YCP Solidianceの 通過ES・選考体験談一覧

これまでの学生生活において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。受検勉強以外のエピソードで、あなたの強みが伝わる内容をお待ちしています。（500字以内） 

大学1・2年の夏季休暇中に、◯◯の日本料理店で計4ヶ月接客業務に従事し、接客の仕組み化と日本文化の浸透を通じて顧客満足度の向上に貢献した。多国籍な従業員が働く職場では、接客に一貫性がなく、日本食店ならではの細やかな配慮も行き届いていなかった。私は「大好きな日本食で幸せなひとときを過ごしてほしい」という想いから、自分が感じた...

5年後10年後、自分が当社でどのような成長を遂げ、どのような価値を提供していることを望みますか。そのためになぜ当社を志望するのかを教えて下さい。（500字以内）

5年後10年後には、アジアの成長企業の経営に深く関与し、事業変革を実現する経営人材として活躍していたいと考えている。特に、貴社のプリンシパル投資事業において、自らが投資先の企業価値向上を担う立場で貢献したい。そのためにまず5年以内に、マネジメントサービス事業で多様な業界・地域のプロジェクトを経験し、戦略構築から実行支援、定...

これまでの学生生活において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。受検勉強以外のエピソードで、あなたの強みが伝わる内容をお待ちしています。（500字以内）

AIエンジニア向けの資格試験に関する教育事業の長期インターンを2年間行い、問題集の出版と講義の運営に貢献した。当時◯◯系の学生であったため、AIが好きな仲間が集まる環境に飛び込み、自身の知見を広めたいと考えた。また、文系からAIの勉強を始めた自分のように、より多くの人にAIの知識を学んでほしいという気持ちからインターンへの...

5年後10年後、自分が当社でどのような成長を遂げ、どのような価値を提供していることを望みますか。そのためになぜ当社を志望するのかを教えて下さい。（500字以内）

私は経営コンサルティングに必要なスキルを磨いた上で、人柄でクライアントに愛されるコンサルタントに成長したい。そして、密なコミュニケーションから自分独自のインサイトを出し、クライアントに喜んでいただくことを望む。私は家電量販店の販売員のアルバイトをした経験がある。初めは効率よく売り上げを上げることだけを考え、お客様の気持ちは...

これまでの学生生活において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。受検勉強以外のエピソードで、あなたの強みが伝わる内容をお待ちしています。

私は大学の◯◯サークルで代表を務め、コロナ禍による所属人数減少という課題の解決に取り組んだ。元々80人以上いたサークルは、活動制限の影響で40人にまで減少し、練習を十分な人数で開催できない状況にあった。私はこの問題を放置すれば、活動の継続自体が危うくなると考え、「所属人数を80人規模に回復させ、安定的に練習を行える環境を再...

5年後10年後、自分が当社でどのような成長を遂げ、どのような価値を提供していることを望みますか。そのためになぜ当社を志望するのかを教えて下さい。

私は10年後、特定の業界において「この課題は彼にしか解決できない」と顧客から信頼されるコンサルタントとして、企業の変革を根本から支える存在でありたいと考えている。単に戦略を策定するだけでなく、実行段階まで深く関与し、クライアントの持続的な成長を実現するプロフェッショナルへと成長したい。 このビジョンの実現には、貴社での経験...

これまでの人生において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。尚、受験勉強に関するテーマは対象外とし、他人との差異化につながり得る事案を検討いただくようお願いします。

◯◯のチューターの長として生徒の登校率を◯◯%から60%まで向上させたことだ。当時、登校率が低かったため生徒の指導の機会が少なく適切な指導が難しくなっていた。特に休日の登校率の低さと校舎の滞在時間の短さが課題だと感じた。一部生徒にヒアリングを行った結果から校舎の魅力と勉強量の確保の必要性が正しく認識されていないと考えた。登...

仮に新規事業を創出する際に、どのような事業を立ち上げたいかを説明してください。なお、説明に当たっては、解消すべき課題とマネタイズポイント（収益確保の手法）に必ず触れるようにして下さい。

男性のメイクや美容に関する情報を集約したメディアECサイトを創始し普及させる。現在は様々なサイトがありインフルエンサー起点のECや大手メーカーのECサイトなどが存在している。また女性向けに関しては充実したコスメや美容の情報サイトとメディアECが存在しているが男性向けには主要なものは存在していない。または認知度の高いものがな...

これまでの学生生活において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。 受験勉強以外のエピソードで、あなたならではの工夫や強みが伝わる内容をお待ちしています。

◯◯での長期インターンにおいて、周囲を巻き込みながら、◯◯に向上させる◯◯施策をプロジェクトリーダーとして成功させた。 プロジェクトにおいて、◯◯分析すると、◯◯原因は◯◯で、これは◯◯に起因していた。そこで、◯◯のために、◯◯を提案・主導した。 開発においては、エンジニアの方に目的を共有し協力を仰ぎ、◯◯を防ぎつつスピー...

5年後10年後、自分が当社でどのような成長を遂げ、どのような価値を提供していることを望みますか？ そのために、なぜ当社を志望するのかを教えてください。

自分が◯◯したいと考え、貴社を志望する。この想いのきっかけは◯◯にある。◯◯しながら、彼らの変化に寄り添った。自らの知見を活かして◯◯をしたことで、◯◯に強いやりがいを感じた。 この経験を通じて、個人の成長支援にとどまらず、◯◯にも関わりたいという想いが芽生えた。◯◯のインターンでは、◯◯で発信の機会を得られなかった。後に...

これまでの人生において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。尚、受験勉強に関するテーマは対象外とし、他人との差異化につながり得る事案を検討いただくようお願いします。

複数のスタートアップでインターンを経験する中で、〇〇系スタートアップでのマーケティング業務に長期間コミットした。具体的には〇〇製品を展開する〇〇社にて、コンテンツマーケティングを担当した。スタートアップのため、裁量権は大きく、既存のSEO戦略を見直し、ターゲット層に刺さる記事コンテンツを継続的に制作などを行なった。その結果...

仮に新規事業を創出する際に、どのような事業を立ち上げたいかを説明してください。なお、説明に当たっては、解消すべき課題とマネタイズポイント（収益確保の手法）に必ず触れるようにして下さい。

認知症支援アプリ「メモリーサポート」を新規事業として行いたい。私の祖父も認知症であり、この事業は認知症初期の方が直面する日常の記憶に関する不安を解消することを目的としている。多くの認知症の方は大切な約束を忘れたり薬の服用時間を間違えたりして家族に迷惑をかけることを心配し、趣味や思い出も次第に曖昧になって自信を失ってしまう。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

聞かれたこと ・自己紹介 ・大学について ・志望理由 ・ケース面接 流れ ・最初に人事の方と少し面接を行い、後半にパートナークラスの方と面接を行った ・合計で30分程度 ・逆質問の時間も設けられた ・なぜYCPを志望しているのか深掘りを受けた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

売り上げ向上

GDの手順

アイスブレイクの時間の後に、ディスカッションを25分程度行った。最後に発表の時間があった。議論の流れは自由であった。

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

他社の選考などを通して、TG-WEBに慣れてから本番に臨んだ。

これまでの人生において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。尚、受験勉強に関するテーマは対象外とし、他人との差異化につながり得る事案を検討いただくようお願いします。(400文字程度)

〇〇で〇〇として半年間改革に取り組み、全〇〇店舗中〇〇位の逆境から営業成績〇位を獲得した事だ。就任当時、〇〇という課題があった。課題の原因は〇〇であるために誘致できないと仮説を立てた。優秀なメンバーの熱意と能力が噛み合えば最高の結果が出せるという確信と、論理と感情のバランスをとれるリーダーシップをもって自ら実現せねばという...

仮に新規事業を創出する際に、どのような事業を立ち上げたいかを説明してください。なお、説明に当たっては、解消すべき課題とマネタイズポイント（収益確保の手法）に必ず触れるようにして下さい。(400文字程度)

新規事業提案として、都市型スマート農業プラットフォームを提案する。 都市部における食料供給の不安定さや農業従事者の高齢化を解決するため、都市型スマート農業プラットフォームを立ち上げる。都市のビル屋上やオープンスペースを利用した垂直農法や水耕栽培を行うスマートファームを運営し、IoT技術やAIを活用して効率的で持続可能な農業...

各質問項目で注意した点

エピソードの内容が論理的であるか、なぜその選択をしたかが伝わるように記入した。自分の思考力をアピールしようと意識した。

実施日程

8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

これまでの人生において、ご自身が成果を出したと考える事象を効果の定量化を含めて説明してください。尚、受験勉強に関するテーマは対象外とし、他人との差異化につながり得る事案を検討いただくようお願いします。

私が立ち上げから一年間スタッフとして従事していたとある施設の業務の改善についてである。立ち上げ当初利用客からいただいていたクレームを一年弱かけて○○%減らすことに成功した。スタッフとしての業務は複数あり、当初はそれぞれの業務に関してのマニュアルが存在するのみだった。利用客、業務に対してスタッフの数が少なかったため、業務が滞...

仮に新規事業を創出する際に、どのような事業を立ち上げたいかを説明してください。なお、説明に当たっては、解消すべき課題とマネタイズポイント（収益確保の手法）に必ず触れるようにして下さい。

私は土地データ、住民データを活用した小売店向けの新規店舗出店支援サービスを立ち上げたいと考える。事業概要はAI技術を活用してクライアントの売り上げデータから新店舗として最適な出店地域を提案し、新規店舗出店のノウハウがない顧客に対しては実行支援も行うというものだ。この事業を行うことで企業側には短期間で効率よく新店舗出店地域の...

仮に新規事業を創出する際に、どのような事業を立ち上げたいかを説明してください。なお、説明に当たっては、解消すべき課題とマネタイズポイント（収益確保の手法）に必ず触れるようにして下さい。

公的介護の対応不足によって介護を受けたいが受けることのできない要介護者に向けて、要介護者に介護士を引き合わせる私費介護派遣サービスを立ち上げる。公的介護サービスは、社会保険適用のためにサービス内容や使用可能頻度、保険限度額など様々な制限が設けられている。しかしながら、要介護度の制限や特養の不足などを背景にもっと介護を受けた...

卒業までにやっておくべきこと

所属している◯◯部を、私の代が卒業したあともチームとして高い成績、及びそれを出すために必要な知識などが維持できる状態にすることである。現状の◯◯部では、代ごとに強さ（勝率など）が極端に異なることが課題であると感じる。その主因は、一貫した指導者が不足しており、その代の上級生に良き指導者となれる部員が居るかどうかにその年の部の...

持続可能な社会を実現するため、カーボンニュートラルの達成に向けた検討が数多くなされています。仮にあらゆる権限を有していると仮定した場合、どのような打ち手を講じるか、理由も教えて下さい。なお念のためですが、打ち手によって、特定の業界や企業に不利益が発生しても差し支えないものとします（但し理由は記載ください。）

カーボンニュートラルの達成にあたって、主体は日本政府であり、達成までに30年の猶予があるとしてスコープを日本国内に限定して考えます。30年以内に日本でカーボンニュートラルを達成するためには、水素の活用を中心とした再生可能エネルギーの普及、電化、およびCO2回収利用技術の開発に向けて施策を複数打つ必要があると考えます。現状、...

大学または大学院を卒業／修了するまでに、やっておくべきだと考えていることを、理由も含めて教えて下さい。

私が大学または大学院を卒業するまでにやっておくべきだと考えることは、自身の専門分野について学びを深める経験や、幅広い教養科目に触れることである。コンサルタントは幅広い業界の課題解決に携わるため、新しい知識を素早く学び、良いアウトプットを出すことが求められると考える。コンサルタントとして社会に変革をもたらし、活躍するためには...

持続可能な社会を実現するため、カーボンニュートラルの達成に向けた検討が数多くなされています。仮にあらゆる権限を有していると仮定した場合、どのような打ち手を講じるか、理由も教えて下さい。なお念のためですが、打ち手によって、特定の業界や企業に不利益が発生しても差し支えないものとします（但し理由は記載ください。）

私は自動車の電動化と再生可能エネルギーへのシフトを行う。自動車からの二酸化炭素排出量は全体の約15%、エネルギー部門からの排出が全体の約40%を占めており、二酸化炭素排出源として割合が大きいため、これらの施策によるインパクトが大きいと推定されるからである。次に具体的にどのような打ち手を行うのかということに焦点を当てて説明す...

持続可能な社会を実現するため、カーボンニュートラルの達成に向けた検討が数多くなされています。仮にあらゆる権限を有していると仮定した場合、どのような打ち手を講じるか、理由も教えて下さい。なお念のためですが、打ち手によって、特定の業界や企業に不利益が発生しても差し支えないものとします（但し理由は記載ください。）

私があらゆる権限を有していると仮定した場合、炭素税の増税を行う。その理由は2点ある。1点目は、私は国家主導でGXや大規模なクリーンエネルギー開発を行うよりも、企業にカーボンニュートラルに取り組む経済的な必要性を感じさせ、各社で炭素排出権取引の推進など自由に施策を打つほうが効果が大きいと考えたためだ。2点目は、税収が拡大する...

大学または大学院を卒業/修了するまでに、やっておくべきだと考えていることを、理由も含めて教えて下さい。

私が大学/大学院を卒業/終了するまでにやっておくべきだと考えていることは、様々な人間と関わることである。その理由は2つある。1つ目は、寛容な人間になるためだ。社会人になった後、多くの人々は多様な人々と触れるような機会がない。職場や家族には同質的な者が多く、自身の周囲に広がる同質的な「世間」が「世界」であると勘違いしてしまい...

大学または大学院を卒業/修了するまでに、やっておくべきだと考えていることを、理由も含めて教えて下さい。 必須

海外経験を通して様々な人々と関わることだ。というのも、大学を卒業後の自身のキャリアパスを考える際に非常に重要だと考えるからだ。私は大学二年時に英語力を試す目的で、バックパッカーとしてシンガポールへ一週間、旅に出た経験がある。多様な人種が交わり合う現地では、英語を通して様々な人々と意思疎通が出来ることに感動を覚え、同時に自身...

持続可能な社会を実現するため、カーボンニュートラルの達成に向けた検討が数多くなされています。仮にあらゆる権限を有していると仮定した場合、どのような打ち手を講じるか、理由も教えて下さい。なお念のためですが、打ち手によって、特定の業界や企業に不利益が発生しても差し支えないものとします（但し理由は記載ください。） 必須

ガソリン車全面廃止によるEV車導入である。第一に自身の権限は日本国内のみに限ると定義した。温室効果ガスの原因として名の上がる二酸化炭素だが、国内の部門別二酸化炭素排出量の割合を見ると運輸部門が全体の17％近くを占めており、その内、約半分が自家用乗用車である。世界的に見ても自動車産業で遅れを取り、ガソリンの供給を他国に頼って...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

聞かれたこと ・自己紹介 ・大学について ・志望理由 ・時事問題 流れ ・最初に人事の方と少し面接を行い、後半にマネージャークラスの方と面接を行った ・合計で30分程度であった ・逆質問の時間も設けられた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

特定業界の売上向上施策

GDの手順

最初にアイスブレイクの時間が用意され、一人2,3分程度の自己紹介を行なった。その後お題が発表され、30分程度議論をし、最後に面接官の方へ発表を行った。特に役割分担についての指定はなく自由な形式で開催された。

試験科目

国語、数学、英語

対策方法

特になし

大学または大学院を卒業/修了するまでに、やっておくべきだと考えていることを、理由も含めて教えて下さい。

私が大学院を修了するまでにやっておくべきだと考えていることは、海外旅行である。理由は二つある。一つ目は社会人と比較しまとまった時間が取りやすいからである。長期休みを利用すればまとまった時間を確保できるため、時間的な制限がないという利点が挙げられる。二つ目は自分で計画する経験を積むことができるからである。留学は大学のプログラ...

持続可能な社会を実現するため、カーボンニュートラルの達成に向けた検討が数多くなされています。仮にあらゆる権限を有していると仮定した場合、どのような打ち手を講じるか、理由も教えて下さい。なお念のためですが、打ち手によって、特定の業界や企業に不利益が発生しても差し支えないものとします（但し理由は記載ください。）

カーボンニュートラルの達成の打ち手として電気自動車使用の義務化を提案する。その理由は、二酸化炭素排出量削減の効果が大きい自動車に焦点を当てることで達成を実現できると考えるからである。カーボンニュートラルを達成するには、二酸化炭素を吸収する役割を担う森林を増やすか二酸化炭素排出量を減らす必要があると考える。前者へのアプローチ...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで記述すること、題意に沿っているかをその都度確認することを意識した。

実施日程

8月上旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

ワーク

実施日程

2023年9月上旬

実施場所

会社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

GD→発表→逆質問→GD終わり GDが終わった後は、優秀者だけ電話がかかってきて面接に進める

GDのテーマ・お題

売上向上策

GDの手順

・自己紹介（5分程度） ↓ ・GD（20分程度） └ テーマ：「売上向上策」 ・発表（5分程度） ↓ ・フィードバック（5分程度） フィードバックの時間の時に、逆質問もできた。 また、GDが終わった後は、優秀者だけ電話がかかってきて面接に進める

試験科目

・言語 ・非言語 ・性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

市販の参考書

大学生や大学院生のうちにやっておくべきことを教えてください。

アルバイトやインターンシップ、ボランティアなどを通じて、社会で働くことを体験すべきと考えます。社会人としてのマナーやスキルを身につけ、自分の適性を探ることができます。

カーボンニュートラルを実現するためにはどうすれば良いか。

カーボンニュートラルを実現するためには、政府、企業、個人の協力が不可欠である。政府は、再生可能エネルギーの導入拡大や省エネ化の推進などの政策を実施し、企業は、自社の事業活動における温室効果ガスの排出削減に努め、個人は、日常生活における省エネやエコ行動を実践することで、カーボンニュートラル社会の実現に貢献することができる。

各質問項目で注意した点

論理的な構造

大学または大学院を卒業／修了するまでに、やっておくべきだと考えていることを、理由も含めて教えて下さい。

大学生活において、私がやっておくべきだと考えることは、インターンシップ、ネットワーキング、そして自己理解である。まず、インターンシップは現実の業界に触れ、学問と実践の結びつきを理解するために不可欠だ。また、自分が興味を持つキャリアの方向性を確認し、履歴書に実務経験を追加することで、就職活動にも大いに役立ちます。次に、ネット...

持続可能な社会を実現するため、カーボンニュートラルの達成に向けた検討が数多くなされています。仮にあらゆる権限を有していると仮定した場合、どのような打ち手を講じるか、理由も教えて下さい。なお念のためですが、打ち手によって、特定の業界や企業に不利益が発生しても差し支えないものとします（但し理由は記載ください。）

私が講じる打ち手は、再生可能エネルギーへの転換、炭素税の導入、そして教育と啓発活動の強化だ。まず、再生可能エネルギーへの転換は、化石燃料に起因する大量のCO2排出を抑制し、持続可能なエネルギー供給を確保するために重要である。現実的には、一部の既存のエネルギー企業は困難に直面するかもしれないが、経済全体としては、新たな雇用を...

大学入学以来で、学業以外に力を入れた活動についてご説明ください。

システム開発で◯◯人の◯◯◯◯人を統括し、事業拡大をサポートした。知人の事業で外国人を雇い開発していたが、知人からマネジメントを引き継いだ当初は、納品遅れが頻発していた。まず、課題を把握するため、1つのプロジェクトが納品されるまでの流れを俯瞰的に確認した。また、別視点での課題を洗い出すため各人にアンケートを行った。その結果...

今はまだないと思われるが、コンサルティング業界が今後提供すべきだと思われるサービスがあれば、その理由も含めてご説明ください。

コンサルティング業界が今後提供すべきサービスとして、「コンサルティングを行うべき最適な時期、場面を企業に提案する」サービスを提案する。その流れを現状のコンサルティング業界の提供サービスや市場動向を踏まえた上でサービスの必要性を説明する。まず近年の業務として、戦略立案などの上流過程からITシステム導入までの下流課程まで包含し...

学業以外に力を入れたことを教えてください。

私は、大学の学祭の実行委員で、企画チームのリーダーとして学祭の成功に貢献しました。 その年は例年よりも実行委員の人数が少ないことから、私は、設営に時間がかかると踏み、企画を即決すべきと考えたため、企画チームのリーダーに立候補し、企画に費やす時間の短縮を目標として掲げました。会議では、過去のデータや当時の流行を鑑みて積極的に...

コンサルティング業界が今後提供すべきサービスを教えてください。

私は、コンサルティング業界が今後提供すべきサービスとして、AIによるコンサルティングを提案する。コンサルティングという業務は、顧客企業の課題に対して、世界の動きに対応した戦略を提案するという、ある意味受け身の性質上、新事業を立ち上げる必要性があまりない（世界中の企業のIT化により生まれたITコンサルティングはその稀な例だが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーであったと記憶している。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われた。GDの通過者のみに電話で連絡がいき、30分～1時間後の面接に案内される。

質問内容

インターンや、YCPの志望理由について聞かれた。また、入社後にどのような仕事をしてみたいかについても聞かれた。全体的に志望度や経営人材を作るという同社の雰囲気にマッチしているかどうかを判断するための質問が多かった。