東急建設の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただき、比較検討した結果、より自分が携わりたい業務に挑戦できる環境だと感じたため辞退しました。また、グローバル展開が活発であることや、今後の事業戦略・方向性により共感できたことも決め手となりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の管理職の方2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門の管理職の方2名 人事の方1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門の管理職の方2名

試験科目

言語、非言語、性格検査

研究内容に関して

4年次から研究室に本配属であるため、◯◯と◯◯の両面から課題に向き合い、最適な解決策を導き出す力を養ってきた。◯◯では◯◯を始めとする◯◯の知識取得や◯◯を学び実践的なスキルを幅広く身につけてきた。また、◯◯科目では、◯◯分析・◯◯分析などのフレームワークを通じて◯◯の方法を学んだ。また、◯◯や◯◯、◯◯の設計を通じて、◯...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築施工担当の方と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・建築本部長

経緯

オンラインで

試験科目

言語非言語パーソナリティ

研究内容（300字以内）

私は電気工学を専攻し、◯◯における放電現象の抑制と、その特性評価をテーマに研究しています。特に「特定の◯◯/◯◯材料など」を用いた際の、放電に至るまでの電圧変化やエネルギー発光の挙動を実験とシミュレーションの両面から解析しています。予期せぬ放電は設備の故障や火災に直結するため、数多くの実験データを粘り強く検証し、安全性を担...

承諾/辞退理由の詳細

働き方や社員の方々がとても魅力的だったが、汎用的なスキルが付きづらく、転職やキャリアアップが不透明だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と人事部長の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方二人と部長クラス二人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と係長クラスの方。

試験科目

言語・非言語

ゼミ・研究内容・学会活動（300文字以内）

学業で最も頑張ったことは、卒業論文の作成において、◯◯の騒音予測モデルを用い、実測と整合する精度の高い騒音予測値の算出を目指したことである。具体的には、高精度な地理空間情報が整備されている◯◯を対象に実測調査を行い、予測精度の検証および改善を進めた。一部の実測データに工事音や風音などの環境ノイズが混入していたため、周波数特...

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高かったためその場で内定を承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は人事担当が1名と本部長クラスと思われる社員が1名だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は人事担当が1名と部長クラスと思われる社員が2名だった。人事の方がパソコンでメモを取りながら進行し部長クラスの2名が主に質問をする形式だった。入社年次や細かい役職についてははっきりとは覚えていない。

経緯

選考フローに組み込まれている

試験科目

言語、非言語、性格診断

ゼミ・研究内容・学会活動※ゼミ・研究室が未定の場合には、学生時代の学業で頑張ったことを回答ください。（300文字以内）

私は◯◯社会学のゼミに所属し、現代社会における◯◯の役割やその変化について研究しています。特に少子高齢化や人口減少が進む地方都市を対象に◯◯と地域社会の関係がまちづくりや住民のつながりにどのような影響を与えているのかを考察しました。学びの過程では地方創生に関する政策や自治体の取り組みを調べ、人口減少社会において家族や地域が...

自己PR（300字以内）

私の強みは、粘り強くやりきる力と、周囲に気を配り協力関係を築く協調性です。大学の授業で、断熱性に配慮した小屋を設計・施工するグループワークに取り組んだ際、私は予算管理を担当しました。多くの意見が出ましたが、限られた予算内で実現するには工夫が必要でした。そこで、可能な代替案を粘り強く検討し、班員と調整を重ねて理想に近づけまし...

実施日程

2025年9月末

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業部長

経緯

二次面接後、電話で結果を伝えられた後に人事の方から、営業に対する知識が不足しているかもと言われてリクルーター面談を組んで頂いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳ぐらいの男性面接官 部長級だったはず

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場について2班に別れてお題に対して取り組む