日本年金機構の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社であったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定承諾書は入社式の時

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次より上の方っぽかった

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通された後、会場に案内される。 面接官の方が出てきて下さって入室の手順を説明してくれる。 面接終了後は、面接官の方と会場の外でお話をして、座談会へと案内される。

質問内容

志望動機 →経験を元に、自分は人の笑顔のために行為することが好きだから、年金機構で国民の幸福のために働きたいと強調した。 キャリアプラン →業務面と自身のライフプランの2つを答えた。 事務所訪問の有無 →していなかったので、インターンで学んだことを答えた。 周囲に反対されながら突き通したこと →サークルでのとある制度...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

志望動機、学生時代の挑戦（ESの内容） →ESに書いたことに加え、この時にどう感じたのかを詳しく伝え、自分の人柄を知ってもらえるように心がけた。 長所 →傾聴力（一人一人に向き合い共感、本音を言ってもらえる関係性の構築） 短所 →仕事の優先順位を付けられない 将来のビジョン →相談業務につきたい。結婚後も仕事は続けた...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

ごく一般的な

対策方法

SPIの参考書で自分にあったものを2周ほど解いた。形式になれておくことが大切。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語35分程度

対策方法

テストセンターでの受験だった。問題集などを用いて対策をした。

承諾/辞退理由の詳細

給与水準が他者より低く、不安感があったため。

採用人数・倍率

300名程度

内定者の採用大学・学歴

MARCH,日東駒専

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機→面接官が迎えに来て開始

質問内容

・志望理由 →やってみたい仕事、その他に興味のある仕事 ・学生時代に力を入れたこと →◯◯の魅力は何だと思うか、他との違いは何か ・アルバイトについて ・学業について ・クレーム対応について ・ストレス発散方法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続→開始

質問内容

仕事内容について深ぼられる質問が多かった。 ・志望理由 →やってみたい仕事、その他に興味のある仕事、逆にやりたくない仕事 ・学生時代に力を入れたこと →◯◯の魅力は何だと思うか、他との違いは何か ・アルバイトについて ・学業について

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り、まずは職員の方からインターンシップの内容を説明。その後、各グループに分かれてプレゼンの準備。その後、それぞれプレゼンをし、最後にフィードバック。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

年金制度についての理解を深めるためのプレゼンを各グループに分かれて行う。各グループでお題は異なり、お題はランダムに決まる。だいたい1グループ4人で10グループほどあり、協力しながらプレゼンを行なった。

ワークの具体的な手順

まず各制度の説明があり、各グループに割り振られた内容についてグループに分かれてまとめて、最後に発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年次が10年ほど上に見えた

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、年金基礎番号と成績証明書を提出して待機、そして1人ずつ呼ばれて面接。

質問内容

志望動機。学生時代に力を入れたこと。その中で工夫したこと。年金機構に入ったらどんな仕事がしたいか。そしてどんなキャリアを歩みたいか。周りの人からどんな人だと言われることが多いか。ストレス解消法。逆質問。

当機構への志望理由をご入力ください。（200文字以上300文字以下）

人々の暮らしに直結する仕組みを支え、社会の安心に貢献したいと考え志望する。アルバイトでは◯◯責任者として新人教育や人員配置を担い、円滑な店舗運営を支える役割にやりがいを感じた。この経験から、人々の生活を根幹から支える役割に携わりたいと考えるようになった。中でも貴機構は、公的年金制度の運用を通じて国民一人ひとりの生活を長期的...

学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」を具体的にご入力ください。（200文字以上300文字以下）

◯◯ゼミで地域活性化に関する◯◯プロジェクトに取り組み、成果報告の取りまとめを担った経験である。実際の施策につながる政策提言を目指していたが、最終段階になっても多くの作業が残り、限られた期間で提案を形にできるかが課題となっていた。そこで私は、関係者間の調整役に挑戦し、作業を計画的に進めるための段取りと連携強化に取り組んだ。...

趣味・特技についてご入力ください。（100文字以下）

趣味は高校の部活動で取り組んだ◯◯で、現在も友人と定期的に集まってプレーしている。特技は幼少期から◯◯年間続けた◯◯で、現在も時間を見つけて新しい曲に挑戦し、技術の向上を図っている。

志望動機

私は公的年金制度の運営を通じて、国民の生涯の安心を支え続けたいと考え貴構を志望します。インターンシップに参加した際、正確で公正な業務が国民の信頼に直結することを学び、職員の方々が抱く使命感と責任の重さを実感しました。私は大学で◯◯サークルを創設し、代表として30名のメンバーを率いた経験があります。周囲の状況を常に把握し、誰...

学生時代に成し遂げた一番の挑戦

私は◯◯の魅力を多くの方に普及したいという思いから、3名で大学内に「◯◯サークル」を創設し、代表として運営に挑戦しました。試合出場のため10人増を目指しましたが、人数確保に苦労しました。そこでSNSでの宣伝に注力し、練習風景やスケジュールを継続的に発信した結果、2ヶ月でフォロワー数が0から200に増加し、メンバーも30人ま...

志望理由

責機構を志望した理由は、社会を支える年金制度に深く関われる点に魅力を感じたからです。夏に参加した対面の仕事体験イベントを通して、年金が人々の生活に与える景響の大きさや、今後さらに高まっていく年金需要について学びました。重ねて座談会を通して職員の方々が仕事に誇りを持ち、働く環境についても胸を張って語られていた姿が印象に残って...

学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」

学生時代に成し遂げた一番の挑戦は、障がいを持った子どもたちを対象とした教室のボランティアです。1ヶ月間放課後デイリービス施設での出張教室の運営補助に携わり、子どもたちが安心して活動できる場づくりに取り組みました。活動にあたっては笑顔を絶やさず、ゆっくりと話して伝えることを意識しました。実際に関わる中で、一人ひとりの個性や生...

ゼミ・研究課題

現在大学では〇〇に関する研究を行っているゼミに所属しています。まだ個人の研究テーマは決まっていませんが、〇〇に着目した研究を行いたいと考えています。

志望動機

御社への志望理由として、職務の責任の重大さが挙げられます。私は、昨年に○○歳になり、公的年金制度の詳細について地域の年金事務所まで話を伺うことがありました。その時、国が社会保障制度の一環として行う年金制度、つまり○○歳以上のすべての人が関わっている、御社の行っている職務の規模の大きさ、その責任について知り、日本年金機構に興...

学生時代に力を入れたこと

私は、スーパーでのアルバイトに最も打ち込みました。レジ業務や品出し業務を担当し、レジ業務では、お客様一人ひとりに笑顔で対応することを心がけ、積極的なコミュニケーションを通してお買い物がより楽しい体験になるよう努めていました。また、繁忙期には周囲のスタッフと積極的に連携し、効率よく業務を進めるために上司に提案を行いました。特...

入社してどんなことをやりたいのか

相談業務に携わりたいです。年金に関する知識を得て実際に私が○○歳の時に丁寧に教えていただいたように今度は私がお客様への対応をしていきたいです。私の先ほど述べた積極性や臨機応変な対応力をいかしてお客様と密接に関わって成果をあげる一助になると信じています。

志望動機

私は日本年金機構で働くことで、自分が努力するほど、会社の利益ではなく国民の幸福度を向上させる点に魅力を感じています。私は大学の◯◯サークルで◯◯統括を務め、1年間で◯◯時間ほど会議に時間を費やしました。◯◯作成は、◯◯自分たちもお客さんも楽しめる◯◯にすることをモットーにしていました。◯◯作成の時間に時給は発生しないけれど...

学生時代に成し遂げた一番の挑戦

◯◯サークルで◯◯統括を務め、私たちは弱小チームでしたが、◯◯で一番大きな大会で入賞することを目標に演舞を制作しました。◯◯で披露する、旗・道具・衣装・振り・MCの5つの要素を1からデザインし作成していきます。Xで話題になるほどのインパクトのある仕掛けを作ることができ、目標としていた大会で入賞を果たし、サークル結成以来の快...

ゼミや研究課題について

◯◯ゼミに所属しており、「より良い市にするにはどうしたらいいのか」という答えを求め、パブリックコメントを分析しています。暮らしの満足度を上げることに関心があり、このテーマを選びました。

志望動機

人々の生活を支える仕事に携わりたいと考え、貴機構を志望しました。大学の◯◯学の授業で、「日本人は身の回りの人には親切であるが、それ以外の他人には無関心になりがち」という特性を学びました。このことから、私は一生関係を持たないかもしれない人々にも力を届けられる存在になりたいと考えるようになりました。貴機構が担う公的年金制度は、...

学生時代に成し遂げた一番の挑戦はなんですか

◯◯同好会を設立し、大学公認化したことです。大学◯◯年時、共通の趣味を楽しむ場を作るため、仲間と共に同好会を設立しました。私は学生課との事務的なやり取りや、SNS での活動発信を主に担当しました。結果、SNS を通じて新入生に興味を持ってもらい、新規会員の獲得につながりました。また、大学祭では活動体験を企画し、参加者から好...

ゼミや研究課題について

◯◯学ゼミに所属しており、幼少期の同調圧力への違和感が、大学生時代の人間関係構築にどのように影響するかを研究し、多様性が重視される社会での自己概念形成や人間関係構築の理解を深めたいと考えています。

当機構への志望理由を教えてください。

公的年金制度の社会的意義と公共性の高さに共感し、この制度を通じ、日本社会の安定に寄与したいという思いから志望した。インターンシップにて、年金が「20歳から死に至るまで一生関わる制度」であることに気づき、長期的かつ普遍的な視点で国民一人一人の生活を支える年金業務の重要性と国民への理解を深める取り組みが社会全体の安心に繋がるこ...

学生時代に成し遂げた一番の挑戦を具体的に教えてください。

◯◯に短期留学をし、現地の高校生に日本文化を伝えるプロジェクトに参加した。準備段階では言語と文化の違いから生じる「伝える難しさ」に苦戦した。そこで私は相手の視点に立ったコミュニケーションを心がけた。例えば、日本文化の背景を説明する際には彼らの日常や文化に関連付けて話す工夫を施し、ジェスチャーや実演を交えることで視覚的にも理...

ゼミや研究課題について教えてください。

◯◯の保全と活用を研究するゼミに所属している。昨年はグループで「◯◯」の企画立案に注力した。

志望理由

私は貴機構の国民の生活を支える仕事に魅力を感じたため志望します。 私は所属している研究室において研究の成果を出すことよりも、実験データの管理や実験器具の整理など実験を行う人を支える仕事にやりがいを感じています。そのため、貴機構は公的年金制度という加齢や障害など生活が困難になった時に人の生活を支える制度の運営を任されている機...

学生時代に成し遂げた一番の挑戦

私は◯◯のアルバイトで、指導内容の改善に挑戦しました。 ◯◯では、成績の伸びにばらつきがあることが課題となっていました。私は◯◯全体がマニュアル通りの仕事を行っていたため、◯◯の進度や性格に合った仕事ができていないことが原因だと考えました。 そこで、理解を深めるために仕事中の対話を増やしたうえで、進度や仕事中の様子を他の社...

研究室について

私は◯◯に関する研究室に所属しており、現在は◯◯について勉強しております。

志望動機

私は誰かのもしもを支えることができる貴機構に魅力を感じ、志望しました。税務署の確定申告でのアルバイトでは、年金収入のみで生活している方が多く年金の大切さと年金によって人々が支えられていることを実感しました。また、◯◯を通して人をサポートすることにやりがいを感じました。公的年金制度の業務運営を国から任されている唯一の組織であ...

学生時代に成し遂げた一番の挑戦

英語を使ってのプレゼンテーションをしたことです。私は高校生のころから英語が不得意であり、そのことについて不安がありました。そこで、英語の苦手克服のために◯◯学科に入学し、こつこつと英語力を伸ばしてきました。さらなる成長の機会だと思い英語のプレゼンに挑戦しました。専門的な内容を扱うため、聞く人に英語で分かりやすく伝えるという...

ゼミについて

◯◯を広く扱うゼミに所属しています。表現方法、歴史、経済、生い立ちなど様々な視点でアプローチしゼミ仲間と意見交換を重ね批評方法を学んでいます。

当機構への志望理由をご入力ください

人々のあたりまえを縁の下から支えることができると考えたからだ。私は中高の部活動での副キャプテン経験やサークルの副代表経験から、メンバーが不安や悩みなく楽しく活動できる環境づくりに尽力し、感謝の言葉を貰うことや笑顔を見ることがやりがいだと感じた。この経験から多くの人々に寄り添い、日常生活を陰から支えたいという想いが芽生えた。...

学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」を具体的にご入力ください

〇〇サークルの副代表として、メイン活動頻度を年2回から月1回に増やしたことだ。課題特定のためメンバーに聞き取りを行い、幹部のみで活動内容を決めることが、メンバーのやる気を低下させ、活動の停滞に繋がっていた。そこで２つの施策を講じた。1つ目はメンバー全員のニーズを知るための、アンケートの実施だ。２つ目は認識のズレを防ぐ為の、...