ポラスの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

人事の社員に案内され、試験室にてテストを受験する。その後、テスト結果を踏まえて最終面接に続く。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1.筆記テスト 建築士試験レベルの問題や近年の社会情勢、ハウスメーカー一般的な基礎知識等が幅広く求められる。一般選考の場合20分、PIAコース選考の場合は40分の試験が課される。 2.デッサン 20分の椅子のデッサン試験

ワークの具体的な手順

筆記テスト終了後、小休憩を挟んで同じ会場にてデッサンを実施する。

承諾/辞退理由の詳細

ハウスメーカーの中でも、地元のシェア率を30％以上を誇るほど地元密着型の企業であり、私の考える地域づくりに一番貢献できると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・役員2名（社長）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、テスト及び実技試験を経て面接

質問内容

・実技試験2つ（30分） ・脚立のデッサン試験（30分） ・自己紹介 ・自分の性格についての深掘り ・志望動機 ・入社後やりたい仕事 ・なぜ他社ではなくうちなのか ・小中学時代の経験の話 ・兄弟や家族の話

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

質問内容

・事前に提出したポートフォリオのプレゼン（3分） ・ポートフォリオに関する質疑応答 ・志望動機 ・入社後にやりたい仕事 ・興味のある物件やプロジェクト ・人生のうちで一番頑張ったこと ・自身の性格や強みについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

質問内容

・自己紹介 ・人生で一番頑張ったこと ・大学での研究内容について ・志望動機 ・入社してからやってみたい仕事 ・履歴書に書いた志望職種について ・他社比較 ・就活の状況（他社の選考状況やインターンの参加状況など）

承諾/辞退理由の詳細

お客様を第一に考え、お客様に寄り添った商品・サービスを提供していると思ったから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

懇親会、地域イベントへの参加

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、部長、人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、少しすると別室で人事の方がアイスブレイクをしてくれたり就活状況の確認などをしたりする。その後控室に戻り自分の番が来たら人事の方の案内で面接室へ行く。

質問内容

■質問 中学、高校、大学での部活や活動、友達について、地元について、アルバイト、研究室、周りにどんな人と言われるか、今住んでいる家、実家について ■回答 履歴書やエントリーシートを見てたどりながら質問をされた。会話ベースで簡潔に答えた。

試験科目

建築、不動産、労働に関する問題、時事問題など

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

時事問題は普段から触れていないと分からないので、ニュースや新聞などで情報を得る必要がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い社員の方 部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内されそこで筆記試験を行う。面接までその部屋で待ち、自分の番になったら人事の方が面接室まで案内してくれる。

質問内容

自己紹介、ポートフォリオのプレゼン（3分） プレゼンに対するフィードバック ■質問 進学した大学の志望理由、志望職種、就活状況、不安はあるか ■回答 自分がどんな思いで大学、専攻、仕事を選んできたかを背景やきっかけと共に話した。

経緯

インターンに参加したので一次面接が免除され、代わりに面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので会議に入室次第開始

質問内容

■質問 自己紹介、地元について、大学、大学で学んでいること、アルバイトについて、就活の軸、この会社を選んだ理由、勤務地について、この会社を知ったきっかけ、住宅業界から見て人口減少についてどう思うか ■回答 はじめは提出したエントリーシートに沿って一問一答の機械的なやりとりだったが、その中でも自分について知ってもらえるように...

高校時代の部活・サークル等に入部した理由を記入してください。（50文字以下）

中学時代、目標である「◯◯大会出場」を果たせなかった悔しさから、高校での目標達成を志したからだ。

大学時代の部活・サークル・課外活動に入部した理由を記入してください。（50文字以下）

「自分が主体となって部を一から強くする経験がしたい」「◯◯に転向し、限界に挑戦したい」の2点だ。

当社への「志望動機」についてご記入ください。（300文字以下）

「多様なニーズに寄り添った住まいを通じて人々の幸せに貢献したい」と考え、貴社を志望する。◯◯から◯◯へ引っ越した際、念願の自室を得た嬉しさから住宅が人を幸せにする力を実感、住宅業界を志望している。中でも、地域密着型の事業展開を通じて、住まいの総合不動産として顧客のあらゆるニーズに対応できる貴社が最適である。また、私の就活軸...

当社への「志望動機」についてご記入ください。（300字）

御社で、家とまちをつなぐ住宅地をつくることで、より多くの人に豊かな住まいを提供したいからだ。 これには御社との共同研究での経験が理由として挙げられる。 研究室の共同研究で御社と研究に取り組んだ際、縁景のまちを実際に訪れ、共用部で住民同士が非常に楽しく関わりながら過ごしている様子を目にした。まちにつながるきっかけとしての共用...

これまでで一番の「苦労自慢」をご記入ください。（250字）

代表を務めたバンドサークルで20人規模のバンドを主導し、ライブを大盛況に終えたことだ。 各々異なる楽器や技量、やる気の中集まったメンバーに、はじめは全く団結できなかった。そこで、練習外での交流を大切にし、皆でライブを見に行ったり、練習後に飲みに行ったりすることで信頼関係を築くことに努めた。結果、皆が心から楽しみ、笑顔で演奏...

他人からよく言われる あなたの人柄を一言で表現してください。（30字）

誰かが喜んでくれることが一番の原動力

志望動機

私は働く上で目標が二つあります。 ひとつは「話せる設計士」になることです。住宅という買い物でお客様は知識がない中で決断を迫られ、専門家との間にはギャップがあります。それを埋めるため接客も設計もできる人になりたいと考え、設計士がお客様と打合せを行う貴社を志望します。またコンセプトや価格帯の異なる5ブランドを展開し、地域密着経...

これまでで一番の「苦労自慢」（苦労したこと、どのように乗り越えたのか、を具体的にお書きください。）

私の一番の苦労は、中学の時務めた吹奏楽部の部長です。 「一人一人の部活動への参加意識の低下」という課題に取り組み、部員60人という大きな集団を相手に苦労しました。解決策としては新たな役職を作ってリーダーに就く人を増やしたり、毎週目標を掲げ全体で共有したりしました。 また部活動がひとつの居場所になるよう普段のコミュニケーショ...

他人からよく言われるあなたの人柄を一言で表現してください 例：負けず嫌い サポート役

努力家

当社への「志望動機」についてご記入ください。（300文字以下）

住まいづくりを通じて地域に多様な暮らしの選択肢を増やしたいと考え、貴社を志望いたします。私は◯◯を研究しています。研究に取り組む際に、住宅の購入は住まい手の暮らしに変化をもたらすものの、周辺住民との交流を後押しする仕組みが不十分だと感じていました。こうした中で貴社が、地域に根差した一貫施工体制を基に地域の特徴や住まいのニー...

これまでで一番の「苦労自慢」をご記入ください。（250文字以下）（苦労したこと、どのように乗り越えたのか、を具体的にお書きください。）

◯◯というスポーツのコロナ禍での大会運営を挙げます。私は◯◯の運営に参加し、◯◯責任者の役職を引き受けました。知名度が低く感染リスクも不明なため、会場や宿泊施設の交渉が難航していましたが、地域の理解を得るために丁寧な説明を心掛け、行政への後援依頼や宿泊施設・周辺住民の方との交渉を行いました。また運営者間での感染対策の周知役...

他人からよく言われる あなたの人柄を一言で表現してください。例：負けず嫌い・サポート役等

信頼感がある

当社への「志望動機」についてご記入ください。（300文字以下）

「地域に根差した住まい」を提供し、「入居後までお客様に寄り添う」という考え方に共感し、貴社の一員としてお客様の人生・地域に寄り添った住宅を提案したいと考えている。私は以前ボランティアで産地直売所の運営に携わり、建物が地域の繋がりを形づくることを実感した。この経験から「建物を通して地域の街づくりをしたい」と思うようになった。...

これまでで一番の「苦労自慢」をご記入ください。（苦労したこと、どのように乗り越えたのか、を具体的にお書きください。）（250文字以下）

高校時代、部活動と勉強の両立に努めたことだ。部活動ではレギュラーになること、勉強では3年間の評定平均を4.2にすることを目標にしていた。◯◯部でほとんど毎日、朝と放課後の練習に励んでいた一方、1年生から大学の推薦入試を視野に入れ、勉強に取り組んでいた。誰よりも朝早く練習を始め、苦手を克服できるよう数をこなした。すき間時間を...

他人からよく言われる あなたの人柄を一言で表現してください。例：負けず嫌い・サポート役　等（30文字以下）

チームの一体感を高める縁の下の力持ち

志望動機

私は「無くてはならない仕事」を求めて就職活動をしており、特にインフラ業界に強い関心を持っている。私にとって最も基本的なインフラは人々の生活を支える住まいであり、貴社が提供する住宅サービスに大きな魅力を感じた。貴社は単に家を売るだけでなく、お客様の人生全体を見据えた街づくりを行っており、その責任一貫施工体制は、お客様一人ひと...

これまでで一番の「苦労自慢」をご記入ください。（苦労したこと、どのように乗り越えたのか、を具体的にお書きください。）

アルバイト先の学習塾で、中学受験を控えた6年生を担当した経験だ。私が持っていた生徒には、授業態度が悪く成績も低い厳しい現状を抱えた子が複数いた。しかしその生徒は親の期待に応えるために、無理な勉強を強いられているようにも見えた。面談を通じて生徒の悩みや不安を丁寧に聞き出し、保護者ともまめな連絡を取り続けた結果、生徒の意欲は徐...

他人からよく言われる あなたの人柄を一言で表現してください。例：負けず嫌い・サポート役　等

安心して頼れる裏方

志望動機（300字以内）

私は人にとって身近で必要不可欠なもので商品だけではなく、何かプラス一つ付加してお客様に貢献したいという思いがあります。そして、地域密着などの一人一人のお客様に対してより深く寄り添えることも私にとって大切な就活の軸の一つです。そこで貴社は埼玉、千葉、東京のエリアで展開している地域密着企業であり、住まい・地域の付加価値を提供し...

他人からよく言われるあなたの人柄（30字以内）

優しい、行動力がある、場を和ませる力がある、粘り強い

上記の人柄を表した「具体的なエピソード」（250字以内）

私は小学生の頃、市代表として県大会で優勝しましたが、中学では初めて落選しました。この落選を乗り越えるために部活以外で毎日二時間以上は練習し、引退後もサッカーチームに所属しました。高校生との試合では自身を高校の監督にアピールをするために活躍する必要がありました。私たちは別の中学から集まったため、試合への気持ちを話し合う機会を...

志望動機（300文字）

暮らしの空間作りにとどまらず、そこで生活する人々の人生までデザインする住宅の提案を実現したいからです。デザイナーズマンションを開発する不動産会社でのアルバイトで、その建物に住む人への影響力を強く感じました。しかし会社の規模上、都心の狭小な土地に対し自社で設定したターゲットに合った1棟のマンションを建てるだけでした。対して貴...

これまでで一番の「苦労自慢」をご記入ください。（苦労したこと、どのように乗り越えたのか、を具体的にお書きください。）250文字以下

長期インターンでの記事執筆業務に関する活動です。当時、記事の執筆数と閲覧数が低いという課題がありました。執筆数を上げるために記事作成準備の効率化を目指し、インターン生各々の得意分野を明確にし、撮影係と記事のネタを考える係に分かれました。次に、閲覧数を上げるために、社員に加え記事執筆が得意な先輩学生へ添削を依頼しました。前者...

他人からよく言われる あなたの人柄を一言で表現してください。例：負けず嫌い・サポート役　等（30文字以下）

周囲の状況を冷静に判断して、そこから的確な行動を取れる人

10年後の住宅のあるべき姿

自然を感じられる住宅が求められると考える。住民の騒音問題などから、お子様の遊び方も変化していると感じる。そこで、家に中庭などを作り「外」を感じる空間が必要だ。メリットは2つある。1つ目は、高齢化が進み、外出が難しい人の癒しに繋がること。2つ目は、子供から目を離していても親の心配が減ることだ。また、女性の働き方の多様化から、...

他人からよく言われるあなたの人柄

なにに対しても否定しない人

上記のあなたの人柄をあらわした「具体的エピソード」

大学に入学して約◯◯か月頃、友人から「大学を辞めて、◯◯◯◯になろうか」と相談を受けたことだ。それに対して私は肯定的な意見を出した。ただ、相手の進路に興味がないからという理由ではなく、友人の「人々に勇気や元気を与えたい」との思いが痛いほど伝わったからだ。また、友人は昔からよく考えて行動するタイプだったので、一時的な気持ちで...

志望動機

貴社で行うプレカット事業に魅力を感じたため、志望いたしました。私は6年間野球部のマネージャーとして活動した経験から、様々な人と関わり、支えていく仕事がしたいと考えています。そのため、様々な職種の人と「良い家を建てる」という同じ目標を持って仕事をし、住宅業界を支えているプレカット事業に惹かれました。ハウスメーカーでプレカット...

苦労自慢

私が苦労した経験は、アルバイト先の塾でイベントの運営担当を務めたことです。毎年恒例のイベントなのですが、「募集目標人数に到達しないこと」と「満足度があまり高くないこと」の2点が課題として挙げられていました。そこで、1.生徒の受講講座ごとに目標人数を設定し、目標に届いていない講座中心に告知を行う、2.生徒の関心のあるテーマを...

あなたの人柄を一言で

周囲を巻き込み、チームとしての力を高める存在