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就活サイトトップ企業検索メーカー本田技研工業(Honda)
本田技研工業(Honda)
公式
日系 メーカー
本田技研工業(Honda)
4.0
お気に入り (16756人)

Hondaは、モビリティを通じて移動と暮らしの領域で
「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」という目標を掲げています。

その実現に向けて、二輪、四輪、パワープロダクツといった既存の事業領域にとどまらず、
エネルギー、サービス、コミュニケーションなどより拡がりのある領域への展開に積極的にチャレンジし、
新たな成長・価値創造を可能とするサービス・ソリューション志向のモビリティカンパニーです。

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Hondaは、モビリティを通じて移動と暮らしの領域で
「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」という目標を掲げています。

その実現に向けて、二輪、四輪、パワープロダクツといった既存の事業領域にとどまらず、
エネルギー、サービス、コミュニケーションなどより拡がりのある領域への展開に積極的にチャレンジし、
新たな成長・価値創造を可能とするサービス・ソリューション志向のモビリティカンパニーです。

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27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【なぜホンダを選んだのか】私がホンダのインターンシップを志望した理由は、貴社の製品が人々の生活に深く根付いている姿を、海外で実感した経験があるからです。ベトナムを訪れた際、街中には数多くのホンダ製バイクが走っており、移動手段として欠かせない存在となっていました。特に印象的だったのは、現地の人々がバイク全般を指して「ホンダ」...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】げんご、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語45分 【対策方法】言語はなるべく時間を使わないように心がけ、非言語は正答率を重視して取り組みました。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後に車に搭載したいアプリケーションを最後に全体で発表しました。ホンダのワイガヤの雰囲気を味わうように、堅苦しい会議というものではなく、非常に議論が活発に行われました。またプログラミング活動や、車見学など体験することも非常に多く、満足いくインターンではありました。 【ワ...
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事務系の体験談

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【なぜこのインターンシップを選んだのか】貴社の「The Power of Dreams」を体現し、挑戦を続ける姿勢に強く惹かれています。ゼミのディベートで多様な意見の衝突から最善の論を生んだ経験から、「ワイガヤ」文化こそがその原動力だと確信しました。ワークショップでその神髄を学び、将来貢献する姿を掴みたいです。 【各質問項...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にホンダに関する企業説明、オリエンテーションがある。次にワークについて軽く説明がある。 ワークは、ホンダの新しいモビリティサービスをワイガヤ文化を通じて考案する。チームで一つの案をまとめ、最後に発表する形。 【ワークの具体的な手順】自身の経験考案(個人ワーク)→発表→...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】私は「自由な発想を大切にする文化」のもと、熱意ある社員と本音で議論できる貴社の「ワイガヤ」に強く惹かれました。既存の枠にとらわれず未来を創造する姿勢は、私が目指す“人の心を動かすものづくり”と重なります。企画提案を通して、自らのアイデアを形にし、貴社の挑戦的な企業風土を肌で感じたいです。
9人の方が「参考になった」と言っています。
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デザイン系の体験談

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二輪技術者※現在募集なしの体験談

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【Hondaに対する想いや関心(400文字程度) 】他社とは一線を画す、貴社のものづくりに魅力を感じています。私の愛車「スーパーカブ50」は、まさに貴社のものづくりの魅力が詰まった製品だと日々実感しています。 カブの魅力の一つはC100発売当初から変わっていない丸を基調とした可愛らしいフォルムです。世界中の人々に長年愛...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二輪完成車開発部全体が何をやっているか体験した。開発から各研究領域まで部全体の業務を網羅して体験できる内容だった。また開発の体験では事前課題の「こんな製品をつくりたい」の発表や、二輪の部品形状検討など自己発信の場は多数あった。 【ワークの具体的な手順】研究領域の見学は3、4...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語&非言語&性格 【各科目の問題数と制限時間】45分程度 【対策方法】特に対策はいらないと思います。最低限の点数を取れれば通ると思います。
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企業情報

代表者

三部 敏宏 取締役代表執行役社長

所在地

東京都港区南青山2-1-1

設立日

1948/09/24

従業員数

204,035名(2022年3月現在)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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「Hondaらしさ」の原点とは?

「人は本来、夢や希望を抱いてその実現のために思考し、創造する自由で個性的な存在」と考え、社員に対して何よりもまず「自立(既成概念にとらわれず自由に発想し、その信念に基づき主体性を持って行動し、その結果について責任をもつこと)」を求めています。

また、意欲のある人には個人の属性(性別、年齢、国籍など)に関わりなく、等しく機会が与えられ、
一人ひとりが個性の違いを認め合い、多様な人材が持てる力を存分に発揮することで、企業として最大限の力を生み出せると信じています。

全員が主体者となり、自らの“想い”や“個性”を存分に開放し、みなで新たな価値を生み出していくことこそが“Hondaらしさ”であると考えます。

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