タイムズ２４の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いゼネコンの安定した大企業に内定を頂いたため。ストック型で安定した事業であるが、コイン駐車場の新規開発には限界があると思ったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

公共部門役員、人事系役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、人事の方と雑談をしながら待機。面接室で面接30分ほど面接をした後、再度控室で人事の方に他社選考状況をお話して解放。

質問内容

質問 志望業界、志望動機、駐車場のどこに惹かれたか、やりたい仕事内容、自己PR、企業選びの基準、逆質問 回答 不動産業界を志望する中で物件の駐車場に惹かれた話と、社員の方とお話しして事業内容に魅力を感じた話を中心に構成した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の中堅の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後すぐに開始

質問内容

質問 学生時代に注力したこと、その際に大切にした考え方、価値観の元になった経験、自己PR 回答 大学での学園祭運営委員会の経験、その起点になった高校時代のコロナ禍での挫折経験を基に話した。自己PRでもそれらで身に付けた調整する力についてアピールした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後説明が始まり、ディスカッションを2つ行った。

GDのテーマ・お題

1:タイムズの駐車場をオープンさせて、収益を上げよう 2:ブランド力を上げるため、タイムズサービスの最適な解決策を考えよう

GDの手順

1つ目のディスカッションは、与えられた情報を基に新規開設する駐車場の施策を考えるワーク。35分間で、レイアウト、カーシェア、販促施策と考えることが多かった。 2つ目のディスカッションは、複数のタイムズのアセットでトラブルが発生した状況において、どの順番でどのように対処していくか考えるワーク。15分間で理由まで考える必要があった。

内容

パーク２４グループの事業説明、特色、ビジョン、選考及び職種の概要。

注意した点・感想

説明会参加者はES免除での選考であったため、この説明会でなるべく多くの情報を仕入れることを心がけた。特に、パーク24グループは事業分野や部門ごとに会社が違う形であるため、各会社の事業内容や職種を理解する必要があった。

イベント詳細

zoomで会社や仕事内容などの説明。自身が参加した時は社員2人とカメラマイクONで開催された。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の第一志望に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事部の上の方の役職の社員さん もう1人は役員の社員。年次は高め。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後に、リクルーターの方と待機室で交通費の支給に関するやり取りや、雑談、質問内容の確認などをされる。 その後、別室に案内されて面接が実施され、終了後はリクルーターの方と少し雑談をして解散。

質問内容

・志望動機 ・就活軸 ・選考状況 ・他社と比較してどこに魅力を感じたのか ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・キャリアビジョンについて ・「志」が必要だと思うのはなぜか （事前のESで志という言葉を使っていたため） ・内定を出したら入社するか

経緯

最終面接前の確認

会場到着から選考終了までの流れ

LINEで送られてくるURLから入室する

質問内容

・最終面接の日程調整 ・最終面接の持ち物の確認 ・最終面接を担当する役員の経歴紹介 ・最終面接の流れの確認 ・どのような就活軸で就活を行っているか ・どのような企業にエントリーしているか ・パーク24の魅力は何か ・最終面接の質問の予習、回答の確認

内容

前回の面接で適正と判断されたグループ会社（事業）についての説明を受け、 そのあとに質問の時間があった。

注意した点・感想

最終面接前のイベントだったので、事業理解や会社理解を深める場として臨んだ。ビジネスモデルをしっかり理解すること、どのようなキャリアを歩むことができるかを具体的に聞くことなど、最終面接での質問内容をベースにして話を聞いたり、質問することを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　中堅

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLから入室する。

質問内容

・自己紹介 ・就活活動はいつから始めたのか ・就活軸はなにか、どのような企業にエントリーしているか、内定は持っているか ・志望動機（エントリーした一番の理由は？という聞かれ方） ・ESの自分史に関する深堀質問 （なぜ始めたのか、立候補してリーダーを務めたのか、理想のリーダー像） ・ESの大学での経験に関する深堀質問 （ゼミ...

試験科目

数学分野、性格診断

各科目の問題数と制限時間

制限時間は各30分 問題数は50問程度

対策方法

企業オリジナルなので特になし。

これまでに、目標を立てて挑戦した経験や、困難や逆境を乗り越えた経験について教えてください。（400字以内）

◯◯のアルバイトでの◯◯で、◯◯を◯◯にした。私が担当した◯◯は◯◯状態だった。私は店舗が◯◯にあること、お客様の属性が多種多様であることの2点に留意して、顧客目線で原因を考えた。◯◯を顧客目線で見ると、類似した◯◯が多い点、◯◯する場所に毎週同じ◯◯がある点に気が付いた。この2点から◯◯は多様なニーズに見合う◯◯ができて...

幼少期から高校生までのなかで、現在のご自身に影響が大きかった出来事やご経験と、どのような影響であったかを教えてください。

私が高校3年次に文化祭の◯◯の◯◯を務め、組織における「志」の重要性を学んだ。私の高校は大規模な文化祭が有名で、2日間の開催で◯◯人を超える来訪者を誇る。◯◯は文化祭のシンボルであり、全校生徒が◯◯を使って作成する。班では毎年、全体の約◯◯%ほどの生徒が提出を怠り、班員が代わりに作成することを問題視していた。◯◯には全校生...

現在の学校生活のなかで、力を入れて取り組んだ／取り組んでいることについて教えてください。（400字内）

ゼミでの研究に力を入れて取り組んでいる。2年時に取り組んだグループ研究は◯◯をテーマにした。日本における人口減少や地域格差、地方創生に着眼し、◯◯を推進することで、◯◯創出につなげることが目的の政策である。研究ではモデル地として大学がある◯◯の地域を扱った。実際に、各地域にある魅力や行政で現状取り組まれている観光政策を調査...

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのURLが送られてくるのでそこからログインする。

GDのテーマ・お題

仮想の地図をもとに、駐車場の価格設定と駐車位置を考える。

GDの手順

初めに、学生全体に駐車場の事業内容や、駐車場づくりにおいて必要な要素（駐車料金の決め方や、車の動線の考え方、駐車位置の配置等）についての説明がある。その後、ブレイクアウトセッションに分かれ、説明してもらった要素を元に、仮想の駐車場の駐車料金と駐車位置を話し合って決めていく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算をした後に面接でした。

質問内容

・自己PR「なぜそのぶかに入ったのか？」「大変だったことは？」「大学、学部を選んだ理由」 ・志望動機「入社してやりたいことは何か？」「もし年下の上司ができたらどうするか？」「年上の部下ができやたらどうするか？」「リーダーに必要なものは何か？」

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

最終選考前にネットで受験した。1つの設問に対して5択の中から選ぶ形式だった。

対策方法

とくになし。

経緯

一次面接通過の連絡後、電話がかかってきて、リクルーターがつくことを知らされた。直接対面することはなく、電話でのみだったが、リクルーターとお話をさせていただけることになった。

会場到着から選考終了までの流れ

電話での会話のみ。

質問内容

最終選考に関する概要説明や一次面接のフィードバックがあった。その後は、こちらから聞いておきたいことを逆質問するかたちになった。 ・「面接官はどんな方か？」 ・「仕事で大変なことはなにか？」 ・「大変なときにどう対処するか？」 ・「そのためにはどんな力が必要か？」 ・「仕事のやりがいは何か？」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当1名

会場到着から選考終了までの流れ

しばらく受付のところで待機した後面接でした。

質問内容

・就活状況について（「具体的な業界・会社は？」、「就活軸は何？」「何社くらい受けてるのか？」） ・自己PR、学生時代にがんばったこと（「なぜ今の大学、学部に進んだのか？」「なぜその部活に入ったのか？」「苦労したことは？」） ・「あなたが中間管理職だとします。上から大量に仕事を押し付けられたが、周囲は疲労困憊で限界をむかえて...

学生時代最も輝いているエピソード（400）

◯◯という部活で◯◯をしている瞬間です。学内選考会において、同期10名の中で1位になり、部の代表として大会に出演することを目標に取り組んでおりました。高校時代に部活動で悔しい思いをしたので、大学では1番になろうと思い取り組んでおりました。負けず嫌いな私は、毎日2時間の自主練習をこなしました。また、練習試合にも年間90件以上...

今まででいちばんつらかったこと（400）

後輩にレギュラーの座を奪われたことです。高校時代、◯◯部に所属していました。部員が20名程おり、上位5人がレギュラーでした。私は、2年次はレギュラーとして大会に出場していました。しかし、3年生になった時、2年生の後輩にレギュラーの座を奪われてしまいました。最後の大会を補欠として迎えた時の悔しさは今でも忘れません。原因は、自...

学生時代に学んだこと（400）

絶えず問題意識をもって事にあたることの大切さを学びました。私は、広報として50年続く会の来場者数減少を改善することに取り組みました。歴史ある会に活気を取り戻そうと思ったからです。私は、既存のお客様だけでなく、新規のお客様を開拓する必要があることに気づきました。そこで、ポスターの掲示方法を変えることにしました。それまでは、大...

内容

パーク24グループ各社の社員との座談会でした。社員さんが各卓を廻って下さるので社員さん全員とお話させてもらえます。選考ではなく、純粋な座談会なので気兼ねなく質問するようにした。

注意した点・感想

この後のエントリーシートで、希望の会社を選択することになるので、この座談会を利用して企業研究することになります。私の時は、開発営業のタイムズ、メンテナンスのタイムズサービス、コールセンターのタイムズコミュニケーション、シェアリングのモビリティ、コーポレートのパーク24の5社でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

スマホを使用した動画選考でした。スマホのアプリをインストールしスタートすると、質問内容が表示されるので、受け答えの瞬間を録画して送信します。2回までなら、撮り直しが可能です。

質問内容

自己PR、学生時代にがんばったこと、大事な仕事と急ぎの仕事があったらどちらを優先するか？理由も含めて、写真を見て感じたこと、動画選考の感想や改善点など。とくに難しい質問はないが、受け答えに制限時間があった。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長級の年次の高い男性社員が二名

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事とのアイスブレイク→面接→若手人事との軽い面談・フィードバック

質問内容

学生時代の取り組み、志望理由、他社選考状況、エントリー企業の選び方、ほかESの設問（これまででつらかったこと）等に言及があった。どのようにしてタイムズ24を志望するに至ったか、タイムズ24で実現したいアイデアはあるかなどが深堀された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1名、年次の高い部門長1名

会場到着から選考終了までの流れ

面接官である若手人事とのアイスブレイクやアドバイスのあと、部長を交えて面接。

質問内容

学生時代取り組んだこと、志望動機、他にエントリーしている企業について聞かれた。街づくりに興味を持っていることを伝えたところ、自分の学生時代の取り組みと絡めた事業アイデアを部長面接官と出し合う展開になった。

内容

グループ会社各社の説明と社員との座談会を経て、どの企業の選考に進むかを決める。

注意した点・感想

三次選考まではパーク24グループとして選考が進んでいたが、その次からはグループ内の各社に分かれて選考が進む。選考に進める会社は1社のみのため、どの会社に進むかをきちんと見極める姿勢でいった。会社によって社員の雰囲気は少し異なっていた。最終的に週休や待遇等を考慮してタイムズ24を選んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接室に通された。

質問内容

この時点で書類といえるものは提出していなかったので、まずは学生のことを知る機会としているように見えた。長めの自己紹介を行い、志望動機、他社の選考状況、エントリーする企業の選び方等を聞かれた。あまり深堀はなく、形式に沿った面接。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画して提出する形式のため面接官はいない

会場到着から選考終了までの流れ

専用のスマートフォンアプリをインストールし、ログインして録画。

質問内容

質問がアプリの画面に映し出され、考える時間が10秒程度与えられる。たしか1度であれば撮り直しも可能であったと記憶している。正直なところ細かい質問内容までは覚えきれていないのが申し訳ありませんが、学生時代の取り組みよりも志望動機関連の比重が大きかったと記憶している。

内容

駐車場業界の説明や統計クイズの後、駐車場開発をモチーフにしたボードゲームをチーム対抗で行った。

注意した点・感想

書類選考や一次選考が免除されるとのことで、参加した。このインターンの参加にあたり特に選考等はない。1dayではあるが中身が濃くかなりの長丁場だった。駐車場開発を模したボードゲームは複雑でルールの理解にやや手間取ったが、奥が深く面白いものだった。

学生時代であなたが最も輝いているときの写真をアップしてください。 上記でお選びいただいた写真の『タイトル』と『エピソード』を教えてください。

（写真省略） 『タイトル』　◯◯（スポーツ名に類するもの）※特定回避のため 『エピソード』 ◯◯クラブでの活動に最も打ち込んでいます。◯◯は◯◯と◯◯を用い森のなかを走り、速さを競うスポーツです。山林のなかを走りきる体力だけでなく、ナビゲーションをおこなう知力が求められるのがこのスポーツの面白い点です。道なき道を駆ける過酷...

今まででいちばんつらかったことをお聞かせください。

高校時代のクラスメイトの事故死です。おなじ部活の仲間でもあり、交流が多く冗談の言い合える貴重な友人でした。死があまりに突然のことだったため、その人がもうこの世にいないのだという現実を受け入れられずしばらく呆然としてしまいました。悲しみを乗り越えるために、2つのことを心がけました。まず第1に、独りでふさぎこまないことです。...

学生時代に学んだことをご入力ください。（400文字以下）

私はゼミで◯◯論について学んでいます。社会経験を積むうえで直接的に結びつくような学びを深めたいという動機があったためです。経営組織論では組織における個人の行動原理について扱っており、理論としては主に「動機付け」に焦点を当て企業などで働く人々が「どのようにすれば一生懸命に働くのか？」について考えました。職場集団におけるリーダ...

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明