニュー...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

MARCHは少なかった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行くと、待合場に案内される。その後、若い人事の方が面接会場まで案内してくれた。

質問内容

携わりたい事業は？またその理由は？海外事業です。理由は2点あります。1点目は、多くの人々の生活を豊かにできるからです。海外事業に携わり、御社の事業を拡大することで、多くの生活の豊かさに貢献できる点に魅力を感じています。2点目は、成長できる環境です。海外事業のような変化が激しい事業ではスピード感や柔軟性が求められるため、その...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代ぐらいの人事。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

あなたの学生生活を振り返って、満足度は何パーセントか？その理由は？80パーセント。おおむね満足しているが、◯◯サークルで関東大会優勝を実現することや旅行を楽しむことを大学4年生の1年間で達成したいから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、面接が終わり次第退出。

質問内容

強み、弱みはなにか？強みは目標達成に向けて粘り強く取り組める点。弱みは協調性を意識しすぎてしまう点。チームワークを発揮したエピソードはあるか？フットサルサークルにおいて、関東大会優勝を目指して取り組んだ経験。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語それぞれ30分程度

対策方法

他の企業でWebテストを繰り返し、問題に慣れるようにしていた。

イベント詳細

会社、事業説明

学生時代に力を注いだこと

◯◯で◯◯の責任者を務め、◯◯の活動参加率を上げたことだ。私が所属している◯◯では、業務量が多く内容が単調的であったため、同期生の活動参加率が低下していた。そこで、大学2年次に◯◯の責任者に立候補し、業務の進め方と情報伝達の改善を行った。課題を解決するために、学年毎に業務量を調整し、一日に行う業務の種類を増やすことで意欲が...

自己PR

私の強みは相手の立場に立って考え適切な行動をする力だ。この強みはアルバイト先である◯◯で発揮された。私の店舗では、お客様に店員呼び出しボタンを何度も使わせてしまうことが課題であった。そこで、スタッフ間で常にお客様の情況を把握し、共有するよう呼び掛けた。具体的には、料理を提供した際や巡回した際に◯◯の残数や◯◯のタイミング等...

志望動機・入社してやってみたいこと・興味のある分野

「夢ある未来」「豊かな社会」の実現に貢献するという経営理念に強い魅力を感じ、貴社を志望する。私は◯◯の◯◯での経験から「夢や目標を持った人々を経済的な面でサポートし、共に叶えられる仕事がしたい」と考え金融業界へ興味を持った。これは貴社の経営理念と合致すると考える。お客様の夢を叶えるためには、ニーズに合った商品が必要であり、...

承諾/辞退理由の詳細

色々な企業を見ていくうちに、給与の違いや福利厚生に物足りなさを感じてしまった。仕事の形態が決まっており、週5営業とのことだったので、自分には向いていないと考え辞退した。

採用人数・倍率

30人前後だと考えるが、辞退する方も考えて多く採用している印象がある。

内定者の採用大学・学歴

わからない

経緯

最終面接合格後、人事面談の予約を促されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

逆質問をしたあとに人事の方からは、今の就活状況を聞かれ、内定が3社あることと今後も就活を続けるつもりという旨を伝えました。今後の就活はあと何社くらい応募するのか、現状をまた連絡して欲しいとの事でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方で、人事部の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

到着して受付の方にソファに案内してもらいパンフレットを読みながら10分ほど待機し、面接室に案内され終えたあと、そのまま帰宅しました。

質問内容

自己PRと学生時代に力を入れたことを聞かれて、二次面接同様◯◯で資格取得の話をしました。その後は、ジャックスのイメージを聞かれたので、多様な決済で人々生活を豊かにするという企業理念が素敵ということを答えました。その後は地域限定型の働き方や事業について教えてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員、30代半ばくらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

自己PRと学生時代に力を入れたことを聞かれ、◯◯で社内資格を取得した話をした後は、その社内試験について深掘りされました。その後はその資格をどうして取ろうと思ったのか、または取ってから活かせた部分はあるかなど聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

自己PRと学生時代に力を入れたことを聞かれたあと、何問か深掘りをされました。その後に地域限定型を志望した理由、グループを引っ張った経験、グループ内で意見が対立した時の対処法など聞かれました。いきなりでビックリしましたが、落ち着いて答えられました。

試験科目

性格診断、図形

対策方法

対策方法は特にないとおもいます。正直に答えることを意識しました。

志望動機、入社してやってみたいこと、興味のある分野など自由に

私が金融業界、特にクレジット業界を志望する理由は、日本のキャッシュレス化を推進し、より便利で効率的な社会を実現したいと考えているからです。その中でもジャックスを志望する理由は、多様な決済サービスを通じてお客様のお買い物を心地よいものにするという考え方、そしてそれがお客様の心と人生の豊かさに繋がるという理念に強く共感したから...

自己PR

私の強みは、何事も前向きに捉え、成長のために努力を惜しまないことです。中学から始めた◯◯部では、未経験からスターティングメンバーまで成長し、厳しい練習を乗り越え6年間続けました。大学では、専門性が求められる◯◯で◯◯の知識を深め、接客MVPを◯◯度受賞しました。現在は、全く理解できなかった◯◯の取得を目標に、勉学にも励んで...

学生時代に力を入れたこと

学生時代、◯◯でのアルバイトに力を入れました。当初、◯◯の知識不足や接客面での課題により、◯◯の魅力を伝えられず、カスタマー満足度も◯◯%と目標に届いていませんでした。これを改善するため、◯◯種以上の◯◯をテイスティングし、◯◯資格を取得しました。また、他店舗の成功事例を学び、「◯◯」を導入して店舗全体の知識向上を図りまし...

内容

ジャックスの企業説明、事業内容、福利厚生、全て分かりすく教えてくださいました。

注意した点・感想

カメラオンが絶対で、オンにしてなかった場合選考に進めないので絶対にオンにして参加すること。それに伴い相槌や表情にも気をつけることを意識しました。この説明会で貴社への志望度が高くなり、応募するキッカケになりました。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の方が給与が良く、やりたいことが見つかったため。

採用人数・倍率

100名ほど？

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら、受付して待合室で待つのみ

質問内容

自己紹介と、志望理由について。入社した後に実際にやりたいこと。これはクレジットカード事業に携わりたいと答えた。就活状況では、もし内定をもらったら就活を辞めると言った。トリッキーな質問として初めてクレジットカードを使ったことを覚えているかと聞かれたが、本当に覚えていなかったため、わからないと言った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室したら開始

質問内容

自己紹介から、雑談形式で深掘りが始まった。幼少期のことについて深く聞かれた。中学校の部活のこと。その後に、実際に志望理由や、就活状況を聞かれた。最後に逆質問を3つ程度聞いてもらった。全体を通して雑談のような感じ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入出したらすぐ始まる。

質問内容

自己紹介をした後に強みを聞かれた。その後に他にリーダーシップをとった経験を聞かれた。また、そこから少し深掘りが始まり、就活生に順番に聞いていく感じ。次に志望理由を聞かれた。最後に逆質問を1人ひとつ用意して終わり。

試験科目

図形、性格

各科目の問題数と制限時間

図形（10分）性格（20分）

対策方法

性格重視の選考なので丁寧に答えるように意識することが大切だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後案内されるまで待機

質問内容

自分から話したいこと（自己紹介でも自己PRでも） ガクチカの深堀 就活の状況 逆質問2つ ほぼ会話をするスタイルであったため、ありのままの姿を評価されているように感じた。こちらの話に興味を持ちながら質問していた。