JIG-SAW

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代半ばから20代後半の方が2人いた。営業部隊を統括されているよな方が1人と、新卒の採用担当をなさっている方が1人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】主に、学生時代に力を入れた事が半分とそれ以外の質問が半分と言う認識であった。学生時代に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい事は資料を回収されている事と秘密守秘義務があるから言えないが、ITの知識をもとに新規事業立案をすると言うものであった。1日目の前半は情報のインプット1日目の後半と2日目はワークについて考えると言う作業を行った。　【ワークの具体的な手順】一般的なワーク。　【インターンの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クラウドというサービスを使った新規サービスを立案せよというもの。最初に講義があり、IT業界やクラウドやセキュリティなどについての理解を深めた後に1日半を使って上述したテーマに対してグループで案を考える。　【ワークの具体的な手順】講義の後にワーク、発表　【インターンの感想・注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業で新卒で入って7年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をした後に質問に答え、その後に逆質問　【質問内容】周りからどんな人と言われることが多いのか、それが発揮されたエピソードは何かという話から、話したエピソードについて深ぼられた。その後就活をする上での軸や...

【インターンシップ参加にあたり、自己PRを2分以上お話ください。】この動画では、自己PRとして自分の長所を述べたいと思います。 私の強みは忍耐力です。私は自分の定めた目標達成のために継続的な努力をすることを得意としています。例えば、私は交換留学に行くという目標を達成するために壁を乗り越えました。中学校の時に◯◯という方の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 事業内容や事例の説明→自己紹介ワーク→テーマ発表→グループワーク開始→懇親会 2日目 グループワーク→社長面談→発表→懇親会 懇親会は東京駅の付近の高級店で楽しく飲みながら食べた。特に2日目は豪華だった。 　【ワークの具体的な手順】1日目 事業内容や事例...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほぼ一次面接と変わりは無かった気がする。 小学校時代のエピソード 中学校時代のエピソード 高校時代のエピソード 大学時代のエピソード をそれぞれ聞かれ、その都度1つ1つのエピソードに対する深堀も聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをふむ　【質問内容】小学校時代のエピソード 中学校時代のエピソード 高校時代のエピソード 大学時代のエピソード をそれぞれ聞かれ、その都度1つ1つのエピソードに対する深堀も聞かれた。 また、将来どんなキャリアプランを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営管理本部　取締役CFO　【会場到着から選考終了までの流れ】グーグルミートを利用したオンライン面接　【質問内容】幼少期時代はどんな子だったか。 学生時代はどんな学生だったか。 順番に質問された。答える中で、質問があったら随時深堀をされるという流れだった。 「面接」という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、すべてオンライン　【質問内容】まず、簡単な個人情報を入力し、登録をし、エントリーシートの代わりだった。質問は一問のみで、「3分以内で自己PRをしてください」という内容であった。その3分の動画で合否が決...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チームに分かれてGDを行った。 【お題】 1）2030年までに世の中はどう変わっているか。そのテクノロジーの進化は私たちにどのような変化をもたらしているか。その時、私たちはどんな仕事や生活をしているか。 2）上記のような変化が訪れる2030年に向けて、自分たちが身に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、入室後すぐ　【質問内容】簡単な自己紹介1分程度 学生時代の活動について聞かれた。 小学校〜大学での経験についての話を深掘りされた。 そこで自分が感じたことやどんなことを考えて行動していたかを言えるようにしておくと良い。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前回答をした内容について、インターンシップ中でもグループ課題として4人1チームで取り組む。その場で新しいことを考えるという感じではないので、それほど難しくはない。チームでプレゼンする機会もあるので、積極的に協力して取り組むと良いものになる。　【ワークの具体的な手順】4人1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画収録のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から提示された録画ツールを使用　【質問内容】自己PRを1〜3分程度。取り組んでから時間が経ったので、具体的な時間を失念した。 はじめに簡単に自己紹介をし、学生時代に力を入れたことを話した。 自己PRなので何を言っても...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】議題：テクノロジーの進化に伴って我々の生活がどのように変化するのか考えなさい。 3チームに分かれ、20分ほど話し合い、そのあと発表を行った。 社員さんや社長さんへの質問の時間もあった。 最後に社長さんとの一対一の面談が10分ほどあった。　【ワークの具体的な手順】話し合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインでスタート。　【質問内容】会社の将来の展望について質問した。IT化とDX化の違いについて質問した。企業自体の理解が浅かったので、どのような製品を販売しているのか、核となる事業は何かを質問した。仕事において新入社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画をスタートして区切りのいいところで終了する。　【質問内容】録画したものを提出する形の面接だったので、質問することはできなかった。普段の面接では新入社員が入社してからやることや営業利益率、会社内はどういう感じなのか、プライベートでの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクなどを含めた座談会が1時間程度あり、その後は企業側が投げかけた質問に対して、学生で班別に考えて紙にまとめそれぞれ発表する。プレゼン時間はそこまで多くなく、形式なども自由。基本的に立ちながら他の班の発表を聞く。　【ワークの具体的な手順】企業側の指示に従う。　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】動画選考とほぼ同じで、お互いの簡単な自己紹介から。 自己紹介はだいたい1分程度。 その後志望理由やインターンをどこで知ったか、なぜ興味を持ったか。会社に入ったらどういう風に活躍したいかを聞かれた。 最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のツールを使用した　【質問内容】志望動機 会社への志望動機とインターンへの参加動機 自己紹介 簡単な自己紹介を1分程で。 学生時代に力を入れたこと 特に時間や時代についての指定はなかった様に思うが、抽象的な聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続したらすぐに開始　【質問内容】幼少期の自分像 小学校時代の経験、深堀 中学校時代の経験、深堀 高校時代の経験、深堀 大学時代の経験、深堀 逆質問 それぞれの学校段階での印象的なエピソードを聞かれ、そのエピソー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「今から8年後の2030年までに、世の中はどのように変わっているでしょうか。テクノロジーの進化は私たちにどのような変化をもたらしているでしょうか。その時あなたはどんな仕事や生活をしているでしょうか。」 「上記のような変化が訪れる2030年にむけて、あなたが身に着けておくべ...

【内容】会社説明会。会社の業務内容の説明後、若手社員2名から仕事内容の説明。その後社長の話、質問時間。　【注意した点・感想】実際に若手社員から現場の話を聞けたのはとても参考になった。また社長の独特の人柄や社会に対する考え方、問題意識などが興味深かった。この説明会に参加するとエントリーシートの選考をパスできるので、参加してお...

【採用人数・倍率】10名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】所属団体や大学名ではなく、人柄重視でとっているようで特に属性はないように感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との一対一の面接。社長は普通の人とは違ったものの見方をする変わったタイプの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、しばらく待機。その後社長と50分ほど面接。　【質問内容】どうして当社で働きたいのか。 なぜ他の大企業ではなく当社なのか。 将来どんな社会人になり...