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就活サイトトップ企業検索IT・通信(旧)リクルートアドミニストレーション選考対策
(旧)リクルートアドミニストレーション
公式
日系 IT・通信

(旧)リクルートアドミニストレーション
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お気に入り (383人)
【採用窓口が統合されました。詳細はこちらをご覧ください:https://www.onecareer.jp/companies/7340】 リクルートアドミニストレーションは、2012年に設立し、東京に本社を置くリクルートホールディングスのグループ企業であり、301名の従業員を有しています。(2016年4月1日時点)。事業としては、「世界中の、ひとと組織の、潜在力を開花させる、アドミニストレーションを。」という経営理念を掲げ、リクルートグループ各社の人事・総務・経理に関わる戦略立案や新規事業の立ち上げの支援を担っています。 一例として、リクルートグループ各社が手掛けるAirレジ、受験サプリ、ホットペッパービューティーといった事業の立ち上げに携わっています。
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総合職

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

18年卒

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

ホームページURL

http://recruit-admin.jp/

設立日

2012年10月1日

代表者

井上智生

所在地

東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

資本金

1億円(株式会社リクルートホールディングス100%出資)

従業員数

265名(2015年4月1日時点)

企業情報

RECRUITの「ヒト」「カネ」「リスク」の戦略立案と推進

職種別の選考対策
総合職
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企業の魅力
コーポレートスタッフとして経営戦略に携わる

当社はRECRUITのコーポレートスタッフとして、グループ全体の経営支援およびグループ各社の事業支援を担っています。ミッションは幅広く、クロスボーダーのM&Aをはじめとする資本戦略・投資戦略からリスクマネジメント戦略の推進、専門領域観点での新規事業立案推進に至るまで、あらゆるグループ戦略に携わります。

ひとりひとりのメンバーが、誠実に、泥臭いまでの現場感覚と経営者視点を合わせ持ち、周囲を巻き込みながら有機的に専門性を発揮しています。RECRUITを責任と誇りを持って支えきるため、挑戦し、革新し、自分たちの価値を磨き続けています。

世界16の国と900の拠点で活躍しませんか

RECRUITは、国境を越え、組織の違いを超えて1つのミッションを分かち合っています。新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、ひとりひとりが輝く豊かな世界を目指すこと。「FOLLOW YOUR HEART」という世界観を胸にこの地球に暮らすひとりひとりが自らの心に従って多様な生き方を選択できる世界を見つめています。その実現のため、全事業を通じて人々の不満や不便や不安といった「不」の解消に努め「情報の送り手と受け手のベストマッチング」を創業以来の普遍的なビジネスモデルとしています。今後のテーマは、さらなるグローバル展開の中での価値創造です。

私たちのグローバル展開はいま発展フェーズにあるため、地域・領域に関わらず、若手が活躍するチャンスが多くあります。例えば、20代の社員がM&A後の米国企業に赴任していたり、30代前半の社員が米国最大級の求人サービス会社とのM&Aを法務担当者として担っています。

新規事業立ち上げを支援

多岐にわたる商品・サービスの発展を実現すべく、私たちはグループ各社全ての挑戦に関わっていきます。自らの専門性を磨き続けることはもちろん、事業に深く入り込むことが求められます。グループ各社の戦略や想い、マーケットからの期待を常に意識し、専門領域のプロとして的確な提案を行います。新規事業の立ち上げからその後のサポートまで、点ではなく線で、圧倒的なスピード感で関わり続けることができるのが魅力です。例えば、以下のような新規事業立ち上げに関わってきました。◯ホットペッパービューティー、◯Airレジ、◯受験サプリなど。

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