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三菱地所リアルエステートサービス
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日系 不動産・建設

三菱地所リアルエステートサービス
3.8

お気に入り (961人)

《三菱地所グループの不動産総合コンサルティング会社》

私たちは、企業をメインのお客様とした「不動産サービス事業」を展開しています。
売買仲介・賃貸仲介・賃貸管理・鑑定など社内の様々なサービスを組み合わせながら、また三菱地所グループの総合力を活かしながら、不動産に関わる企業のあらゆるニーズにワンストップでお応えし、最適なソリューションをご提供するのが三菱地所リアルエステートサービスです。
「お客様の成功に貢献することが自らの成功である」という信念のもと、不動産のプロとして、不動産戦略をサポートするお客様のベストパートナーであり続けることを目指します。

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164件 のES・体験談
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内定

22年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は高め 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事の方から流れの説明→面接→退室 【質問内容】・学業、ゼミ活動について ・学生時代に最も力をいれたことについて ・事業の中で、どの仕事に興味があるか ・自分の自覚している性格、周りからの評価 ・これまでの人生の中で最...
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内定

22年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のURLから入室→終了後そのまま退出 【質問内容】・学業について ・ゼミの活動内容、役職 ・周囲の人と意見が対立した時の立ち回り  ・コロナ禍において新しくチャレンジしていること  ・アルバイトについて ・気分転換の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】市販の問題集を2,3周する
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れて活動した組織】◯◯を対象にした学習塾における授業改善に向けた取り組み 【周りの人からどんな人と言われるか】周囲に気を配り、困っている人に手を差し伸べる人物であると言われることが多いです。 【働くうえで大切にしたい価値観】他者に寄り添い、当事者意識を持って相談事や課題に向き合う姿勢を大切にしたいと考...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、パネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産仲介業のひとつ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】法人に強みを持つ 【このイベントを通しての感想】会社のことだけでなく、社員の雰囲気を知ることもできました。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの自己紹介を300字以内でお書きください。(1文字以上300文字以下)】私は12年間◯◯に打ち込み行動力と継続力には自信があります。なぜなら体格差を努力で補い目標である全国大会出場も成し遂げたからです。 この力を発揮して、塾講師のアルバイトリーダーとして指導方針を改善しました。1年目に塾生の志望校合格率6割という...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】三菱地所グループで働ける事は捨てがたかった。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】20名程度 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専から早慶まで幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、副社長、役員、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと人事の方が待合室に案内してくれ、そこでリラックスできるように配慮して下さった。その後その方から選考の説明があり、20分間の面接を行った。面接後は採用リーダーの方との面談があった。 【質問内容】基本的に副社長...
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内定

22年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用リーダーと現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインか対面が選択可能 【質問内容】1人GDのような形。最初の30分で資料作成や思考整理などの準備する時間が与えられ、3分間で発表をした。その後5分程度の簡単な面接が行われた。 お題は答えのないものだったので、いか...
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内定

22年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】雑談ベースであり、ガクチカ以外の質問は特に定型ではないように感じた。 ・ガクチカの深堀(なぜそれをおこなったのか、行動のきっかけや思いなど) ・面接官が気になるように自分の好きなものを1分で紹介する など...
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】3者択一系、お題は回ごとに変わる 【GDの手順】テーマの資料が画面共有され、それに関して最初の3分間自分で考える時間が与えられた。その後30分程度議論の時間があった。画面共有が禁止で議事録を個々人で取る必要があり、マルチタスクの能力が見られていると感じた。...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。(50字)】私が力入れて活動した組織は【大学の◯◯サークル】での活動です。◯◯人のチームの◯◯を務めました。 【あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。(50字)】私は周囲の人から【姉御肌】といわれます。 【今後働くうえで大切に...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。(50字) 】商品もサービスも働く人もお客様も「好き」であった飲食店でのアルバイト 【あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。(50字) 】「細かい気配りができる」「視野が広い」と言われる一方で「心配性」と指摘された経験...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、正確 【対策方法】一般的な対策
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22年卒 オンライン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事  【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomを繋いで面接 【質問内容】なぜインターンシップに参加したいのか、自信のPRなど一般的なことにやエントリーシートに書いたこといて質問された。内容の深堀もあった。また、逆質問の時間もあるため、2問ほどは質問できるよう...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己紹介(300字)】◯◯◯◯の◯◯です。大学の専攻は◯◯、◯◯です。今年の研究テーマは◯◯の◯◯を分析することでした。私の強みは物事に対して好奇心が強いことです。専攻分野以外には経済学、データ分析に興味を持ち学習してきました。どの科目にも興味を持ちながら取り組み、1・2年生の時には学部成績が◯位以内となり表彰されました...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は企業説明といったオリエンテーションを受けた後、不動産調査のワークを行った。座談会も実施された。 2日目はビジネスマナー講座を行い、営業体験のワークを行った。どのワークもグループで実施した。最後にはフィードバックが行われた。 【ワークの具体的な手順】初日に行った不動産...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップに期待することを400字以内でお書きください。】私が貴社のインターンシップを志望する理由は2点あります。1点目は、貴社のビジネスや不動産業界の全体像について理解を深めたいからです。自分自身あまり不動産業界の全体像が掴めていないので、インターンシップで学びたいと思っています。また、業務体験ワークを通して実際...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 2daysインターンシップ オンライン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入室し終了後退出 【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトについて →概要、大変だったこと、どう乗り越えたか ・就活の状況 →受けている業界、インターンシップの参加状況 ・最近気になるニュース ・1dayインター...
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22年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内され終了後は各自解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は事業の説明を受け企業理解を深める。その後お昼休憩をはさみ午後不動産鑑定ワークに取り組み最後は別室に移動し人事部の社員相手にワークの結果を発表し、その後解説があり終了。ワーク自体は3時間費やし行われる。 【ワ...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】45分程度 【対策方法】対策本
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの自己紹介を300字以内でお書きください】私はサブゼミナールの活動と予備校アルバイトに力を入れている。前者は学科内の学生主体のゼミであり、全部で◯つある中で私は◯◯ゼミに所属している。私は他のゼミ員に比べ◯◯経験や知識が少ない点を逆手に取り、他ゼミの人が理解しにくい部分を考え伝えることで、年度末に開催される全ゼミ対...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産鑑定事業を体験し実際に鑑定業務を学生で行い人事部の方に金額の提案を夏のインターンシップで行いました。その前提の下、秋インターンシップでは1日目に不動産見学に行き、2日目に見学をもとに営業体験ワークを行いました。 【ワークの具体的な手順】実際の見学で営業の材料を仕入れに...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織(50字)】上記の◯◯サークルでは副会長と◯◯長を1年間務め、約100名の部員を引っ張る立場でした。 【周囲からはどんな人だと言われるか(50字)】周りの人からは真面目だという印象を持たれており、信頼されています。サークルの副会長に推薦されました。 【今後働く上で大切にし...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己紹介(300文字以内)】◯◯と申します。◯◯大学◯◯学部で主に◯◯学を専攻しております。「◯◯化を通して人々を幸せにする」という思いから、ゼミナールでは、◯◯化における◯◯をテーマに日々研究に励んでいます。また、学業以外では、◯◯サークルに所属し、◯◯職として◯◯の徴収や、イベントの予算管理を務めており、◯◯面でサー...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

清水秀一

所在地

東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ11階

設立日

1972年12月20日

従業員数

688名(2025年4月1日現在)

資本金

24億円

事業内容

①不動産の売買仲介及び鑑定 ②不動産の管理、貸借及び売買の受託 ③不動産の所有、管理及び貸借 ④前各号に関連するプラットフォーム業務 ⑤駐車場の管理及び運営 ⑥駐車場の管理及び運営の受託 ⑦前各号に関連する業務の開発、販売、企画及びコンサルティング業務 ⑧金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業及び投資助言・代理業 ⑨M&Aに関する仲介、斡旋及びアドバイザリー業務

支店

①北海道支店②東北支店③横浜支店④名古屋支店⑤関西支店⑥中国支店⑦九州支店

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三菱地所グループの一員として、お客さまが抱える不動産の課題やニーズに対して、売買仲介や賃貸経営、不動産鑑定など様々なサービスを掛け合わせることでオーダーメイドソリューションを提供します。
当社の商品は「モノ」ではなく「サービス」のため、明確な答えがあるわけではありません。同じことをすれば必ず満足してもらえるわけではないため、仕事の難しさもありますが、そこが一つのやりがいであると考えています。

当社のミッションとは

みなさんには、総合職として働いていただく予定です。総合職の主な配属先は流通事業グループもしくは賃貸事業グループとなります。
流通事業グループでは、「事業用・投資用不動産」に特化した売却・購入サポート、CRE(企業不動産)戦略のコンサルティング、不動産鑑定サービス等を行っています。
また、賃貸事業グループでは、「オフィスビルや賃貸マンション」の賃貸管理・運営、法人向けオフィス移転サポート等を行っています。
いずれのグループでも、【不動産のプロ】としてお客さまのニーズや課題を明確にし、当社の持つリソースを最大限に活かして最適・最善の提案を行うことがミッションです。

プロフェッショナルを育てる研修制度

当社では「人」こそが財産であると考えています。
また、当社の仕事は「情報産業」かつ「知識産業」のため、一人一人の社員にはビジネスに対するバランス感覚と、不動産のプロとしてブレることのない志と成長が欠かせません。
社員の育成に向けた教育制度の充実は重要な施策と捉えており、階層別スキルアップ研修や営業力・専門性強化研修など各種研修を整えています。
資格取得補助制度や自己育成投資制度では、社員の成長意欲を積極的にサポートしています。

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