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本田技研工業
公式
日系 メーカー

本田技研工業
3.9

お気に入り (12279人)

Hondaは、モビリティを通じて移動と暮らしの領域で
「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」という目標を掲げています。

その実現に向けて、二輪、四輪、パワープロダクツといった既存の事業領域にとどまらず、
エネルギー、サービス、コミュニケーションなどより拡がりのある領域への展開に積極的にチャレンジし、
新たな成長・価値創造を可能とするサービス・ソリューション志向のモビリティカンパニーです。

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Hondaは、モビリティを通じて移動と暮らしの領域で
「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」という目標を掲げています。

その実現に向けて、二輪、四輪、パワープロダクツといった既存の事業領域にとどまらず、
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24年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【A-1:学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。(50文字) 】大学の団体で取り組んだ、日本語学習者向けの◯◯教材の翻訳・出版活動。  【A-2:取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか?(100文字) 】大きく分けて二つの困難に直面した。 1.複数人が共同で翻訳を行う中で、担当作業...
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24年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】通常の自宅受験型テストセンターです。1時間程度で終わります。 【対策方法】青のSPI本を周回する
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24年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで接続する。 【質問内容】・就活状況について ・学生時代に力を入れたことと、その深掘り ・人事としてやりたい事と、その深掘り ・逆質問 ESの深掘りがメインで行われた。志望理由や就活状況についても...
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技術系 この職種の体験談一覧はこちら

24年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【本インターンシップへの志望動機をご記入ください。(500文字以内)】貴社への志望理由は2つあります。1つ目は自分の専攻である◯◯に関する技術が、電気自動車開発の現場でどのように活用されているのかを学びたいと考えたからです。近年、自動車業界ではガソリンエンジン車から電気自動車への転換の気運が高まっています。その中でも特に、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中は、企業説明会兼諸注意などだった。 その後、自動車のシャシーに関する新規事業についてグループワークを通して立案することが主な内容だった。 最終日には、成果をまとめ部長クラスの社員さんへプレゼンテーションを行った。 【ワークの具体的な手順】説明→グループディス...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【志望動機】「人間尊重」、「買う喜び」・「売る喜び」・「創る喜び」の3つの喜びを軸とする、貴社の次世代車開発に対する取り組み、その魅力や課題を、現場の視点で実感したいからです。 私は、自動車を通じて多くの人々に喜びと安全を届けたいと考えています。 そのために、次世代車開発に必要な人材となるべく、大学では機械だけでなく、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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二輪技術者 この職種の体験談一覧はこちら

インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【志望動機】貴社の二輪研究開発に対する姿勢を肌で感じたいと考えたためです。私は貴社のPCXに乗り始めたことをきっかけにバイクが好きになりました。バイクについて調べているうちに貴社の製品開発に興味を持ち、Hondaフィロソフィーを知りました。その中にはお客様に喜んでいただける商品の開発など、買い手に焦点を当てたものがいくつか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークを行い、その模範解答を社員の方が発表しました。また、振り分けられたチームでグループワークを行い、その資料をパワポにまとめて発表したのち、学生及び社員の方からの質疑応答と、社員の方からフィードバックをいただきました。 【ワークの具体的な手順】個人ワークはやり方を社員...
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24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語については各10問前後で、制限時間は覚えていませんがすべて解ききることはできませんでした。 【対策方法】非言語については頭の柔らかさが必要な問題が多いので、そのことを踏まえて対策を取ると良いと思います。
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夏
インターン
職種
事務系
開催時期
夏(7~9月)
内容
グループディスカッション
ワイガヤが分かるグループワーク中心のインターン
4.0
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冬
説明会
職種
技術系
開催時期
冬(1~3月)
内容
座談会
女性社員の働き方を直接聞けた
3.0
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春
説明会
職種
技術系
開催時期
春(4~6月)
内容
説明会
業界全般や企業研究にもなる説明会
4.0
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企業情報

代表者

三部 敏宏 取締役代表執行役社長

所在地

東京都港区南青山2-1-1

設立日

1948/09/24

従業員数

204,035名(2022年3月現在)

受賞歴

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    890人がお気に入り
    JX金属

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    ワンキャリ編集部

    【業界研究:自動車メーカー】トヨタ・ホンダ・日産の違いを徹底比較!自動運転の世界で勝つのはどこか!?

    こんにちは、ワンキャリ編集部です。ワンキャリ編集部が総力を挙げて紹介する【最新版:業界研究】今回は日本産業の要ともいえる自動車メーカー業界の中からトヨタ自動車(以下トヨタ)・本田技研工業(以下ホ...
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三部 敏宏 取締役代表執行役社長

所在地

東京都港区南青山2-1-1

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1948/09/24

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「人は本来、夢や希望を抱いてその実現のために思考し、創造する自由で個性的な存在」と考え、社員に対して何よりもまず「自立(既成概念にとらわれず自由に発想し、その信念に基づき主体性を持って行動し、その結果について責任をもつこと)」を求めています。

また、意欲のある人には個人の属性(性別、年齢、国籍など)に関わりなく、等しく機会が与えられ、
一人ひとりが個性の違いを認め合い、多様な人材が持てる力を存分に発揮することで、企業として最大限の力を生み出せると信じています。

全員が主体者となり、自らの“想い”や“個性”を存分に開放し、みなで新たな価値を生み出していくことこそが“Hondaらしさ”であると考えます。

Me and Honda Career

Hondaには幅広いプロダクトがあり、世界に広がる環境があり、たくさんの挑戦を後押しする社風があります。

だからと言って、必ずしも成功が約束されているわけではありません。
そこにはたくさんの挑戦や失敗があり、その先にこそ成長が生まれています。
ワクワクする未来を描き、挑戦し続けられる人がいます。

そんな人たちが、これまでのHondaを作り、これからのHondaを作っていく。
Hondaの人、そして、その人が持つ「原動力」に触れてもらうWebメディアをぜひご覧ください。

URL: https://www.honda.co.jp/career/

ダイバーシティの取り組み

少子高齢化が進む日本においては、仕事と育児・介護・治療の両立を実現する環境の整備が社会的な課題となっています。
こうした状況を踏まえ、Honda では、仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整えるとともに、ガイドブックやイントラネットを通じた情報発信によって、制度への理解促進を図っています。

詳細はサステナビリティレポートをご覧ください
URL: https://www.honda.co.jp/sustainability/report/

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