タイムズ２４

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いゼネコンの安定した大企業に内定を頂いたため。ストック型で安定した事業であるが、コイン駐車場の新規開発には限界があると思ったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】公共部門役員、人事系役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、人事の方と雑談をしながら待機。面接室で面接30分ほど面接をした後、再度控室で人事の方に他社選考状況をお話して解放。　【質問内容】質問 志望業界、志望動機、駐車場のどこに惹かれたか、やりたい仕事内容、自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の中堅の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに開始　【質問内容】質問 学生時代に注力したこと、その際に大切にした考え方、価値観の元になった経験、自己PR 回答 大学での学園祭運営委員会の経験、その起点になった高校時代のコロナ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後説明が始まり、ディスカッションを2つ行った。　【GDのテーマ・お題】1:タイムズの駐車場をオープンさせて、収益を上げよう 2:ブランド力を上げるため、タイムズサービスの最適な解決策を考えよう　【GDの手順】1つ目のディスカッションは、与えられた情報を基に新規開設す...

【内容】パーク２４グループの事業説明、特色、ビジョン、選考及び職種の概要。 　【注意した点・感想】説明会参加者はES免除での選考であったため、この説明会でなるべく多くの情報を仕入れることを心がけた。特に、パーク24グループは事業分野や部門ごとに会社が違う形であるため、各会社の事業内容や職種を理解する必要があった。

【説明会の具体的な内容】zoomで会社や仕事内容などの説明。自身が参加した時は社員2人とカメラマイクONで開催された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】駐車場関連の為、営業などが大変そうだと思った。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パートさんやアルバイトが多いことが分かった。説明してくれた社員さ...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の第一志望に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の上の方の役職の社員さん もう1人は役員の社員。年次は高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に、リクルーターの方と待機室で交通費の支給に関するやり取りや、雑談、質問内容の確認などをされる。 その後、別室に案内されて面接が実施され、終了後はリクル...

【経緯】最終面接前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られてくるURLから入室する　【質問内容】・最終面接の日程調整 ・最終面接の持ち物の確認 ・最終面接を担当する役員の経歴紹介 ・最終面接の流れの確認 ・どのような就活軸で就活を行っているか ・どのような企業にエントリーしているか ・パーク2...

【内容】前回の面接で適正と判断されたグループ会社（事業）についての説明を受け、 そのあとに質問の時間があった。　【注意した点・感想】最終面接前のイベントだったので、事業理解や会社理解を深める場として臨んだ。ビジネスモデルをしっかり理解すること、どのようなキャリアを歩むことができるかを具体的に聞くことなど、最終面接での質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLから入室する。　【質問内容】・自己紹介 ・就活活動はいつから始めたのか ・就活軸はなにか、どのような企業にエントリーしているか、内定は持っているか ・志望動機（エントリーした一番の理由は？という聞か...

【試験科目】数学分野、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は各30分 問題数は50問程度　【対策方法】企業オリジナルなので特になし。

【これまでに、目標を立てて挑戦した経験や、困難や逆境を乗り越えた経験について教えてください。（400字以内）】◯◯のアルバイトでの◯◯で、◯◯を◯◯にした。私が担当した◯◯は◯◯状態だった。私は店舗が◯◯にあること、お客様の属性が多種多様であることの2点に留意して、顧客目線で原因を考えた。◯◯を顧客目線で見ると、類似した◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLが送られてくるのでそこからログインする。 　【GDのテーマ・お題】仮想の地図をもとに、駐車場の価格設定と駐車位置を考える。　【GDの手順】初めに、学生全体に駐車場の事業内容や、駐車場づくりにおいて必要な要素（駐車料金の決め方や、車の動線の考え方、駐車位置の配置等）について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をした後に面接でした。　【質問内容】・自己PR「なぜそのぶかに入ったのか？」「大変だったことは？」「大学、学部を選んだ理由」 ・志望動機「入社してやりたいことは何か？」「もし年下の上司ができたらどうするか？」「...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】最終選考前にネットで受験した。1つの設問に対して5択の中から選ぶ形式だった。　【対策方法】とくになし。

【経緯】一次面接通過の連絡後、電話がかかってきて、リクルーターがつくことを知らされた。直接対面することはなく、電話でのみだったが、リクルーターとお話をさせていただけることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話での会話のみ。　【質問内容】最終選考に関する概要説明や一次面接のフィードバックがあった。その後は、こちら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当1名　【会場到着から選考終了までの流れ】しばらく受付のところで待機した後面接でした。　【質問内容】・就活状況について（「具体的な業界・会社は？」、「就活軸は何？」「何社くらい受けてるのか？」） ・自己PR、学生時代にがんばったこと（「なぜ今の大学、学部に進んだのか...

【学生時代最も輝いているエピソード（400）】◯◯という部活で◯◯をしている瞬間です。学内選考会において、同期10名の中で1位になり、部の代表として大会に出演することを目標に取り組んでおりました。高校時代に部活動で悔しい思いをしたので、大学では1番になろうと思い取り組んでおりました。負けず嫌いな私は、毎日2時間の自主練習を...

【内容】パーク24グループ各社の社員との座談会でした。社員さんが各卓を廻って下さるので社員さん全員とお話させてもらえます。選考ではなく、純粋な座談会なので気兼ねなく質問するようにした。　【注意した点・感想】この後のエントリーシートで、希望の会社を選択することになるので、この座談会を利用して企業研究することになります。私の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】スマホを使用した動画選考でした。スマホのアプリをインストールしスタートすると、質問内容が表示されるので、受け答えの瞬間を録画して送信します。2回までなら、撮り直しが可能です。　【質問内容】自己PR、学生時代にがんばったこと、...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の年次の高い男性社員が二名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事とのアイスブレイク→面接→若手人事との軽い面談・フィードバック　【質問内容】学生時代の取り組み、志望理由、他社選考状況、エントリー企業の選び方、ほかESの設問（これまででつらかったこと）等に言及があっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1名、年次の高い部門長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官である若手人事とのアイスブレイクやアドバイスのあと、部長を交えて面接。　【質問内容】学生時代取り組んだこと、志望動機、他にエントリーしている企業について聞かれた。街づくりに興味を持っていることを伝えたと...

【内容】グループ会社各社の説明と社員との座談会を経て、どの企業の選考に進むかを決める。　【注意した点・感想】三次選考まではパーク24グループとして選考が進んでいたが、その次からはグループ内の各社に分かれて選考が進む。選考に進める会社は1社のみのため、どの会社に進むかをきちんと見極める姿勢でいった。会社によって社員の雰囲気は...