ニッタンの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

８月２８日

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

企業の安定性や業界の将来性があったため

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

ないと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術職

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着→流れの説明→待機→開始→退出

質問内容

基本的な内容は一次面接と変わらない。 技術職だったため、実験で最も面白かった内容や、研究内容についての深掘りがされた。 また、逆質問の内容が多めにあった印象なので、今までで最も大変だったことや、英語の有無などについても聞いた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

恐らくSPIだったと思うので、教材やサイトなどで対策を行うと良い。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに参加→開始→退出

GDのテーマ・お題

外国人を含めた地域の防災企画の立案

GDの手順

・グループワークの流れについて説明 ・自己紹介 ・司会、タイムキーパー、発表者を決める ・グループワーク ・発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→開始→Zoom退出

質問内容

自己PRや志望動機、アルバイトの経験や研究内容など、面接の基本的な質問が多かった。 逆質問の時間も設けられているが、人事が担当のため、逆質問で「就職前にやっておいた方がいいこと」を聞いてもその場では回答がないが、後日メールにて回答が届く。

力を入れた学業

学業では電気電子工学科に所属し、これまでの3年間、実験を中心に取り組んできました。座学で習得した理論を基に、オシロスコープや各種計測器を駆使し調査・分析を行いました。実験で得られる結果と理論の不一致を考察し、レポートにまとめることで理解を深めました。実験を通じて、論理的思考力と実践的な技術を向上させることができ、知識の定着...

自己PR

私の強みは、相手の意見を的確に把握し、円滑な情報伝達を実現するコミュニケーション能力にあります。◯◯では、◯◯する◯◯や◯◯、さらには◯◯を行いました。その中で、◯◯から「◯◯◯◯」という意見を受けました。そこで、◯◯の要望を聞き入れた上で、◯◯を刷新しました。これにより、◯◯の視認性と使いやすさを向上させ、◯◯の負担軽減...

学生時代の取り組み

私が学生時代に行っていた取り組みは、◯◯での活動です。◯◯が◯◯を適切に行えるよう、◯◯を運営しました。初回の会議では、資料が複雑でわかりづらく、会議後の◯◯に関する質問が相次いでしまいました。参加者への十分な説明ができていなかったため、先輩にアドバイスをいただきながら、具体例や図表を活用して資料のレイアウトを見直しました...

承諾/辞退理由の詳細

1年目は施工管理になる点が嫌だった。施工管理になると残業が多くなる・土日出勤が増えることが特に嫌だった。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスまで人事の方が迎えに来てくださり、そのまま中へ。待合室で他の就活生とともに交通費の精算。名前を呼ばれて面接会場へ。

質問内容

志望動機 ガクチカ 留学について 志望職種 競合他社は受けているか 逆質問 一次面接・エントリーシートに記載されている内容と矛盾がないように志望動機とガクチカについては話した。志望職種では具体的なキャリアプランを回答した。また、その上でなぜニッタンに興味があるのかを自身の経験と絡めて話した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためzoomに参加・退室

GDのテーマ・お題

「あなたたちは高校の教員です。この度新しい学校行事を考えることになりました。その学校行事の名称・内容・実施時期・目的について考えてください。」

GDの手順

全員が集まってから面接官からお題の発表、GDの説明。その後グループで自己紹介・役割決め・案だし・ディスカッション・発表の流れ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに参加、退室

質問内容

志望動機 ガクチカ 長所・短所 留学について 志望動機とガクチカはエントリーシートに記載したものと矛盾がないように話した。長所・短所は業務に結び付けられる普遍的なことを回答したが、具体的なエピソードと短所の場合はその点にどのように注意を払っているかも回答することを意識した。留学については、モチベーションや原動力が伝わるよ...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

忘れた

対策方法

基本的なSPI対策。YouTubeなどである程度勉強していた。

学生時代に取り組んだこと

私が学生時代に注力したことはゼミナール活動です。大学2年次には、主に現地調査などを行う実践型のゼミに所属していたため、法的な判例の理解には初め苦労しました。特に前期は、要点を正確に把握することができず、自分の知識の浅さを恥ずかしく思い、なかなか他人に相談することができませんでした。しかし、わからないことをそのままにしておく...

自己PR

アルバイトを始めた当初、私はただ勉強を教えるだけでは、生徒の学習意欲を高めることは難しいと感じました。そこで目指したのは、「教える人」ではなく、「身近で頼れる存在」になることでした。学校の先生とは違い、塾講師は生徒とより近い距離で関われる立場にあります。その利点を活かして、生徒との関係構築に力を注ぎました。 具体的には、...

志望職種

第一志望はメンテナンスです。理由はメンテナンスでは○○で培った様々な物事に対して冷静に分析して状況を判断する判断力と、柔軟な対応力を活かすことができると考えたからです。貴社は総合防災システムメーカーとして、自動火災報知設備や消火設備の点検・メンテナンスを主力事業としています。「当たり前の生活を支え、それを維持する」という自...

承諾/辞退理由の詳細

営業をしたくても最初は施工管理になる点が嫌だった。また、条件の良い他の企業の内定があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人　人事1人　営業部1人

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方から交通費の清算→結果の連絡について→面接→退室して終了

質問内容

志望動機 希望する職種とその理由 志望度 他社の選考状況 施工管理は大変だができると思うか 部活動についての質問が何点か 基本は一次面接での内容の確認プラスアルファの印象 部活動のことをメインで聞かれた

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

GDのテーマ・お題

若い人に防災意識を高めてもらうための取り組みを考える

GDの手順

まずは面接官からお題の発表、GDの説明があった。 その後グループ内で自己紹介、役割決め、ディスカッションの流れ。 最後に結論をまとめデスカッション終了後に発表者が面接官に発表して終了。最後に面接官から今後についての説明で終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

学生時代に頑張ったこと 自身の強みを教えてください 志望理由はなんですか 1年目は志望する配属先の配属はありませんが大丈夫ですか あなたの短所はなんですか 何か聞いておきたいことはありますか 以上が全ての質問である。

試験科目

国語数学

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

学校の授業

希望する募集コース

総合職コース（営業、営業支援、施工管理、メンテナンス、管理スタッフ等）

希望する募集コース　理由

文系のため総合職を志望いたします。

当社にエントリーいただいたきっかけ

合同説明会で貴社を知りました。人々の命に関わる仕事を軸として医療の携われる仕事を見ていましたが、防災という観点から人々の命を守るという新しい価値観との出会いがエントリーのきっかけです。

自己PR

私の強みは2つあります。1つ目はどのような環境であっても信念を持ち行動できることです。大学受験において1年以上必死に勉強に励みましたが実力が足りず、第一志望の大学に合格することができませんでした。しかしこの大学でも学べることはあると気持ちを切り替え、日々の講義やレポート課題に必死に取り組みました。その結果、二年次に成績優秀...

学生時代の取り組み

◯◯県の地域活性化として、地域の特産品であるお米のブランド化と販売に取り組みました。◯◯市でのマルシェに出店し、歴代最高であるお米◯個を完売させることができました。この経験から相手の立場に立つことの重要性を学びました。提案事業の発表で用いる資料について意見が対立した際、反対意見の人の話も聴き、試作品を作ることを提案しました...

希望する募集コース（理由）

文系の学部に所属しているため、総合職の立場からモノづくりの一翼を担いたいと思っています。

承諾/辞退理由の詳細

他業界のより志望度が高い会社から内定を頂いたため。 また、グループ内に同業界1位の会社が存在しているので立ち位置や将来に少し不安を抱いてしまった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方1人、営業部の方1人、一次面接の面接官（人事部）の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方から交通費の清算→結果の連絡について→面接→退室して終了

質問内容

・志望動機 ・希望する職種とその理由 ・学生時代の取り組み ・出身高校について ・志望順位 ・他社の選考状況 ・施工管理は大変だができると思うか ・アルバイト経験 ・趣味、特技 等基本的な内容の質問をされた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

対策本を解いて対応した。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで入室→今後の流れ→GD→フィードバック→感想→退室して終了

GDのテーマ・お題

防災イベントの企画

GDの手順

テーマ発表→役割決め→時間設定→ディスカッション→発表 といった順番で行った。ディスカッションの時間は45分間であったと記憶している。 ディスカッションの進め方については学生で決めることができるので正直メンバー次第な部分もあると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで入室→今後の連絡について→面接→退室して終了

質問内容

・志望動機 ・希望する職種とその理由について ・転勤は可能か ・学生時代の取組 ・アルバイト経験 ・自己PR ・趣味 ・特技 ・他社の選考状況 ・インターンシップへの参加企業数 ・逆質問 等基本的な質問であった。

・希望する募集職種　理由（100文字以内）

特に管理部門を志望します。◯◯でのアルバイトでは新規のスタッフに業務を教えたり、人手の足りない業務を手伝うなど他のスタッフが働きやすいようにサポートをすることにやりがいを感じていました。そのためにまずはアルバイトで培ったコミュニケーション能力を活かし、各部署の社員の方々と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く過程...

・当社を知ったきっかけ（100文字以内）

人々の生活を根底から支える事業に携わりたいと考えマイナビで探していたところ貴社を見つけ事業内容に関心を持ったことがきっかけです。

・希望する募集コース　理由（100文字以内）

総合職コースにつき、貴社に貢献できるように努めたいと考えているからです。

内容

オンラインでの会社説明会でした。

注意した点・感想

時間ぎりぎりまで、わからなかった事は質問をたくさんして疑問を無くすように気を付けました。説明会ではただ聞くだけではなく、あとで他企業と比較できるようにメモも取り、自分なりにまとめることが重要だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地は都内で良かったが、他の企業のほうが福利厚生や給料が充実していたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二人、技術職員二人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接→終了

質問内容

技術職員の方に研究内容を深堀されました。趣味の話が半分くらいでした。一次面接で聞いたからなのか、志望理由は聞かれませんでした。他には、学生時代に頑張ったことや、サークルの話、他社の選考状況を聞かれました。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

対策本を解きました。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のWEBテストだ！