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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクYCP Solidiance体験談
YCP Solidiance
公式
日系 コンサル・シンクタンク

YCP Solidiance
4.5

お気に入り (1317人)

YCP Solidianceでは、グローバルで活躍する経営者を目指す人材を募集しています。

国内外でのプリンシパル投資やマネジメントサービス提供を通じて、コンサルティング・ファイナンス・マーケティングなどの様々な領域での知識・スキルを身に着けていただいた上で、最終的にはグループ投資先やクライアント企業の経営人材として活躍してもらうことを想定しています。

私達が成し得る一番の貢献は「経験」を切り売りすることではなく、事業のことを、誰よりも広く深く考え、誰よりも愚直に実行する「オーナーシップ」を持って取り組む姿勢だと考えています。

発展途上にあるYCPグループにおいて、フロンティアに立ってグループ成長の原動力になっていただけるのと同時に、自らが「アジアを率いる経営者」になっていただけるメンバーのご参画を心よりお待ちしています。

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114件 のES・体験談
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】判断数理だろうと思われる。 15問程度。 【各科目の問題数と制限時間】基本的には判断数理でもやや易しい問題が多い。 【対策方法】判断数理の問題集を解く
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手1人、ベテラン1人 【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後間引きされたメンバーのみ面接へ 【質問内容】基本的にオーソドックスな会社への興味を聞かれることが多い。 コンサル業務以外に投資業務・マーケティングなどを行っており、そういった業務に対する興味などを聞かれること...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ついてからすぐにGDが開始→合格者のみ個人面接へ→合格者のみ筆記試験へ 【GDのテーマ・お題】某チェーンカフェに対する売上向上施策 【GDの手順】どのような店舗なのかを具体化。(一店舗もしくは複数店舗なのか) それぞれのターゲット選定の後に売上分解を行い、ターゲットセグメント×売上分解の...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターンシップ志望動機】私は大学では◯◯学、大学院では◯◯学を専攻しており、特に◯◯の領域において◯◯合宿への参加・◯◯を通じて幅広い知見を有しています。さらに研究等で分析力・論理性を培いました。様々な領域にかかわることで、常に新しい情報に触れることができる環境にあり、顧客に対して現状の課題点や強みを整理しながら、将来...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターンの応募理由(200文字以内)】私は、◯◯のアルバイトをしています。顧客のニーズを引き出し、解決策を考え、知識を駆使して考えて提案し、ご案内するというのが主な仕事内容であり、面白さを感じている点です。これを実際にビジネスに当てはめたときに、テンプレート通りのやり取りではなく顧客一つ一つに対して、どのようにニーズを...
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21年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職はわからないが、2人とも中途入社。 【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあとは面接がある。学生2人に対して面接官2人が1人ずつ入れ替わり二回面接が行われた。 【質問内容】ジョブの志望動機、学生時代に力を入れたことといったオーソドックスな質問内容から日本の商品で海外で販売...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、6人のグループに分けられGDから始まる。GDが終わるとその場で合否が発表され、受かった人は個人面接と筆記試験がある。 【GDのテーマ・お題】タリーズカフェの売り上げを向上する施策を考えよ。 【GDの手順】まずは前提と書記を決めた。その後、売り上げを構成する要素について因数分解...
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】推理・計算。 【各科目の問題数と制限時間】10問くらいで合計20分。 【対策方法】企業オリジナルのため対策は難しい。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回弊社サマージョブにご応募頂いた経緯をお聞かせください。(200字)】○○○○○○○○からのDMをきっかけに貴社の事業内容について調べた。そこで貴社はアジアを中心にグローバルに拠点を展開しており、まだスタートして間もない企業であるという点に将来成長する可能性を感じた。そして、私は頻繁に行う海外旅行や、大学での研究等を通...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前はファイナンスや経営戦略、マーケティングといった分野で活躍していた中途入社の社員からそれぞれの専門分野に関する講義を受けた。午後からはジョブに入り、ある企業の中期経営戦略の立案を行なった。最終日の3日目には幹部の前でプレゼンを行なった。 【ワークの具体的な手順】企...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身が同世代で一番秀でていると思うポイント(200)】圧倒的な完成度へのこだわりと粘り強さが挙げられます。現在◯◯留学中ですが、留学に際して自ら全ての授業でA評価を獲得するという目標を設定し、それを達成しています。こまめに訪れる中間・期末テストへの対策のため、時には徹夜して対策し、常に満点を目指しています。またレポート...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回弊社のサマージョブにご応募いただいた経緯をお聞かせください(200文字)】応募理由は2点ある。1点目は、参加する学生・社員様共にレベルが高いからだ。優秀な学生と切磋琢磨しつつ、社員様から思考プロセスやビジネススキルを吸収したいと思っている。2点目は、自身の業務適性を見極めたいからだ。◯◯のアルバイトの経験から他者の成...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【試験科目】計数のみ 【各科目の問題数と制限時間】15問程度を1時間程度で 【対策方法】オリジナルのため、特になし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ日に開催。GD通過者のみその場で名前を呼ばれ、面接に移行。 【質問内容】1人目については、GDの感想を聞かれた後、GDの議論に基づいたケース面接のようなものが行われた。 2人目については、基本的にはエントリーシートに記載した内...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室にて待機。その後、面接官に名前を呼ばれ、2班に別れてGDを行う。 【GDのテーマ・お題】某チェーン系カフェの売上向上施策提案 【GDの手順】まず、一店舗単位で売上向上を図るのか全店単位で売上向上を目指すのかについて議論した後、売上向上が見込める時間帯を特定。その後、どのよ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【サマージョブに応募した理由】私が貴社のサマージョブに応募した理由は、コンサルティング業界に興味があるからです。コンサルティング業界を志望する理由は、様々な業界の方々と仕事をして自らの知見を広げると同時に、プロジェクトをマネジメントする能力を身に付けることも可能だと考えているからです。特に貴社はコンサルティング以外のマーケ...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某トレーニングジム運営企業の中長期戦略策定。チームは予め決められている。初日の午前中にコンサルティング・マーケティング・ファイナンスの講義が行われる。それ以降は、昼食時の社員との交流を除いてグループワークの時間。最終日にはパートナー陣に向けてプレゼンテーションが行われる。 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【サマージョブを受けた経緯(200字)】私が御社サマージョブに志望した理由は、業界の適正を見極めることと自己成長の2つの観点がある。まず、私は戦略コンサルティングに興味があり、現在自分がやりがいを感じると想定している業務が、本当に正しいのかを本サマージョブで確かめたいと考えている。また、優秀な御社のコンサルタントや同世代の...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【今回弊社サマージョブにご応募頂いた経緯をお聞かせください。 】幅広い分野や業務内容の講義を受け、事業立案に取り組み、自己研鑽に励む社員の方々のご指導を受けることで、論理的な思考力を磨くことができると考えたからです。少数精鋭かつグローバルな組織の中で、本質的な課題が何かを探り当て、主体的に問題解決を実現する姿勢を身につけた...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に頑張ったことを通して、何が身についたか】挫折こそ新たな視点を持つチャンスだと思えるようになった。私は○○部に所属し、4年生になって初めて○○になったが、その矢先に大怪我をし、残りの現役生活で復帰が困難であった。リハビリも頑張ったが、置かれた立場を利用してできることを模索し、グランド全体を俯瞰してスタッフと選手の...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「あなたが10年後に到達したいリーダーとしての像」をお答え下さい。】いかなるチームにおいても高い成果を出すことのできるリーダーだ。大学時代に所属していた◯◯では、リーダーとしてチームに画一的な働きかけをするのではなく、各メンバーと向き合いそれぞれの強みを活かせる人員配置を促し、組織の成果を最大化させた。グローバルな環境下...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京大学 | 理系
【「ご自身が同世代で一番秀でていると思うポイント」をご記入ください。】私が同世代で最も秀でている点は新しい環境への適応力の高さです。その強みを発揮して何十歳も離れた大人に囲まれた研究機関での研究を、周囲を巻き込んで発展させました。幼少期に転校を繰り返しており新しい環境に溶け込むことは人一倍得意でした。積極的に話しかけ、昼食...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【同年代の中で最も秀でていると思うポイント(200字)】私が同年代の中で最も秀でていることは、写真に向ける貪欲な向上心である。私は、◯◯と◯◯の撮影アルバイトをしています。どちらもそれ特有の技術、感性を要する、責任ある仕事のため、本来学生バイトを雇うことはない。しかし私は、各々に固有の技術等を自らの芸術写真に活かしたいと思...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

一橋大学 | 文理非公開
【「あなたが10年後に到達したいリーダーとしての像」をお答え下さい。(200字以内)】「経営者マインドを持ち、且つグローバルな場においても言語や文化の壁を越えチームを牽引できるリーダー」です。これを達成するために、今後の進路を考えるうえでは財務やマーケティング等の各分野に精通するのみならずヴィジョンの提示や意思決定といった...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【あなたが10年後に到達したいリーダー像は?(200字)】チームのモチベーションを最大化し、高い目標に挑戦し続けるリーダだ。こう考えるようになったきっかけは、留学時に◯◯イベントを主催した事だ。文化や言語が異なる現地学生にスタッフとして協力してもらうのに、最初は苦労したが、目標を共有し、仕事の任せ方を工夫する事で、最終的に...
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企業情報

設立日

2011年8月

住所

東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル東館10F

資本金

2,980万円

代表者

入道信生

従業員数

250名(global15拠点)2023年1月時点

URL

https://ycp.com/ja

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幅広い産業で、事業戦略構築・オペレーション改善・M&Aアドバイザリー・市場調査・マーケティングアドバイザリー・デジタルソリューションを提供する「マネジメントサービス」と、アジアでの成功を目指す投資先事業、スタートアップ企業、既存企業のさらなる成長を目指し、資本、マネジメント、オペレーションなどあらゆる形でのリスクマネーを提供「プリンシパル投資」の2つの事業を展開しています。国内外の企業に対する多種多様なコンサルティングプロジェクトや、プリンシパル投資におけるポートフォリオの経営経験を通じて実践に強い経営人材の養成に注力しています。

世界15拠点のグローバルネットワーク

海外展開を迅速に実現させるため、アジアを中心にグローバル15都市に拠点を設置しています。現地の法律及び商慣習を熟知した弊社社員に加え、弊社の拠点がない地域においては提携先のネットワークを駆使し、市場調査から現法設置、体制構築までスピーディーなエグゼキューションが可能です。また、グローバルな環境下で企業価値創出に貢献できるプロ人材の育成に向けて、意欲のある若手社員に対しては海外赴任の機会も積極的に提供しています。

レビュー・トレーニングシステム

「360度評価」をコンセプトに、協働したメンバー全員から定性・定量面のフィードバックを収集し、シニアからジュニアという一方向ではない、透明性の高い客観的な人事評価プロセスを取り入れています。また、各メンバーの評価とフィードバックを拠点ごとに全体共有することで、強み・弱みを相互認識した上で、克服に向けたチーム内の理解や協力を引き出し、更なる成長に繋げています。社内教育プログラムとしては、グループの集合知を活かしコンサルティング・ファイナンス・マーケティングの3領域をカバーしたアカデミックな集中研修に加え、各プロジェクトからの学びや実務的なノウハウ共有を目的とするセッションを展開しています。

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