インターンを通じた企業へのクチコミ

インターンでは、実際の業務をそのまま体験するというよりも、Hondaの品質思想やデータ・AI活用の考え方を理解するための体験型コンテンツが中心でした。そのため、日常業務の細部まで把握できたとは言えませんが、品質を事業の中核に据える理由や、ビッグデータをどのような視点で活用している

社員の方々が自社の技術や事業、将来像について非常に熱量高く語られており、「何を実現したいのか」という夢や想いが明確に共有されている風土だと感じました。質疑応答やディスカッションの場でも、立場に関係なく意見を歓迎する姿勢が印象的で、挑戦を後押しする文化が根付いていると強く感じたため

インターンを通じて、データやAIを単なる分析手法として捉えるのではなく、品質向上や価値創出につなげるための「考え方」や視点を学ぶことができました。一方で、短期間の体験型プログラムであったため、特定の技術スキルや業務スキルが大きく向上したとは言えないと感じています。そのため、思考面

参加学生のレベルについては、特に突出して高い、あるいは低いと感じる場面はなく、全体として幅広い学生が参加している印象でした。議論への参加姿勢や得意分野には個人差がありましたが、全体としては一般的なインターン参加学生のレベル感であったと感じています。そのため、特別な偏りはないと判断

選考フロー自体はステップ数が多くなく、形式的には非常に複雑という印象ではありませんでした。一方で、面接では志望動機やこれまでの経験について深掘りされる場面が多く、自動車やHondaの事業に対する関心や理解がないと対応が難しいと感じました。表面的な準備だけでは通過しづらいと感じたた

インターン参加者にはリクルーターが付くため、本選考に向けた接点が継続的に持てる点で一定の影響があると感じました。一方で、インターン参加＝内定直結というわけではなく、その後の面談や選考での評価が重要であるとも感じています。以上を踏まえ、本選考への影響度は高すぎず低すぎない4点と評価