ポラスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

高校時代の部活・サークル等に入部した理由を記入してください。（50文字以下）

中学時代、目標である「◯◯大会出場」を果たせなかった悔しさから、高校での目標達成を志したからだ。

大学時代の部活・サークル・課外活動に入部した理由を記入してください。（50文字以下）

「自分が主体となって部を一から強くする経験がしたい」「◯◯に転向し、限界に挑戦したい」の2点だ。

当社への「志望動機」についてご記入ください。（300文字以下）

「多様なニーズに寄り添った住まいを通じて人々の幸せに貢献したい」と考え、貴社を志望する。◯◯から◯◯へ引っ越した際、念願の自室を得た嬉しさから住宅が人を幸せにする力を実感、住宅業界を志望している。中でも、地域密着型の事業展開を通じて、住まいの総合不動産として顧客のあらゆるニーズに対応できる貴社が最適である。また、私の就活軸...

当社への「志望動機」についてご記入ください。（300字）

御社で、家とまちをつなぐ住宅地をつくることで、より多くの人に豊かな住まいを提供したいからだ。 これには御社との共同研究での経験が理由として挙げられる。 研究室の共同研究で御社と研究に取り組んだ際、縁景のまちを実際に訪れ、共用部で住民同士が非常に楽しく関わりながら過ごしている様子を目にした。まちにつながるきっかけとしての共用...

これまでで一番の「苦労自慢」をご記入ください。（250字）

代表を務めたバンドサークルで20人規模のバンドを主導し、ライブを大盛況に終えたことだ。 各々異なる楽器や技量、やる気の中集まったメンバーに、はじめは全く団結できなかった。そこで、練習外での交流を大切にし、皆でライブを見に行ったり、練習後に飲みに行ったりすることで信頼関係を築くことに努めた。結果、皆が心から楽しみ、笑顔で演奏...

他人からよく言われる あなたの人柄を一言で表現してください。（30字）

誰かが喜んでくれることが一番の原動力

会場到着から選考終了までの流れ

人事の社員に案内され、試験室にてテストを受験する。その後、テスト結果を踏まえて最終面接に続く。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1.筆記テスト 建築士試験レベルの問題や近年の社会情勢、ハウスメーカー一般的な基礎知識等が幅広く求められる。一般選考の場合20分、PIAコース選考の場合は40分の試験が課される。 2.デッサン 20分の椅子のデッサン試験

ワークの具体的な手順

筆記テスト終了後、小休憩を挟んで同じ会場にてデッサンを実施する。

承諾/辞退理由の詳細

ハウスメーカーの中でも、地元のシェア率を30％以上を誇るほど地元密着型の企業であり、私の考える地域づくりに一番貢献できると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・役員2名（社長）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、テスト及び実技試験を経て面接

質問内容

・実技試験2つ（30分） ・脚立のデッサン試験（30分） ・自己紹介 ・自分の性格についての深掘り ・志望動機 ・入社後やりたい仕事 ・なぜ他社ではなくうちなのか ・小中学時代の経験の話 ・兄弟や家族の話

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

質問内容

・事前に提出したポートフォリオのプレゼン（3分） ・ポートフォリオに関する質疑応答 ・志望動機 ・入社後にやりたい仕事 ・興味のある物件やプロジェクト ・人生のうちで一番頑張ったこと ・自身の性格や強みについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

質問内容

・自己紹介 ・人生で一番頑張ったこと ・大学での研究内容について ・志望動機 ・入社してからやってみたい仕事 ・履歴書に書いた志望職種について ・他社比較 ・就活の状況（他社の選考状況やインターンの参加状況など）

承諾/辞退理由の詳細

お客様を第一に考え、お客様に寄り添った商品・サービスを提供していると思ったから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

懇親会、地域イベントへの参加

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、部長、人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、少しすると別室で人事の方がアイスブレイクをしてくれたり就活状況の確認などをしたりする。その後控室に戻り自分の番が来たら人事の方の案内で面接室へ行く。

質問内容

■質問 中学、高校、大学での部活や活動、友達について、地元について、アルバイト、研究室、周りにどんな人と言われるか、今住んでいる家、実家について ■回答 履歴書やエントリーシートを見てたどりながら質問をされた。会話ベースで簡潔に答えた。

試験科目

建築、不動産、労働に関する問題、時事問題など

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

時事問題は普段から触れていないと分からないので、ニュースや新聞などで情報を得る必要がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い社員の方 部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内されそこで筆記試験を行う。面接までその部屋で待ち、自分の番になったら人事の方が面接室まで案内してくれる。

質問内容

自己紹介、ポートフォリオのプレゼン（3分） プレゼンに対するフィードバック ■質問 進学した大学の志望理由、志望職種、就活状況、不安はあるか ■回答 自分がどんな思いで大学、専攻、仕事を選んできたかを背景やきっかけと共に話した。

経緯

インターンに参加したので一次面接が免除され、代わりに面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので会議に入室次第開始

質問内容

■質問 自己紹介、地元について、大学、大学で学んでいること、アルバイトについて、就活の軸、この会社を選んだ理由、勤務地について、この会社を知ったきっかけ、住宅業界から見て人口減少についてどう思うか ■回答 はじめは提出したエントリーシートに沿って一問一答の機械的なやりとりだったが、その中でも自分について知ってもらえるように...

志望動機

私は働く上で目標が二つあります。 ひとつは「話せる設計士」になることです。住宅という買い物でお客様は知識がない中で決断を迫られ、専門家との間にはギャップがあります。それを埋めるため接客も設計もできる人になりたいと考え、設計士がお客様と打合せを行う貴社を志望します。またコンセプトや価格帯の異なる5ブランドを展開し、地域密着経...

これまでで一番の「苦労自慢」（苦労したこと、どのように乗り越えたのか、を具体的にお書きください。）

私の一番の苦労は、中学の時務めた吹奏楽部の部長です。 「一人一人の部活動への参加意識の低下」という課題に取り組み、部員60人という大きな集団を相手に苦労しました。解決策としては新たな役職を作ってリーダーに就く人を増やしたり、毎週目標を掲げ全体で共有したりしました。 また部活動がひとつの居場所になるよう普段のコミュニケーショ...

他人からよく言われるあなたの人柄を一言で表現してください 例：負けず嫌い サポート役

努力家

承諾/辞退理由の詳細

電話で

採用人数・倍率

100人以上

内定者の採用大学・学歴

日東駒専

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、そのあと面接室へ。人事の方が面接前に緊張をほぐしてくれる。

質問内容

最初に自己紹介、自己PR、志望動機。ポラスが浦和レッズのオフィシャルパートナーで、私もサッカーをしていたことから、ほとんどサッカーの話。入社後のキャリアプラン。なぜ住宅の営業をしたいのか。逆質問1つ。

内容

体感住まいパークの見学、越谷の分譲地見学

注意した点・感想

選考には関係ない。社員さんが案内してくれる。体感住まいパークでは、実際にこだわりの住宅に4軒ほど入り、中をじっくり見学できる。それぞれコンセプトが違い、ユーザー目線の住宅の造りについてよく知れた。分譲地は車で周り、地域住民に寄り添った住宅を見ることができた。

経緯

リクルーターの方から電話がかかってきて、リクルーター有無の希望に答えたあと日程調整

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに案内され面談開始

質問内容

カジュアル面談だった。選考が進んだタイミングで学生の志望度を確認するような面談。内々定先、他に受けている企業など就活状況を聞かれた。また、ポラスは現在第何志望なのか、その理由も深掘りされた。最後に逆質問が10分ほど。

試験科目

SPIの難易度の言語、非言語が数問。各住宅会社の建築の特徴。建築物に関する世界遺産の名前を答える問題。

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが時間内に解ける量

対策方法

合否に関係ないと思うので対策しなくてもきっと大丈夫

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者、若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、その後面接室へ

質問内容

自己PRを1分程度で。学生時代に力を入れたこと。就活の軸と他に見ている業界・企業。他の企業で何がしたいのか。ポラスで興味がある事業や分野。競合他社とポラスを比較して、ポラスの何がいいのか。入社後何がしたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事、少し上の営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続してスタート

質問内容

選考に進もうと思ったきっかけ。ポラスを知ったきっかけ。志望動機（なぜ住宅なのか。なぜ営業なのか。）中学、高校の部活動。変わった質問として、なぜ今の大学、学部を選んだのか、大学は第一志望だったかというものがあった。

当社への「志望動機」についてご記入ください。（300文字以下）

「地域に根差した住まい」を提供し、「入居後までお客様に寄り添う」という考え方に共感し、貴社の一員としてお客様の人生・地域に寄り添った住宅を提案したいと考えている。私は以前ボランティアで産地直売所の運営に携わり、建物が地域の繋がりを形づくることを実感した。この経験から「建物を通して地域の街づくりをしたい」と思うようになった。...

これまでで一番の「苦労自慢」をご記入ください。（苦労したこと、どのように乗り越えたのか、を具体的にお書きください。）（250文字以下）

高校時代、部活動と勉強の両立に努めたことだ。部活動ではレギュラーになること、勉強では3年間の評定平均を4.2にすることを目標にしていた。◯◯部でほとんど毎日、朝と放課後の練習に励んでいた一方、1年生から大学の推薦入試を視野に入れ、勉強に取り組んでいた。誰よりも朝早く練習を始め、苦手を克服できるよう数をこなした。すき間時間を...

他人からよく言われる あなたの人柄を一言で表現してください。例：負けず嫌い・サポート役　等（30文字以下）

チームの一体感を高める縁の下の力持ち

承諾/辞退理由の詳細

就活をしていく中で志望業界が変わったため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、名前を呼ばれ、部屋に通される

質問内容

自己紹介、志望理由、自己PRを話した後、過去～現在までどのような経験をしてきたか質問されました。基本的に社長がメインで質問をしてくださる形でした。趣味に関する質問もしてくださり、場が和むこともありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機後、名前を呼ばれて部屋に通されました。

質問内容

雑談のような内容から面接が始まりました。質問内容は、過去～現在までどういう経験をしてきたのか、志望動機、業界志望動機、就活の軸、業種の志望動機などでした。「なぜ不動産業界なのか」というところを深堀されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、事業部責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

アイスブレイクの時間は特になく、質問が始まりました。質問内容は自己PR、志望動機、職種の志望動機など一次面接と同じような内容でした。逆質問をする時間もありました。責任者の方がお話される時間が多かった印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初はアイスブレイクからスタートしました。その後自己PR、志望動機、業種・職種の志望理由、将来やりたいことなどが聞かれました。また、逆質問をする時間もありました。質問は大方オーソドックスな内容でした。

試験科目

計算問題、時事問題、業界に関する問題

対策方法

特に対策はしませんでした。

志望動機

貴社で行うプレカット事業に魅力を感じたため、志望いたしました。私は6年間野球部のマネージャーとして活動した経験から、様々な人と関わり、支えていく仕事がしたいと考えています。そのため、様々な職種の人と「良い家を建てる」という同じ目標を持って仕事をし、住宅業界を支えているプレカット事業に惹かれました。ハウスメーカーでプレカット...

苦労自慢

私が苦労した経験は、アルバイト先の塾でイベントの運営担当を務めたことです。毎年恒例のイベントなのですが、「募集目標人数に到達しないこと」と「満足度があまり高くないこと」の2点が課題として挙げられていました。そこで、1.生徒の受講講座ごとに目標人数を設定し、目標に届いていない講座中心に告知を行う、2.生徒の関心のあるテーマを...

あなたの人柄を一言で

周囲を巻き込み、チームとしての力を高める存在

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい会社があり、そちらに内定が決まったため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 代表取締役 社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行う。zoom上の待機して許可が下りたら始まる。終わったら退出する。

質問内容

自己紹介と自己PRを最初に行う。人事の方にはエントリーシートに関する質問を軽くされた。代表取締役からは、女性が住宅業界で働くことはどんなイメージがあるか聞かれた。社長さんはほぼ自分の話をされたため、質問はされなかった。