本田技研工業（Honda）の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが意思をもって成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みについて、記入してください。（300字程度）※チャレンジしようと考えた理由についても記入してください。

大学の◯◯で格上のチームを破り全国大会優勝を成し遂げた。練習当初は個々の実力が高い強豪校に負け続け、チームの士気が低下した。しかし私は、1人では決して勝てない相手でも◯◯ならば勝機があると信じ、挑戦を決意した。敗因を単なる実力差ではなく【◯◯】にあると分析し、◯◯の作成や、連携の質を高める意見交換会の実施を主導した。こうし...

これまでに心が動いた瞬間を最大3つ、挙げてください。（各100字程度）※自身の価値観に照らし、「心がなぜ動いたか」についても記入してください。※喜怒哀楽、感じた感情の種類は問いません。※日常的・些細な体験でも構いません。

◯◯で、スランプを乗り越え◯◯した瞬間だ。 心が折れそうな時期が続いたが、自身と向き合い地道な努力を続けた結果目標を達成でき、諦めず挑戦し続けることの価値を実感し、強い喜びを感じた。 ゼミの◯◯で、シャッター街が広がる光景を見た瞬間だ。震災から月日が経ち、復興は一段落したと思い込んでいた無知な自分に悔しさを覚えると同時に...

なぜHondaのインターンシップに参加したいと思ったのか理由を記入してください。※Hondaのどのような点に興味・関心を持ったのか分かるように記入してください。

理由は2点ある。第一に、二輪・四輪の枠を超え、航空機や宇宙領域まで「移動の喜び」を拡張し続ける貴社の事業内容に強い関心を抱いているからだ。◯◯で◯◯の関係を学ぶ私にとって、こうした未知の領域を切り拓く貴社の事業に、知的好奇心を強く刺激された。第二に、貴社の文化である「ノープレー・ノーエラーを排せ」「ワイガヤ」という本田イズ...

学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。

AIとロボットを用いた◯◯工程の自動化

その学問・研究テーマについて、 1）取り組んだ理由 2）研究の意義 3）具体的な研究内容 を記入してください。 （600文字程度）

研究を始めたきっかけは、自動化技術への関心です。機械やロボットが人の作業を代替し、自律的に動作する仕組みに魅力を感じていました。また、研究室配属直後に工場見学を行った際、◯◯の加工工程の多くが手作業で行われていることを知り、こうした現状を改善し、より安全で負担の少ない製造現場を実現したいと考え、本研究に取り組みました。 部...

学生生活において、もっとも情熱を注いで取り組んだことはなんですか。

予備校でのアルバイトで、生徒の成績向上に貢献したこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介（学生時代に力を入れたこと） ホンダのインターンの志望動機 エントリーシート（感動した瞬間などを書かされて）どう思ったか どうして人事部門なのか（どんなことに期待をしているか、どんな社員と交流したいか） ホンダのこれからに不安はないか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターと同じ

対策方法

テストセンターは慣れが大切なのでとにかくテスセン企業を受けまくる。

あなたが意志を持って成し遂げたチャレンジングな取り組みを、理由も合わせて記入（300）

私はこの春、◯◯サークルの新入生獲得数増加に挑戦した。挑戦の動機は、未経験の私を成長させてくれた組織への感謝の恩返しであり、新入生に充実した活動を送ってもらう環境を整えたいという強い意志から始めた。 春にできる◯◯練習として、前例のない◯◯企画を開催し、初心者指導マニュアルの作成と上級生の指導体制を構築。これにより、新入生...

感動した瞬間を3つ（100）

率先垂範を意識し、チームを巻き込み努力した結果ビジコンで優勝を果たした。意見が衝突し、沈黙が流れた経験があったからこそ、目標を達成した瞬間の、震えるような喜びと仲間の信頼の強さに深く感動した。 成人式後の中学校全体の同窓会を幹事し、一生の思い出に残る会にすべく尽力した。参加者の笑顔が溢れる会場で、その日は全員が主役であっ...

インターン志望理由（300）

企業理念である夢を力に変える挑戦的な姿勢と、三つの喜びを追求する価値観に強く共感したためである。二輪車や航空機など、多様な製品を通じて世界中の人々に感動と喜びを提供し続ける貴社の事業展開こそが、その夢の実現の証であると考える。この人類の可能性を広げ続ける壮大な夢と挑戦の現場で、いかにして高い技術力という創る喜びを市場へ届け...

実施日程

12月中旬

実施場所

寄居工場、和光市オフィス、虎ノ門オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前後の人事担当と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室で待機し面接室へ案内。アイスブレイクの後、自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機や職種理解に関する質問が中心に行われた。最後に逆質問と一言コメントの時間があり終了。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその課題に着目したのか ・反対意見への対応 ・うまくいかなかった点と改善 ・強みと弱み ・なぜ営業職か ・なぜ自動車業界か ・なぜHondaか ・入社後どのように働きたいか ・最後に一言

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて集合後、社員から選考の説明とアイスブレイクを実施。その後、個人ワーク（2分）を行い、グループディスカッション（約40分）を実施。最後にグループで結論を発表し、社員からフィードバックと質疑応答の時間が設けられた。

GDのテーマ・お題

Hondaが今後も存在を期待される企業であるために、伸ばすべき社風と変えるべき社風をそれぞれ一つ考え、その理由とともに議論し結論を導く。

GDの手順

・テーマ発表後、個人ワーク（約2分） ・各自の意見共有 ・論点整理（前提・方向性の確認） ・意見の深掘り（伸ばす点・変える点） ・結論の絞り込み ・役割分担を決め発表準備 ・2分程度でグループとして発表 ・社員からフィードバックと質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（中堅社員）と人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、軽いアイスブレイクがあり、その後自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機や職種理解に関する質問が中心に行われた。最後に逆質問の時間が設けられた。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みを始めたのか ・取り組みの中での困難と乗り越え方 ・周囲をどのように巻き込んだか ・正社員がいる中でどのように動いたか ・計画通りに進まなかった経験 ・仕組みは継続できるのか ・他の経験で活かしたこと ・なぜ営業職か ・Hondaらしさとは何か

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：約30問（15分）、非言語：約30問（15分）

対策方法

SPI対策本を複数周解き、出題形式に慣れるとともに、他社の選考で実践経験を積んだ。

学生時代に最も情熱を注いで取り組んだこと

個別指導塾の講師リーダーとして、生徒の学習意欲を高める仕組みづくりに挑戦した経験である。背景には、「努力しているにもかかわらず成果が出ず、自信を失っていく生徒を一人でも減らしたい」という強い問題意識があった。担当していた生徒の多くは授業には真面目に参加するものの、自主学習が定着せず、成績向上につながらない状況にあった。私は...

取り組みの詳細（600字）

まず、私がやり遂げたことは、生徒の自主学習参加率を高め、学習行動を継続させる仕組みを構築したことだ。自習参加率が低い原因を分析した結果、生徒が努力しても成果を実感できず、学習に意味を見出せていない点が本質的課題だと捉えた。次に、自分なりの工夫として、自習参加や課題提出といった努力量を可視化し、講師全員で評価する「◯◯」とい...

仕事をする上で大切にしたいこと（200字）

「人の可能性を信じ、挑戦を後押しする関わり方」である。塾講師として、生徒が自信を持った瞬間に行動や表情が大きく変わる場面を何度も経験してきた。成果は個人の能力だけで決まるものではなく、周囲の関わり方や環境設計によって大きく左右されると実感している。だからこそ、相手の声に真摯に向き合い、対話を重ねながら、失敗を恐れず挑戦でき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

所属不明。年次はかなり高い。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、待機室へ案内された。

質問内容

【質問】 自己紹介は無し APSを見て疑問に感じた場所を深堀する型式 ・学生時代に力を入れたことに関して →業務形態の説明、行動の意味やその後の成果、大変だったことなど ・本田技研工業の志望理由と志望職種の理由 →どんな仕事がしたいか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入出して待機

GDのテーマ・お題

Hondaはいつの時代も存在を期待される企業でありたいと思っています。存在を期待されるために、Hondaの社風で「伸ばしていく点」と「変えたい点」を、その理由も含めてそれぞれ一つ考えてください。

GDの手順

個人で考える時間（3分ほど） →簡単な自己紹介 →役割分担 →テーマの定義 →各自の意見交換 →発表の基礎部分を決める →内容を詰める →発表（社員に対して）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

所属不明。年次は高そう（推定40代）。質問は片方の面接官がメインで、適宜もう一人が深堀をしてくる型式。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入出して待機

質問内容

・簡単な自己紹介 ・APSの深堀 →どんなことをしたのか（内容説明） →なぜやろうと思ったのか →やるにあたって意識・工夫したことは →大変だったこと、意見がぶつかったことはあったか ・Hondaについて →志望理由 →どの業種でどんなことがしたいか ・逆質問 1.二輪営業の業務について（海外メインかどうか） 2.部門...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語併せて35分。解答状況・正答率に合わせて問題が変化。

対策方法

他社でたくさん受けた。自分は言語問題がからっきしだったので、参考書というよりはひたすらほかのSPIが受験できる企業を受けまくり、手ごたえのあったものを提出した。

A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？情熱を注いだ理由を併せて記入してください。（300文字程度）

学習塾で受験生指導の責任者を務めた経験です。 1年目に生徒のポテンシャルを十分に発揮させてあげられなかった後悔と、自分がどこまで人に貢献できるかを確かめるため立候補し、「悔いの残らない受験」の実現を託され、校舎全体の期待を背負って選ばれました。校舎全体で◯◯名の受験生を担当し、毎日の学習進捗の管理・報告や研修資料の作成、指...

A-2：その取り組みの中で 1）自分がやり遂げたこと、2）自分なりの工夫やこだわり、 3）何を感じ、何を学んだか、4）今後それをどう活かしたいかを記入してください。（500文字程度）

一人一人の意見を聞き、指導の質を見直したことによる、生徒間の成績差の改善と合格実績の増加です。課題として、◯月の模試で生徒間の成績差が昨年よりも大きいことがありました。この原因は努力量のみではなく、生徒の学習の質とスタッフの意識にあると考えました。そこで、受験生を担当する全スタッフと定期的に個別面談を実施しました。単なる報...

B-1：あなたが仕事をする上で大切にしたいこと（価値観、想いなど）を記入してください。（200文字程度）

「行動量」とそれに伴う「説得力」です。どのような立場であっても、自身に与えられた役割を果たせるよう自分のできる最大限の努力をしています。行動量はその人の持つ説得力を高め、信頼関係や成果に繋がると考えています。 努力する自分の姿を見た人に同期発火を促し、チーム全体が目標に向け進んでいけるようにしていけるよう意識して活動しています。

会場到着から選考終了までの流れ

栃木の本社で5daysのインターンに参加した。前日に前入りし、5日目は15時ごろに解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

基本的には、ホンダの特徴である「ワイガヤ」を体験する。ある事例に対してどうすればいいかや、ホンダらしさを表現するためにどうすればいいかを話し合った。また、車に同乗させてもらい、乗り味の違いなどを感じさせてもらった。

ワークの具体的な手順

ワイガヤ （1）2～3人である議題について話し合う。 （2）2班あるので、そこで共有やさらなる議論を行う。 同乗体験 車の運転は社員さんがやるので、助手席や後部座席に乗らせてもらった。

承諾/辞退理由の詳細

直近でホンダの経営に疑念を抱いたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝大や早慶が多い

イベント詳細

意志を持って動き出す」というフィロソフィーに基づき、2050年のカーボンニュートラル実現に向けた電動化戦略や、空の移動（HondaJet）、宇宙、ロボティクスなど、モビリティの枠を超えた多角的な事業展開が紹介されました。

学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。 その学問・研究テーマについて、 1）取り組んだ理由 2）研究の意義 3）具体的な研究内容 を記入してください。

学問・研究テーマ 研究室では初となる「水系電池の電極表面設計」の研究テーマに力を入れました。 理由、意義、研究内容 カーボンニュートラル実現に向けて、新しい選択肢となり得る研究を自ら開拓していけることにやりがいを感じ、本テーマに取り組みました。大学の講義を通して環境エネルギー問題に興味を持つようになり、「電池」がカーボンニ...

学生生活において、もっとも情熱を注いで取り組んだことはなんですか。 サークル合宿の復興に情熱を注いで取り組みました。 その取り組みについて、 1）自分がやり遂げたこと 2）自分なりのチャレンジや工夫・こだわり 3）何を感じ、何を学んだか 4）今後それをどう活かしたいか を記入してください。

最も情熱を注いだ取り組み サークル合宿の復興に情熱を注いで取り組みました。 取り組みについて サークルの合宿幹事として3年ぶりとなる合宿の開催を実現しました。コロナ渦の影響を受けブランクが空いた合宿は、意義やイメージが見失われ、団全体として開催意欲が低下した状況でした。私は、先輩方が築き上げてきた伝統を大切にし、団が一体と...

あなたが仕事をする上で大切にしたいこと（価値観、想いなど）を記入してください。

人を大切に思う心、行動を大切にしたいです。ものづくりの根源には、なにかを実現したい「思い」があると考えています。人を大切に思う気持ちがなければ、本当に良いものづくりはできないと考えています。そのため、製品の先にいる人を大切に思いながら仕事を行いたいです。また、仕事は一人では成し遂げられません。仕事に携わるすべての人に対して...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、担当社員から簡単な説明を受け、その後すぐにジョブ課題に取り組んだ。期間中は毎日朝に進捗確認のミーティングがあり、夕方に社員へ報告する形式だった。最終日に成果発表を行い、フィードバックをもらって終了した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の業務課題が与えられ、解決策を自ら考えて提案するという内容だった。テーマは技術・製品に関する改善提案で、課題の設定から調査・分析・解決策の立案まで、ほぼすべての工程を自分で進める必要があった。社員はサポート役に徹しており、方向性の判断も自分でしなければならなかった。主体性が強く求められるインターンシップであった。

ワークの具体的な手順

最初に課題の背景と目標を自分なりに整理し、関連資料や技術情報を収集・調査した。その後、複数の解決案を検討して比較評価を行い、最も有効と判断した案に絞り込んで詳細化した。最終的にスライドにまとめ、社員の前でプレゼンテーションを行った。

承諾/辞退理由の詳細

先進安全技術の開発に携わりたいという志望軸と完全に合致しており、機械学習の知見を実社会の課題解決に活かせる環境として最適だと判断したため承諾を決めた。ワイガヤ文化に象徴される主体性を重んじる社風も自分の価値観に合っていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特に制約はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2名。研究開発職の方で、技術内容への理解が深く、質問も具体的だった。穏やかな雰囲気で話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→自己紹介→研究内容の詳細説明→志望動機・キャリア希望→学生時代に力を入れたこと→逆質問の順で進行した。

質問内容

■質問 ・研究内容と取り組んだ背景・意義を教えてください ・研究の中で困難だったことと、どう乗り越えたか ・Hondaで取り組みたい技術・職種を教えてください ・学生時代に最も情熱を注いだことは何ですか ・チームや他者と協力した経験を教えてください ・逆質問 ■回答 研究では流体解析における格子最適化のための機械学習モデ...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

自宅受験可能で、制限時間内に各問題を解答していく形式。性格診断も含まれていた。

対策方法

市販の問題集で事前対策をしておくとよい。非言語は計算スピードが求められるため繰り返し練習することが重要。英語は基本的な読解力があれば対応可能なレベルだった。

もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマ

◯◯における◯◯のために機械学習を用いる研究を行っています。これまでの成果としては、既に作成済みの◯◯に対して機械学習を用いて◯◯の最適な位置を予測するモデルの再現と検証を行いました。

研究テーマについて（取り組んだ理由・研究の意義・具体的な研究内容）

1）◯◯では解析精度を左右する◯◯が重要であり、生成には時間がかかるという課題があります。実際に研究室メンバーもこの課題に直面していました。このことから、身近にいる人々の課題を直接解決できる研究に取り組みたいと考え、本テーマを選定しました。 2）◯◯の自動化はすでに行われていますが、条件に適した高品質な◯◯は即時には得ら...

もっとも情熱を注いで取り組んだこと

接客・対人系のアルバイトです。お客様や利用者が困っている場面で対応・説明を行う業務を複数年にわたって続けています。

イベント詳細

エントリーシートに込めた想い、職種説明

学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？情熱を注いだ理由を併せて記入してください。（300文字程度）

ベトナムでのインターンシップに最も情熱を注いだ。参加したきっかけは、発展途上国での暮らしや働く環境を見ることで、自分自身の価値観が広がり、もっと人生が楽しくなると考えたからだ。そこでは、主に3つの経験をした。1つ目は、現地の◯◯学校でインターン先企業に就職予定の生徒に「日本で安心して働くための授業」を行った。2つ目は、◯◯...

その取り組みの中で1）自分がやり遂げたこと、2）自分なりの工夫やこだわり、 3）何を感じ、何を学んだか、4）今後それをどう活かしたいか　を記入してください。（500文字程度）

1）ベトナムの◯◯学校にて、インターン先企業に就職予定の生徒に対し、「日本で安心して働くための授業」を担当した。日本語力が高くない生徒にも重要な内容を正確に伝えることを目標に授業を作成・実施し、生徒からとても分かりやすかったと高い評価を得た。2） 生徒の日本語力が高くない中、如何に伝わりやすい授業を作成するかが課題であった...

あなたが仕事をする上で大切にしたいこと（価値観、想いなど）を記入してください。（200文字程度）

私が仕事をする上で大切にしたいことは、現状に満足せず、自ら課題を見つけて挑戦し続ける姿勢である。勉学やバスケットボールでの経験から、成果は与えられるものではなく、試行錯誤を重ねることで生まれるものだと学んできた。また、周囲との信頼関係があってこそ成果に繋がると考えている。多様な意見や価値観を尊重し合いながら、改善を積み重ね...

実施日程

6月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

応募理由を教えてください。（150字）

ワイガヤ通じて、陸海空宇宙という４つの幅広い領域で未来のワクワクを考えることを習得し、「人が喜び、役に立てることは何か」という問いに本気で考え抜きたいからだ。そして、これはサークル活動の○○企画を担当した際に「人を喜ばせる楽しさ」を経験し、また日常生活の家族の家事の大変さなどを何とかして解決したいという思いが原体験に基づく...

各質問項目で注意した点

他の自動車完成車メーカーではなく、本田技研工業なのかという理由を自分の原体験とこの企業のキーワードを関連付けて書くことで、個性を出すことを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

自身の将来的な生活基盤と、キャリア形成における勤務地の重要性を総合的に判断した結果です。 Hondaの「ワイガヤ」に代表される自由闊達な社風や、若手が中心となって「創る喜び」を追求する姿勢には非常に強く惹かれていました。特に自身の事故経験からくる「技術で人を守りたい」という想いを、ボディー設計や衝突安全の領域で具現化できる...

採用人数・倍率

技術職全体で約300〜400名程度（年度により変動）。倍率は非常に高いですが、自身の原体験に基づいた強い「意志」を論理的に語ることができれば、評価していただける印象です。

内定者の採用大学・学歴

国立大学が5〜6割、早慶・MARCH・関関同立などの上位私立大学が3〜4割程度です。院生の比率が非常に高く、専門性を武器にしている学生が中心です。