タイムズ２４の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いゼネコンの安定した大企業に内定を頂いたため。ストック型で安定した事業であるが、コイン駐車場の新規開発には限界があると思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

公共部門役員、人事系役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の中堅の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後説明が始まり、ディスカッションを2つ行った。

内容

パーク２４グループの事業説明、特色、ビジョン、選考及び職種の概要。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の第一志望に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事部の上の方の役職の社員さん もう1人は役員の社員。年次は高め。

経緯

最終面接前の確認

内容

前回の面接で適正と判断されたグループ会社（事業）についての説明を受け、 そのあとに質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　中堅

試験科目

数学分野、性格診断

これまでに、目標を立てて挑戦した経験や、困難や逆境を乗り越えた経験について教えてください。（400字以内）

◯◯のアルバイトでの◯◯で、◯◯を◯◯にした。私が担当した◯◯は◯◯状態だった。私は店舗が◯◯にあること、お客様の属性が多種多様であることの2点に留意して、顧客目線で原因を考えた。◯◯を顧客目線で見ると、類似した◯◯が多い点、◯◯する場所に毎週同じ◯◯がある点に気が付いた。この2点から◯◯は多様なニーズに見合う◯◯ができて...

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのURLが送られてくるのでそこからログインする。

採用人数・倍率

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長級の年次の高い男性社員が二名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1名、年次の高い部門長1名

内容

グループ会社各社の説明と社員との座談会を経て、どの企業の選考に進むかを決める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の女性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画して提出する形式のため面接官はいない

内容

駐車場業界の説明や統計クイズの後、駐車場開発をモチーフにしたボードゲームをチーム対抗で行った。

学生時代であなたが最も輝いているときの写真をアップしてください。 上記でお選びいただいた写真の『タイトル』と『エピソード』を教えてください。

（写真省略） 『タイトル』　◯◯（スポーツ名に類するもの）※特定回避のため 『エピソード』 ◯◯クラブでの活動に最も打ち込んでいます。◯◯は◯◯と◯◯を用い森のなかを走り、速さを競うスポーツです。山林のなかを走りきる体力だけでなく、ナビゲーションをおこなう知力が求められるのがこのスポーツの面白い点です。道なき道を駆ける過酷...

採用人数・倍率

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と副社長。2人とも4.50代だった。

試験科目

言語 非言語 性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

名古屋支社の人事30代 関西地域支店の役員50代

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の人事社員。 和やかな雰囲気を作ろうとはしてくれるが、時に圧迫に近い質問を投げられる事もあった。

これまでで一番輝いていたあなたの写真とそのエピソード。

ユニホームを着用した監督としての私。 私は傍で全選手に寄り添う内なる監督としてチームを牽引した。 私は大学のサッカー部で監督兼主将を務めた。組織の方針を決め人を動かす監督は時に脳に例えられる。対して私は、脳ではなく全身に向け血液を送り出すような心臓のような監督を目指した。組織を活性化させる役割を重要視し、私を中心に全体に...

内容

事業理解の講義と事業に関するボードゲーム

採用人数・倍率

辞退の為分かりません。

内容

事業部紹介とグループワークが主な内容です。 グループワークは自社のビジネスモデルを模した陣取りゲームのようなものでした。 その後に5つのグループ会社の紹介がされ、個別質問をして終了。