JIG-SAWの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年12月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目　若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

就職活動の軸・学生時代に力を入れたこと。ベーシックな内容のみ。会社に入ってやりたいことや将来ビジョンは聞かれなかった。集団の中でどのような役割を果たしていたか、どのように周囲とコミュニケーションをとるかなど聞かれた。なぜそのような思考・行動をするのか理由を聞かれる場面が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて人事部社員から面接室に案内後、面接

質問内容

・最近のニュースで気になることはなにか、3つ例を出され自分で気になる1つについて話す。1つ答え終わったあとまた同じ質問をされ3つの中から1つを選んでそれについて自分の意見を話す。時事的な知識が欠かせない質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて人事部社員から面接室に案内後、面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと →長期インターンシップで案件の成約数をあげるために課題を解決した経験。 自身の強み →営業で培った泥臭さ。 キャリアプラン →最初は現場で目の前の成約を生み出し、徐々にマネジメントも経験したい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員と営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退出

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →長期インターンの中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。 なぜそれをしようと思ったか →高校時代からの興味をさらに理解を深めるため、という動機を話した。 逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退出

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →面接を受ける人同士で面接をし合う独特の形式。面接官をやることで人の魅力を引き出すことのできる人か見られていた。 なぜそれをしようと思ったか →面接官役に伝わりやすいように気をつけた。 逆質問　

学生時代に頑張ったことは何ですか。

私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、大学の◯◯部におけるチームの意識改革と組織の目標達成である。私たちは「◯◯リーグ昇格」という目標を掲げていたが、練習への姿勢や意識にメンバー間で差があることが課題となっていた。このままではチーム力を失うと考え、私はまず自らの行動を変えることから着手した。練習での声出しや時間厳守といった...

各質問項目で注意した点

事実と考えを明確に分け、読み手が意図を正しく理解できる構成にすること。具体例を用いながらも簡潔にまとめ、抽象度を適切に調整した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員と営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退室

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →。海外インターンの中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。 なぜそれをしようと思ったか →高校時代からの興味をさらに理解を深めるため、という動機を話した。 逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退室

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →面接を受ける人同士で面接をする独特の形式。面接官をやることで人の魅力を引き出すことのできる人か見られていた。 なぜそれをしようと思ったか →面接官役に伝わりやすいように気をつけた。 逆質問　

学生時代に頑張ったことは何ですか。

私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、大学の◯◯部におけるチームの意識改革と組織の目標達成である。私たちは「◯◯リーグ昇格」という目標を掲げていたが、練習への姿勢や意識にメンバー間で差があることが課題となっていた。このままではチーム力を失うと考え、私はまず自らの行動を変えることから着手した。練習での声出しや時間厳守といった...

各質問項目で注意した点

どのような思考プロセスで壁を乗り越えたかという再現性のある型として記述した。どの質問に対しても、自身の主体性と論理的アプローチが共通項として浮かび上がるよう一貫性を持たせた。

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、開始10分前から入室可能でした。最初に人事の方から全体説明があり、その後、4人の学生での面接を行いました。テーマや形式は毎回変わるようです（口外禁止なので、私が受けた回のものはここに残せません）。その後、個別質問の時間が設けられました。

質問内容

主に学生時代のエピソードに関するような内容でした。質問内容自体は難しくはありませんでしたが、うまく柔軟性を持って考え答えることが求められる形式でした。そのため、正直私はかなり焦って緊張してしまいました。

学生時代に頑張ったことは何ですか。

私が学生時代に最も力を入れたのは、リーダーとして部活動をまとめ上げたことです。当初、部員同士の関係性が希薄で、活動へのモチベーションも低い状況でした。そこで私は、週に一度のミーティングを設けて意見交換を活性化させたり、定期的に練習以外の交流会を開催したりすることで、部員同士のコミュニケーションを促進しました。その結果、部員...

各質問項目で注意した点

質問項目を記入する際は、結論を最初に伝えることを意識しました。特に「学生時代に頑張ったこと」では、具体的にどのような行動をしたのか、何を工夫したのかを明確にし、成果までしっかり伝えることを心がけました。また、単なる成功談ではなく、そこから何を学び、それを今後どのように活かしていきたいかまで記載することで、成長意欲や再現性の...

実施日程

6月中旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

手当部分が多いとはいえ初任給33万〜は魅力的だった。 年間休日日数、希望勤務地確約、文系からでもエンジニア職を目指せる、面接官の人柄、深夜に働ける 等自分が求めていた条件が全て整っていたため。第一志望だった。

内定後の課題の有無

まだわかりません

内定後の拘束

まだわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部部長。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル1回に設置されているインターホンで呼び出し。1回まで迎えにきてくれる。

質問内容

◯志望動機 前回の2点に加え、「IoTに力を入れており、その分野において業界内でも突出した位置にいると認識している。IoEの時代に突入する現代において、そのような企業をファーストキャリアとして選ぶことに大きな価値を感じた。」と伝えた。 ◯大学の専攻と違うけど、なんでIT業界か？ ITの技術進歩に伴う脅威を制御・コントロー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

札幌コントロールセンターのトップ

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのエントランスに設置されている電話で呼び出します。8〜10人ほどがかけられる会議室のようなところに通され、座って待つように指示がある。5分ほどたってから面接官が来る。 1時間ほどで終了。 ただ退出するだけ。

質問内容

◯志望動機 → ・運用保守に力を入れる堅実な印象が素敵だと思ったから。NEQTOで業界に参入し、OPSを用いてその後も携わり続けることができる戦略モデルに将来性を感じたから。札幌勤務が確約だったから。 ・理念で「繋がり」を重要視している点に魅力を感じたから。 ◯弱みは？ →発言に熟慮がないこと。言ってから後悔することも多...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからないです。

会場到着から選考終了までの流れ

2〜3分程度の動画を撮ってそれを送る。 締切はは説明会参加から1週間。

質問内容

学生時代の成功体験を2〜3分で述べてください。 ↓ 初めまして！ ◯◯大学◯◯部◯年の◯◯です。 私の学生時代の成功体験として 居酒屋でのアルバイトで回転数の向上を成し遂げたことについてお話しします。 私がオープニングスタッフとして勤めていた居酒屋ではオーナーが1人でキッチンを回していたことで、週末の忙しい日にはお客様へ...

内容

一般的な企業説明会。

注意した点・感想

ただの説明会なので、注意点はありません。画面ONで参加するものでした。これの参加後に一次選考の参加希望アンケート、動画提出の案内が来るので参加必須の説明会だと思う。最後に質問時間があったが、特に質問をしなくても内定が出たので、選考の評価の高低には関係ないと思う。

イベント詳細

○企業プロフィール IT、ソフトウェアを取り扱う。グロース市場に上場。 ○ オフィス 創業の地は札幌、2つのコントロールセンター、トロント支社、東京 ○事業概要 ・マネージドサービス事業JIG-SAW　OPS →インフラ部分からシステムやサービスを支える。 システム開発において運用保守が一番大切 （長く続いていくものだから...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにて送られてきたリンクから入室

質問内容

ほとんど雑談ベースであった。現在の生活の話や高校時代の話、就活状況など。素直なコミュニケーションを意識すれば問題なく通過できるように感じる。志望動機を細かく聞き出されたり、ケース面接が実施されるなどはなかった。

実施日程

2024年6月上旬

実施場所

大手町

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ開始

質問内容

◯質問 1簡単な自己紹介 2学部を選んだ理由 3学生時代に力を入れたこととその深堀り 4興味ある職種 5インターン申し込んだ切っ掛け 6逆質問 回答 学生時代に力を入れたこととしてはバイトの話をした

実施日程

6月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進めていく中で、自信の挑戦意欲や成長意欲が高いと感じベンチャー企業に適性があると感じました。面接を通してかかわった社員の方の雰囲気が良く、最終面接で伺った社長の価値観に魅力を感じて、入社意欲が高まりました。

内定後の課題の有無

資格取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、採用担当者の方とCFOとお話をしたのちに、社長との面接が始まりました。

質問内容

就職活動をしていて感じたこと 何に興味があるのか 留学を経て思ったこと 今の日本や将来についてどう思うか 選考過程で社員の方々と関わってどう感じたか 逆質問 基本的に質問されて説明するという形式ではなく会話主体の面接でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上の会議リンクから参加

質問内容

育った地域の特徴や、周囲の環境のこと 所属していたサークル、経験のあるスポーツ 地元を離れての大学進学や、就職活動で東京勤務を希望していることの理由 働くことで何を目標にしているのか 基本的に自身の人生や価値観について聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のリンクからWEB会議にアクセス

質問内容

大学・高校時代に取り組んだこと そこで困難だったこととそれに対する行動 自身のどのような考えや価値観がその行動に起因しているのか など、基本的にエピソードを深堀りされていく形でした。 また面接時間の半分は逆質問だったため、業務内容や仕事上で苦労したこと、部下やチームの育成で意識していることなどを聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで実施

質問内容

Offerboxのプロフィールに記載していた内容から少しづつ深堀りされる形でした。 主に自信が強みとして書いていた高校時代の経験をお話ししました。また面接官の話も交えながら雑談のような雰囲気で進みました。現在の就活状況（他社の選考など）も聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業責任者・8年目・男性 採用リーダー・5年目・男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議（Teams）

質問内容

主に営業責任者の方から各質問を学生に順番に行った。 ◯質問 1簡単な自己紹介 2学部を選んだ理由 3学生時代に力を入れたこととその深堀り 4興味ある職種 5インターン申し込んだ切っ掛け、何を学びたいか ◯逆質問 会社のいいところカルチャー ・経営陣との距離が近い ・業務の指示だけではなく、戦略から実行を決めれる ・目標を自...