日立グローバルライフソリューションズ

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 事業企画部　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、強み・弱み、学業について、志望動機、企画職で何をしたいか、どうしてこの職種に興味があるのか、この職種にどのようなイメージを持っているか、この職種で何が必要だと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。志望動機。希望職種（エントリーシートで複数の職種を選択していたため、1番興味のある所はどこなのか）。一次面接よりもなぜその行動をしたのかという動機を聞かれた印象があります。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると電話がかかってきます。　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと、エントリーシートに記載してあることについての背景、学びなどエピソードに対して人事部の方が気になったことについて質問がいくつかありました。志望動機。実現した...

【長所セールスポイント】私の強みは、周囲の状況から自分にできることを考えて積極的に行動することです。かねてより学園祭の課題であったゴミ問題に対し、実行委員会の美化担当として委員の意識向上に取り組んだ際に実感しました。委員に共通認識を持ってもらうために、ゴミを10トンに削減する目標を立て、環境活動サークルの協力も得てゴミ処理...

【あなたの長所、セールスポイント（500字）】私の強みは高い目標に向けて挑戦することができる点です。これまでも部活で毎日の圧倒的な練習量と常に考えるプレーを意識することでスタメン入りを果たすなど地道に努力し続けてきました。大学での最も大きな挑戦は、所属するサークルの新歓活動です。新型コロナウイルスによって活動を全てオンライ...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事量が多く、ワークライフバランスをとれないように感じたので辞退しました.　【採用人数・倍率】ジョブマッチングでは10人～20人ぐらい受かっているそうでした.　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の中堅ぐらいの方 人事の中堅ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、面接時間になれば入室、面接終了で退室といった形です.　【質問内容】一次に比べて、大学での部活動、研究活動についてより深く説明を求めれられました.また、技術の方には研究内容を聞かれ、用い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長ぐらいの印象　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、時間になったら入室し面接開始でした.　【質問内容】ESに沿って、志望理由、興味のある商品、事業について聞かれました.どうして興味をもったのか、その商品に今の研究や今までの経験が活かせるかを深く聞かれました....

【試験科目】計算、表 言語、文章問題 英語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各問題制限時間は30分ほどだったと思います.　【対策方法】対策本を読んでいました

【自分のセールスポイント（200）】取り組みに対する熱意を伝え、周囲を巻き込みモチベーションを引き上げることです.部活動で上達が遅い選手は練習のモチベーションが低下していました.そこで、過去の自分の練習に対する真剣な取り組みを伝えるために、後輩と同様の反省をした時の動画と改善語の動画、その時の改善方法を伝えました.その結果...

【あなたの長所・セールスポイントを教えてください。】私の強みは、俯瞰力とフォロワーシップです。特に、高校の◯◯部での活動で発揮したと考えます。◯◯大会に出場した先輩方の姿に憧れ、私たちも同様の目標を掲げていました。しかし、厳しい練習からメンバー間での熱量の格差が生じ、何度大会に挑んでも全く手が届きませんでした。私は、メンバ...

【説明会の具体的な内容】マイナビの日立グループ会社の合同説明会。各社30分間行われた。内容は会社概要や募集職種の紹介、選考フロー、質疑応答などであった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社名に馴染みがなく、日立の中でもグローバルに仕事を行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グロー...

【承諾/辞退理由の詳細】二次マッチング面談通過であるため内定ではないが、承諾するかどうかのメールが来る。6/1の形式的な最終選考で内定確定になる。 志望度がより高い企業に内定したため辞退。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人人事の方がメインで会話をし、もう一人営業の方が聞くメインでたまに質問をした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入る　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと ガクチカの中で、自分は嫌な気持ちになったことや経験はないのか 強みと弱み 集団における自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話による面談。時間になったら向こうからかけてくる。　【質問内容】自己紹介、専攻を簡潔に 強みと弱み、弱みを克服するために行っていること 弱みの克服を心がけたことで周囲の反応は変わったか 変化を楽しむか、楽しまないか 学...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱をインターンや練習企業でたくさん解いてきたため、つまづくことなく解くことが出来た。

【内容】事業説明や社員紹介　【注意した点・感想】グーグルのチームズにて行った。こちらの顔は見えないものとなっていたため、気楽な心持で参加した。社員の話や事業内容から、日立グローバルライフソリューションズの社風や強みを掴めるように気を付けて聞いていた。

【専攻・研究内容（200文字以下）】◯◯コースにおいて、◯◯の◯◯について研究している。卒業論文の題目は「◯◯の社会変動と◯◯の関連」である。◯◯は感染症やセクシュアリティの曖昧化などの様々な社会変化があった。そしてその時代に描かれた◯◯や◯◯の中にもその影響は見られる。◯◯とそこに描かれる◯◯の問題を分析し、論文を執筆す...

【説明会の具体的な内容】事業内容、商品紹介、部署紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの家電製品全般を担う会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたよりアットホームな印象を受けた　【このイベントを通しての感想】商品紹介も詳しくされて勉強になった 部署紹介も一つ一つ細かくされた...

【説明会の具体的な内容】会社全体の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに展開している日立の家電を取り扱っている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本国内をメインのターゲットとしている家電会社　【このイベントを通しての感想】説明会では会社への理解度が深まった。

【部活動・サークル活動・アルバイト経験など（100文字以下）】◯◯サークルに所属し、体育館活動やイベントの企画運営を行いました。アルバイトは、飲食店の接客スタッフをしています。　【あなたの長所・セールスポイントを教えてください。（500文字以下）】私は現状の課題を探し、自ら解決に向けて行動することができます。2回生の頃から...

【あなたの長所・セールスポイントを教えてください。（500文字以下）】私の長所は2つあります。1つ目は、「苦手なことにも進んで取り組むチャレンジ精神」です。私は、中学・高校時代に○○部で○○を務めましたが、この経験から、周囲の人に頼って仕事をすることが苦手であると気づきました。そんな自分を変えるために、大学では、学内の複数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部署の上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】一次面接とはあまり変わらなかったが、 ・なぜ空調に興味があるのか ・これからのビジョン ・工場で働いた経験があるか ・力仕事や男の仕事だがやっていける体力や自信はあるか など聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接でした。　【質問内容】・志望理由 ・なぜ日立グローバルライフソリューションか。 ・卒業論文について ・困難だったこととその乗り越え方 ・学生時代に力を入れたこと などESに沿った質問を20〜25分程度で。 後は逆質問の...

【試験科目】・論理的読解 ・図表読取 ・長文読解 ・性格診断 （おそらく）　【各科目の問題数と制限時間】・32問／15分 ・29問／15分 ・24問／10分 ・性格診断　【対策方法】玉手箱の本を買って勉強する