タイムズ２４の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いゼネコンの安定した大企業に内定を頂いたため。ストック型で安定した事業であるが、コイン駐車場の新規開発には限界があると思ったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

公共部門役員、人事系役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、人事の方と雑談をしながら待機。面接室で面接30分ほど面接をした後、再度控室で人事の方に他社選考状況をお話して解放。

質問内容

質問 志望業界、志望動機、駐車場のどこに惹かれたか、やりたい仕事内容、自己PR、企業選びの基準、逆質問 回答 不動産業界を志望する中で物件の駐車場に惹かれた話と、社員の方とお話しして事業内容に魅力を感じた話を中心に構成した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の中堅の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後すぐに開始

質問内容

質問 学生時代に注力したこと、その際に大切にした考え方、価値観の元になった経験、自己PR 回答 大学での学園祭運営委員会の経験、その起点になった高校時代のコロナ禍での挫折経験を基に話した。自己PRでもそれらで身に付けた調整する力についてアピールした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後説明が始まり、ディスカッションを2つ行った。

GDのテーマ・お題

1:タイムズの駐車場をオープンさせて、収益を上げよう 2:ブランド力を上げるため、タイムズサービスの最適な解決策を考えよう

GDの手順

1つ目のディスカッションは、与えられた情報を基に新規開設する駐車場の施策を考えるワーク。35分間で、レイアウト、カーシェア、販促施策と考えることが多かった。 2つ目のディスカッションは、複数のタイムズのアセットでトラブルが発生した状況において、どの順番でどのように対処していくか考えるワーク。15分間で理由まで考える必要があった。

内容

パーク２４グループの事業説明、特色、ビジョン、選考及び職種の概要。

注意した点・感想

説明会参加者はES免除での選考であったため、この説明会でなるべく多くの情報を仕入れることを心がけた。特に、パーク24グループは事業分野や部門ごとに会社が違う形であるため、各会社の事業内容や職種を理解する必要があった。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の第一志望に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事部の上の方の役職の社員さん もう1人は役員の社員。年次は高め。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後に、リクルーターの方と待機室で交通費の支給に関するやり取りや、雑談、質問内容の確認などをされる。 その後、別室に案内されて面接が実施され、終了後はリクルーターの方と少し雑談をして解散。

質問内容

・志望動機 ・就活軸 ・選考状況 ・他社と比較してどこに魅力を感じたのか ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・キャリアビジョンについて ・「志」が必要だと思うのはなぜか （事前のESで志という言葉を使っていたため） ・内定を出したら入社するか

経緯

最終面接前の確認

会場到着から選考終了までの流れ

LINEで送られてくるURLから入室する

質問内容

・最終面接の日程調整 ・最終面接の持ち物の確認 ・最終面接を担当する役員の経歴紹介 ・最終面接の流れの確認 ・どのような就活軸で就活を行っているか ・どのような企業にエントリーしているか ・パーク24の魅力は何か ・最終面接の質問の予習、回答の確認

内容

前回の面接で適正と判断されたグループ会社（事業）についての説明を受け、 そのあとに質問の時間があった。

注意した点・感想

最終面接前のイベントだったので、事業理解や会社理解を深める場として臨んだ。ビジネスモデルをしっかり理解すること、どのようなキャリアを歩むことができるかを具体的に聞くことなど、最終面接での質問内容をベースにして話を聞いたり、質問することを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　中堅

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLから入室する。

質問内容

・自己紹介 ・就活活動はいつから始めたのか ・就活軸はなにか、どのような企業にエントリーしているか、内定は持っているか ・志望動機（エントリーした一番の理由は？という聞かれ方） ・ESの自分史に関する深堀質問 （なぜ始めたのか、立候補してリーダーを務めたのか、理想のリーダー像） ・ESの大学での経験に関する深堀質問 （ゼミ...

試験科目

数学分野、性格診断

各科目の問題数と制限時間

制限時間は各30分 問題数は50問程度

対策方法

企業オリジナルなので特になし。

これまでに、目標を立てて挑戦した経験や、困難や逆境を乗り越えた経験について教えてください。（400字以内）

◯◯のアルバイトでの◯◯で、◯◯を◯◯にした。私が担当した◯◯は◯◯状態だった。私は店舗が◯◯にあること、お客様の属性が多種多様であることの2点に留意して、顧客目線で原因を考えた。◯◯を顧客目線で見ると、類似した◯◯が多い点、◯◯する場所に毎週同じ◯◯がある点に気が付いた。この2点から◯◯は多様なニーズに見合う◯◯ができて...

幼少期から高校生までのなかで、現在のご自身に影響が大きかった出来事やご経験と、どのような影響であったかを教えてください。

私が高校3年次に文化祭の◯◯の◯◯を務め、組織における「志」の重要性を学んだ。私の高校は大規模な文化祭が有名で、2日間の開催で◯◯人を超える来訪者を誇る。◯◯は文化祭のシンボルであり、全校生徒が◯◯を使って作成する。班では毎年、全体の約◯◯%ほどの生徒が提出を怠り、班員が代わりに作成することを問題視していた。◯◯には全校生...

現在の学校生活のなかで、力を入れて取り組んだ／取り組んでいることについて教えてください。（400字内）

ゼミでの研究に力を入れて取り組んでいる。2年時に取り組んだグループ研究は◯◯をテーマにした。日本における人口減少や地域格差、地方創生に着眼し、◯◯を推進することで、◯◯創出につなげることが目的の政策である。研究ではモデル地として大学がある◯◯の地域を扱った。実際に、各地域にある魅力や行政で現状取り組まれている観光政策を調査...

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのURLが送られてくるのでそこからログインする。

GDのテーマ・お題

仮想の地図をもとに、駐車場の価格設定と駐車位置を考える。

GDの手順

初めに、学生全体に駐車場の事業内容や、駐車場づくりにおいて必要な要素（駐車料金の決め方や、車の動線の考え方、駐車位置の配置等）についての説明がある。その後、ブレイクアウトセッションに分かれ、説明してもらった要素を元に、仮想の駐車場の駐車料金と駐車位置を話し合って決めていく。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長級の年次の高い男性社員が二名

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事とのアイスブレイク→面接→若手人事との軽い面談・フィードバック

質問内容

学生時代の取り組み、志望理由、他社選考状況、エントリー企業の選び方、ほかESの設問（これまででつらかったこと）等に言及があった。どのようにしてタイムズ24を志望するに至ったか、タイムズ24で実現したいアイデアはあるかなどが深堀された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1名、年次の高い部門長1名

会場到着から選考終了までの流れ

面接官である若手人事とのアイスブレイクやアドバイスのあと、部長を交えて面接。

質問内容

学生時代取り組んだこと、志望動機、他にエントリーしている企業について聞かれた。街づくりに興味を持っていることを伝えたところ、自分の学生時代の取り組みと絡めた事業アイデアを部長面接官と出し合う展開になった。

内容

グループ会社各社の説明と社員との座談会を経て、どの企業の選考に進むかを決める。

注意した点・感想

三次選考まではパーク24グループとして選考が進んでいたが、その次からはグループ内の各社に分かれて選考が進む。選考に進める会社は1社のみのため、どの会社に進むかをきちんと見極める姿勢でいった。会社によって社員の雰囲気は少し異なっていた。最終的に週休や待遇等を考慮してタイムズ24を選んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接室に通された。

質問内容

この時点で書類といえるものは提出していなかったので、まずは学生のことを知る機会としているように見えた。長めの自己紹介を行い、志望動機、他社の選考状況、エントリーする企業の選び方等を聞かれた。あまり深堀はなく、形式に沿った面接。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画して提出する形式のため面接官はいない

会場到着から選考終了までの流れ

専用のスマートフォンアプリをインストールし、ログインして録画。

質問内容

質問がアプリの画面に映し出され、考える時間が10秒程度与えられる。たしか1度であれば撮り直しも可能であったと記憶している。正直なところ細かい質問内容までは覚えきれていないのが申し訳ありませんが、学生時代の取り組みよりも志望動機関連の比重が大きかったと記憶している。

内容

駐車場業界の説明や統計クイズの後、駐車場開発をモチーフにしたボードゲームをチーム対抗で行った。

注意した点・感想

書類選考や一次選考が免除されるとのことで、参加した。このインターンの参加にあたり特に選考等はない。1dayではあるが中身が濃くかなりの長丁場だった。駐車場開発を模したボードゲームは複雑でルールの理解にやや手間取ったが、奥が深く面白いものだった。

学生時代であなたが最も輝いているときの写真をアップしてください。 上記でお選びいただいた写真の『タイトル』と『エピソード』を教えてください。

（写真省略） 『タイトル』　◯◯（スポーツ名に類するもの）※特定回避のため 『エピソード』 ◯◯クラブでの活動に最も打ち込んでいます。◯◯は◯◯と◯◯を用い森のなかを走り、速さを競うスポーツです。山林のなかを走りきる体力だけでなく、ナビゲーションをおこなう知力が求められるのがこのスポーツの面白い点です。道なき道を駆ける過酷...

今まででいちばんつらかったことをお聞かせください。

高校時代のクラスメイトの事故死です。おなじ部活の仲間でもあり、交流が多く冗談の言い合える貴重な友人でした。死があまりに突然のことだったため、その人がもうこの世にいないのだという現実を受け入れられずしばらく呆然としてしまいました。悲しみを乗り越えるために、2つのことを心がけました。まず第1に、独りでふさぎこまないことです。...

学生時代に学んだことをご入力ください。（400文字以下）

私はゼミで◯◯論について学んでいます。社会経験を積むうえで直接的に結びつくような学びを深めたいという動機があったためです。経営組織論では組織における個人の行動原理について扱っており、理論としては主に「動機付け」に焦点を当て企業などで働く人々が「どのようにすれば一生懸命に働くのか？」について考えました。職場集団におけるリーダ...

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と副社長。2人とも4.50代だった。

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、受付にて待機。その後一次面接を担当してもらった社員の方に案内され別室へ。そこで面接の説明を受けて最終面接へ。

質問内容

基本的にはES通り。深掘りが中心。 自己紹介、いつからサッカーをしているか、（全国大会に出た事から）何をもとに頑張れたか、周りからどんな人と言われるか、それに対する自分の考え、どんな仕事がしたいか、キャリアプラン、自分の強みの説明、仕事でどのように活かしたいか、逆質問

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

通常通りのテストセンター

対策方法

この時点では対策本を終えていた為、何もしていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

名古屋支社の人事30代 関西地域支店の役員50代

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機。人事社員から説明を受けて面接へ。

質問内容

基本的にはESの深掘り。それに加えて 自己紹介、10年後の将来像、リーダーかマネジメントか、ゼミ活動の内容を2.3分で説明、その深掘り、キャリアプラン、やりたい事、企画、何故今の大学か、何故その学部か、志望動機、志望業界、企業、就活の軸、逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の人事社員。 和やかな雰囲気を作ろうとはしてくれるが、時に圧迫に近い質問を投げられる事もあった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付にて待機。時間になると面接官の方が案内に来てそのまま面接というスタイルだった。

質問内容

アイスブレイク（趣味の欄を中心に雑談） 選考の進捗（比較的早い時期なのでどういった企業にエントリーしたかなど） 他志望業界、企業 優先順位（志望度を見られた） なんでこれらか（就活の軸を答えた） 当社の志望順位 勉強について（単位数） カナダ留学 深掘り 監督 選手 主将 大変だった事（esから） リーダーシップとは何か（...

これまでで一番輝いていたあなたの写真とそのエピソード。

ユニホームを着用した監督としての私。 私は傍で全選手に寄り添う内なる監督としてチームを牽引した。 私は大学のサッカー部で監督兼主将を務めた。組織の方針を決め人を動かす監督は時に脳に例えられる。対して私は、脳ではなく全身に向け血液を送り出すような心臓のような監督を目指した。組織を活性化させる役割を重要視し、私を中心に全体に...

今までで一番辛かった事

私が高校2年で両足で6箇所怪我をした状態で試合に出場し続けた事である。 私は1年の夏に120名程部員がいる中でAチームに所属し、全国大会に出場した。 その後三年生の最後の県大会に先発出場した私は、PK戦でのキックをミスしてしまった。ショックと衝撃で目の前が真っ暗になった。 「もう一度全国大会に出る。」そう決意し臨んだ次シー...

学生時代で学んだ事

私は1つ1つに真剣に取組む大切さを学んだ。私は大学3年でゼミと部活を両立させる事に尽力した。 夏休みのゼミ活動では1ヶ月半の間で250時間以上かけ1つのプレゼンを仕上げた。同時に部活動もしていた為、ゼミでの活動に参加できない事も多く、私はゼミに貢献出来なかった。自分が選んだゼミで活躍できない喪失感と、研究の進捗が悪い危機感...

内容

事業理解の講義と事業に関するボードゲーム

注意した点・感想

和やかな雰囲気で行われました。イベントではありながらインターンという位置付けで、参加者は書類選考、一次面接がパスされると聞きました。その場での評価をされている感じはなく、しっかりと事業と会社の事を理解する場だったと記憶しています。

採用人数・倍率

辞退の為分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退の為分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退の為分かりません。

内容

事業部紹介とグループワークが主な内容です。 グループワークは自社のビジネスモデルを模した陣取りゲームのようなものでした。 その後に5つのグループ会社の紹介がされ、個別質問をして終了。

注意した点・感想

ただただ、長いです。グループワークは実践的に業務内容を学べるので有意義でしたが、5つのグループ会社の説明が長く、中には寝ている学生もチラホラいました。 この説明会は参加必須ではないと思いますが、説明会を受けると一次選考である書類選考が免除になるらしい為、殆どの人が参加していると思われます。