奥村組

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、技術系の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を簡単に行う。 自己PRをする。 その後、志望理由について聞かれる。他の企業との違いを踏まえたうえで志望する理由を聞かれるので要注意。 また、学生時代に頑張ったことについても同様に深く...

【志望理由をご記入ください。（150文字程度）（200文字以下）】私は◯◯部に所属した高校時代に、県大会ベスト4に向けて活動し、最後の試合で会場の観客にも感動を与える経験をし、社会に出たら多くの人に喜んで貰える仕事をしたいと考えていました。そこで土木構造物を造る際、職人や様々な協力会社とチームのように一体となって取り組む点...

【志望理由】シンボルとなる建築や社会基盤の建設を通して、誰かの人生に影響を与えられるほどのスケールの大きいモノづくりに携ることができる、建設業界に魅力を感じている。その中でも、堅実な社風でありながらも新たなことに挑戦する貴社で、伝統という基盤を生かしながら、何年先まで魅力が続く街を作ることに取り組みたい。　【奥村組でやりた...

【説明会の具体的な内容】会社概要、経営理念、仕事内容、社員への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい　【このイベントを通しての感想】他の企業に比べて人を社員を大切にしてくれる会社だということがよくわかった。

【説明会の具体的な内容】奥村組の事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「堅実経営」 により社会の持続的な発展に貢献するための財務基盤を強固なものにしていると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「1...

【「自己アピール」をご記入ください。（350文字程度）（400文字以下）】【目標達成に向けての逆算思考力がある女】 この強みを最も活かした経験は、コロナ禍において半年間で宅地建物取引士資格を取得したことである。 ［課題］ （1）資格取得学習・アルバイト・学業の両立。 （2） 基礎知識がない中、独学で勉強しなければな...

【志望理由】私は人々の生活を根底から支えたいという思いから生活に必要不可欠な社会基盤を支える大きなモノづくりに魅力を感じゼネコンを志望する。その中でも貴社は歴史の中で培った高い技術力と経営基盤の堅実経営による社会貢献度の高さ、またシンボルマークにもある「人」を大切にする社風に強く惹かれた。　【奥村組でやりたいこと】私は奥村...

【志望理由をご記入ください。】仕事が地図に残るスケールの大きさと、チームで活動できる点に魅力を感じたからだ。大学祭実行委員会の活動で、大勢の仲間と一つの目標に取り組み、その完成品が他者の喜びになることにやりがいを感じた経験から、建設業に関心を持った。その中でも、貴社は事業の選択と集中が巧みだと私は考えている。経営理念である...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤よりもエリアを絞りたかったから　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木・人事各1人ずつ 50歳くらいのおじさんだった　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に接続確認をしてその後入室　【質問内容】一次面接と同じような質問が来た。 今行っている研究や部活について質問がきてそこから深掘りされた。 また志望職種やその業務内容を理解しているか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木の人　【会場到着から選考終了までの流れ】普通にzoom　【質問内容】まず名前と学校名などの簡単な自己紹介、その後緊張してるか聞かれて少し雑談。その後ESに書いたことを一通り聞かれる。それ以外では他社の選考状況や奥村組の志望度また転勤について全国転勤だが大丈夫かなどを聞かれた...

【試験科目】言語非言語性格診断　【対策方法】SPIの勉強

【志望理由をご記入ください。（150文字程度）（200文字以下）】私は「人を大切にして失敗を恐れず挑戦する」という社風に惹かれ貴社を志望します。◯◯部で仲間と困難を乗り越えた経験から、チームで最も大切なことは人であることを実感しました。その中で、おくむらTVなどの学生に対するサポートを実際に体験し、社員だけでなく貴社に関わ...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく面接時に人柄をよく見てくださっているように感じ、うれしく思ったので承諾しました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れました　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様の流れでした　【質問内容】一次面接で質問されたことの深堀や、ESの深堀がメインでした。特に奥村組でやりたことに関してかなり聞かれました。あとは雑談でした。とにかく自分がやってきたことに対して肯定してくださり、自信もいただ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れました　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から面接時間20分前に接続確認がてら緊張をほぐしていただきました。　【質問内容】・志望動機 ・奥村組でやりたいこと ・なぜ建設業界なのか ・なぜ公務員ではなくゼネコンなのか ・研究内容について ・ICTのメリットや...

【試験科目】言語非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】大学のオンラインサービス

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、OB面談の機会を設けていただいた際に、若いうちから責任感のある仕事に関わることができるとお聞きして、自己成長に繋げられると感じたからです。その中で様々な工種に挑戦できて方向性を決めることができる点、若いうちから現場の中心を担う立場として働くことができる点に魅力を感じました。私もこのよう...

【質問内容】・実際の現場での勤務時間について ・現場の雰囲気について（現場見学できなかったため） ・将来のキャリアプランについて ・若手社員のうちに意識することや任せられる仕事 →同業他社に比べて任せて貰える仕事が大きいように感じた。　【注意した点・感想】設けて頂いた時間が1時間とかなり長かったため、事前に多くの質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界・会社説明が行われた。その後設計部のオフィス見学をして昼食。昼食では設計部の職種ごとに分かれて、各グループに1人以上の社員が付き、話しながら昼食を食べた。午後は奥村組が設計・施工した建築物の現場見学を行い、本社に戻った後は各社員の設計・施工の経験を紹介された。最...

【ポートフォリオ（研究内容がわかるもの）】◯◯◯の復元力モデルに関する研究を行っている。◯◯◯の減衰性能を十分に評価するために、実際の実験結果から、変数を用いていくつかのパラメーターを数値化し、新たな復元力モデルを作成した。そして、今まで用いられていた◯◯◯モデルと新たなモデルの比較をするため、RC造やS造の建物を想定し、...

【内容】業務説明、座談会　【注意した点・感想】建設業回の中でもゼネコンの業務内容が何なのかをしっかり理解することに努めた。その中でも奥村組ならではの強みや、特徴を座談会で理解できた。社員の方が冗談を言う場面も多く、終始とても和やかな雰囲気だった。

【承諾/辞退理由の詳細】スーパーゼネコンでに内定をもらったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接が始まった。　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR なぜ建設業界を志したのか その中でもなぜ奥村組を志望するのか 学生生活で力を入れたことは何か アルバイトで苦労したことはあるか 入社後何をしたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木本部長、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接が始まった。　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR なぜ建設業界を志したのか 学生生活で力を入れたことは何か 建設業界の中でもなぜ奥村組なのか 入社後どんな仕事をしたいか なぜその仕事を奥村組でし...