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三菱地所リアルエステートサービス
公式
日系 不動産・建設

三菱地所リアルエステートサービス
3.8

お気に入り (961人)

《三菱地所グループの不動産総合コンサルティング会社》

私たちは、企業をメインのお客様とした「不動産サービス事業」を展開しています。
売買仲介・賃貸仲介・賃貸管理・鑑定など社内の様々なサービスを組み合わせながら、また三菱地所グループの総合力を活かしながら、不動産に関わる企業のあらゆるニーズにワンストップでお応えし、最適なソリューションをご提供するのが三菱地所リアルエステートサービスです。
「お客様の成功に貢献することが自らの成功である」という信念のもと、不動産のプロとして、不動産戦略をサポートするお客様のベストパートナーであり続けることを目指します。

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164件 のES・体験談
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物件を売ろうとしてる方(という役をやって下さっている社員さん)に向かって、「是非うちで仲介させて下さい!」という感じで、いくらくらいで売れるかを論理的に説明しながら発表するという感じ。資料をもとに模造紙にまとめて発表する。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→聞き込み調査...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが当社を志望した理由をご記入ください。(400字)】不動産のプロフェッショナルとしてお客様に寄り添ったソリューションを提供する事を魅力に感じたからです。亡くなった祖母の家を売却した経験があり、不動産は生活の全ての場面に関わるという事を強く感じると共に、不動産流通業に興味を持ちました。その中でも貴社の法人仲介に特化し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】不動産のプロフェッショナルとして、お客様に寄り添いながらソリューションを提供したいと思い志望いたしました。不動産は、生活の全ての場面に関わるものであり、スケールが大きいものです。そのため、不動産に興味を持ちました。また、中学校のサッカー部のコーチを務めた経験から、相手に寄り添って、共に課題を解決し成長することに...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが当社を志望した理由をご記入ください。(250〜400文字)】私が貴社を志望する理由は、法人に特化した不動産コンサルティング事業において「真のパートナー」といわれる存在になりたいと考えているためです。私は自らの企画や提案によって人が喜ぶ姿を見ることに、大きなやりがいや達成感を得てきました。そのため自らの提案によって...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】まず1番にビジネスパーソンとして価値のある人間になりたいと考えています。AIやロボットなど機械化・自動化が進む中で生き残れるように自分自身が成長できる環境で働きたいと思います。そのため業務内容において個人の裁量が大きく、自分ならではの色を出せる仕事であり、さらにお客様や同僚から刺激を受けられるような環境が良いと...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【当社を志望している理由について】私は、元々お客様の人生に関われる不動産業界にとても興味を持っている。そして、就職活動をする中で、ハウスメーカーとは違い自社商品を持たない不動産流通業や管理業だからこそ、お客様に寄り添った提案やサポートが出来ることに魅力を非常に感じた。また、以前、私が営業を行っていたインターンにおいて、お客...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】宅建の取得が必須なため、TACに通う必要があります。 【内定後の拘束】拘束は特にありません。 【内定後の研修など】研修は特にありません。 【採用人数・倍率】採用予定人数は28名です。 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専、関関同立、MARCH、早慶など。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長1名と役員3名でした。最終面接という雰囲気の圧迫感はありましたが、面接官は方々は私の目を見てきちんと私の話に耳を傾けてくれていました。怖いという印象はなく、お互い笑顔で面接を進めることができたと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方に待合室へ案内さ...
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内定

18年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】企業の仕事内容に沿った質問でした。企業の不動産活用について具体例が提示され、自分が担当者となった場合どんな解決方法を提案するか、というもの。 【各科目の問題数と制限時間】1問のみ。問題文と回答欄の書かれた用紙が渡され、文章や絵で自分の提案を書くものです。正確には覚えていませんが、たしか30分程度だったと思います...
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方と社員の方の2名でした。一次面接に続き穏やかな雰囲気で、学生が緊張しないような雰囲気をつくっていただいたと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方に待合室に案内され、そこに5名学生がいて、2グループに分けられました。筆記試験もあり、私のグループ...
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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員2名でした。学生が緊張しないようになのか、笑顔も多く話した内容に対して興味をもってつっこんでくれたり、大変穏やかな面接にして頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付付近で学生2人が待機し、人事の方があまり緊張しないよう話しかけてくれていました。人事の方...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】国、数、性格、だった気がします。 【対策方法】適性検査については慣れと経験だと思います。様々種類がありますが、企業によって受けるテストも異なるので、得意な分野を伸ばすより苦手な分野を徹底的に無くすように勉強していました。
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内定

18年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】業務内容や手がけた案件について、また社内の雰囲気についてなどを聞くことができました。 【注意した点・感想】質疑応答や終了後の質問で説明会で聞いた内容以外の面について多く聞くことができました。就活で自分が重要視していること(働く場所だったり事業内容であったり)は全て聞き、企業の良い点悪い点をきちんとまとめるようにして...
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【社会人として成し遂げたいこと、それを実現するために当社を志望する理由】私は人々の生活水準を上げ、安心して暮らせる豊かなまちをつくりたいです。私は東日本大震災を経験し、電気やガスの無い生活を送り、当たり前に暮らせていることがどれだけ幸せかと実感しました。日本や世界を見てみると、災害だけでなく貧困や戦争によって家や働く場所が...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

清水秀一

所在地

東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ11階

設立日

1972年12月20日

従業員数

688名(2025年4月1日現在)

資本金

24億円

事業内容

①不動産の売買仲介及び鑑定 ②不動産の管理、貸借及び売買の受託 ③不動産の所有、管理及び貸借 ④前各号に関連するプラットフォーム業務 ⑤駐車場の管理及び運営 ⑥駐車場の管理及び運営の受託 ⑦前各号に関連する業務の開発、販売、企画及びコンサルティング業務 ⑧金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業及び投資助言・代理業 ⑨M&Aに関する仲介、斡旋及びアドバイザリー業務

支店

①北海道支店②東北支店③横浜支店④名古屋支店⑤関西支店⑥中国支店⑦九州支店

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三菱地所グループの不動産総合コンサルティング会社

当社は、企業をメインのお客さまとした「不動産サービス事業」を展開しています。
三菱地所グループの一員として、お客さまが抱える不動産の課題やニーズに対して、売買仲介や賃貸経営、不動産鑑定など様々なサービスを掛け合わせることでオーダーメイドソリューションを提供します。
当社の商品は「モノ」ではなく「サービス」のため、明確な答えがあるわけではありません。同じことをすれば必ず満足してもらえるわけではないため、仕事の難しさもありますが、そこが一つのやりがいであると考えています。

当社のミッションとは

みなさんには、総合職として働いていただく予定です。総合職の主な配属先は流通事業グループもしくは賃貸事業グループとなります。
流通事業グループでは、「事業用・投資用不動産」に特化した売却・購入サポート、CRE(企業不動産)戦略のコンサルティング、不動産鑑定サービス等を行っています。
また、賃貸事業グループでは、「オフィスビルや賃貸マンション」の賃貸管理・運営、法人向けオフィス移転サポート等を行っています。
いずれのグループでも、【不動産のプロ】としてお客さまのニーズや課題を明確にし、当社の持つリソースを最大限に活かして最適・最善の提案を行うことがミッションです。

プロフェッショナルを育てる研修制度

当社では「人」こそが財産であると考えています。
また、当社の仕事は「情報産業」かつ「知識産業」のため、一人一人の社員にはビジネスに対するバランス感覚と、不動産のプロとしてブレることのない志と成長が欠かせません。
社員の育成に向けた教育制度の充実は重要な施策と捉えており、階層別スキルアップ研修や営業力・専門性強化研修など各種研修を整えています。
資格取得補助制度や自己育成投資制度では、社員の成長意欲を積極的にサポートしています。

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