企業の魅力
「Hondaらしさ」の原点とは？

「人は本来、夢や希望を抱いてその実現のために思考し、創造する自由で個性的な存在」と考え、社員に対して何よりもまず「自立（既成概念にとらわれず自由に発想し、その信念に基づき主体性を持って行動し、その結果について責任をもつこと）」を求めています。

また、意欲のある人には個人の属性（性別、年齢、国籍など）に関わりなく、等しく機会が与えられ、
一人ひとりが個性の違いを認め合い、多様な人材が持てる力を存分に発揮することで、企業として最大限の力を生み出せると信じています。

全員が主体者となり、自らの“想い”や“個性”を存分に開放し、みなで新たな価値を生み出していくことこそが“Hondaらしさ”であると考えます。

Me and Honda Career

Hondaには幅広いプロダクトがあり、世界に広がる環境があり、たくさんの挑戦を後押しする社風があります。

だからと言って、必ずしも成功が約束されているわけではありません。
そこにはたくさんの挑戦や失敗があり、その先にこそ成長が生まれています。
ワクワクする未来を描き、挑戦し続けられる人がいます。

そんな人たちが、これまでのHondaを作り、これからのHondaを作っていく。
Hondaの人、そして、その人が持つ「原動力」に触れてもらうWebメディアをぜひご覧ください。

URL： https://www.honda.co.jp/career/

ダイバーシティの取り組み

少子高齢化が進む日本においては、仕事と育児・介護・治療の両立を実現する環境の整備が社会的な課題となっています。
こうした状況を踏まえ、Honda では、仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整えるとともに、ガイドブックやイントラネットを通じた情報発信によって、制度への理解促進を図っています。

詳細はサステナビリティレポートをご覧ください
URL： https://www.honda.co.jp/sustainability/report/

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