熊谷組の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気も良くOB訪問なども対応していただき、すごくいい会社だと思ったが、第一希望の業界に内定をもらったため、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、課長、海外事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のベテランの方と若手の方

試験科目

言語、非言語、性格

研究のテーマ（未定の場合は取り組みたいテーマ）を入力ください。

◯◯における脱◯◯依存に向けた経済政策である。各国では◯◯に依存した経済構造からの転換を目指し、経済の多角化を進めているが、その重点分野や成長戦略は国ごとに異なる。本研究では、各国政府の公式ウェブサイトや各種論文を基に政策内容を比較し、各国が描く将来像や戦略の違いを整理・分析する予定である。

インターンシップ志望動機（200字以下）

大規模プロジェクトを通じて人々の生活を根幹から支え、生活に貢献する貴社に強く惹かれるため、本仕事体験を志望します。親の影響で建設業に関心を持ち、大学では経済学の視点からその重要性を学びました。特に「しあわせ品質」を追求し、数々の工事を高い技術力と誠実なものづくりで成し遂げてきた貴社に大きな魅力を感じています。会計、統計のゼ...

実施日程

2025年10月下旬

専攻分野について(200~400字)

私は土木工学を専攻し、特に最適化理論を活用した交通工学を専門としている。具体的には、交通ネットワークにおける需要と供給の不均衡や、効率的な輸送手段の配置といった課題に対して、数理最適化を用いた理論構築を行っている。また、近年の交通分野では、大量の交通データを活用した意思決定が重要性を増しており、オープンデータの活用など、観...

実施日程

9月上旬

所属ゼミ・研究室について入力ください。（100文字以下）

◯◯◯◯教授による環境社会学ゼミに二年生の秋学期から所属しています。

所属ゼミ・研究室について入力ください。（100文字以下）

◯◯ゼミに所属して労働環境の推移や日本の労働環境と諸外国との比較、今後の問題点などを学習、議論しております。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の弱さがありました。給与についても残業代で稼いでるイメージがありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役・部長・若手書記

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・副部長

試験科目

言語、非言語

学生時代力を入れたこと

地域活性化サークルの広告班長として休止していたイベントの再開に貢献したことだ。コロナ禍で休止していた商店街での子供向け縁日イベントを私自身も中心となって成功させたいと考え広告班長となった。だが経験者が不在な上、イベント内容の決定が遅れたことで通常より2ヶ月早く取り組む必要があった。そのため幹部と相談しつつ過去の資料を読み込...

内容

説明会と座談会

イベント詳細

業界説明、企業説明、座談会

試験科目

SPIの性格検査、非言語、言語

承諾/辞退理由の詳細

あくまで準大手という立ち位置なので、日本国内での立場が弱い。また、かつての事故で勢いを失っている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計部長（意匠、構造、設備）＋人事部（中堅、部長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西支店の人事（中堅、部長）+関西支店の設計部長（構造、意匠）

趣味・特技

バイク、スポーツ

イベント詳細

会社説明 質疑応答

志望動機

私は人を支える仕事がしたいという思いがあり貴社を志望いたしました。大学で◯◯での活動やボランティア活動などで多くの人を支援してきたことから、人を支える仕事に就きたいと思うようになりました。貴社の「作るのは建物や構造物だけでなく、そこに集う人々と共に作り上げていくコミュニティ」というビジョンに惹かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接でお会いした面接官、男性、人事部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性2名、男性1名

試験科目

言語、非言語、性格検査

学生時代に力を注いだこと

短期大学部から本学の四年制大学への編入学で「絶対合格」という目標の下、努力したことです。当初同じく編入学を志す人がいない孤独な環境の中で、過去問題が余りにも難しくて解くことができず、モチベーションを保つことに苦労しました。その中で、私は受験に専念するために生活習慣を変えました。1つは誘惑に負けないためにSNSを削除しました...

学生時代に力を注いだこと、またその経験から学んだこと

作業効率を意識しながらスーパーのアルバイトを3年半してきました。閉店作業が1時間超になる日が多く、人件費率が高くなっていると店長からある時指摘が入りました。それを受け通常接客を行いつつ、店内を確認し声掛けをしたり、業務の進捗状況を聞き、業務分担を都度変更することで閉店作業時間を削減しました。閉店後35分以内の退勤を目標にし...