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■データテクノロジーをコアに、複数のプロダクトを展開
課題先進国である日本においてDXを遂行していくことが急務となっています。

その中で我々は、データの処理や操作を「ノーコード」で誰もが簡単にできることを実現するプロダクト、
「b→dash」の提供を行っており、また、2nd、3rdプロダクトの開発も進めています。

これらのプロダクトにより「データを誰でも使える”スマートデータ社会”の実現」を目指します。

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203件 のES・体験談
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25年卒 説明会 / 説明会

立命館大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界、会社説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高学歴、優秀、ドライ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SaaS業界について理解することができた。 【このイベントを通しての感想】世界的にデジタル人材が不足している中で、この会社で成長し、市場価値を上げるということが非常に魅力...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】学生時代頑張ったことは◯◯のアルバイトだ。一人前の販売員として、社員の助けを介さずに分かりやすい接客を行って、自身のみならず自店舗の売上を伸ばすために2つの取り組みを行った。1つ目はお客様の需要を引き出して把握するための話術、及びその需要に答えられるような商品知識を身に着けたことである。これらの...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリジナルボードゲームを行い、チームごとに競い合う。他言はできないが、チームで相談し、戦略を考え、ゲームを進める。また、ゲームと平行して企業に関するものを考える。その後、懇親会があり、適宜質問を行う。 【ワークの具体的な手順】社員の指示に従う 【インターンの感想・注意した点...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のフットサルサークルの新歓担当となって、ターゲット学生とターゲット学生へ伝えるメッセージ、理由を発表するワーク。 本気・遊びなどの違いで4サークルほどフットサルサークルが存在している中、自分が所属しているフットサルサークルのターゲットを誰にするのかをGDで発表込みで3...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと(400字以内)】私は学生時代現在まで、コミュニケーションに力を入れてきました。 コミュニケーションは、友人との日常的なコミュニケーションから、留学生とのコミュニケーション、大学用SNSアカウントを用いた同大学の学生との履修相談など多岐に渡ります。以前から友人とのコミュニケーションに関しては容易に取...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 1day / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】市場価値が高い人間の定義をオンライン上で講義形式でレクチャーされた後、市場価値とは何かグループワークで話し合い、全体で発表する時間があった。選考要素としては、このグループワーク一回だったように思える。 【ワークの具体的な手順】講義→...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SaaSを用いた新規事業提案を行った。過去のSaaSによる海外での事例を元に新たな新規事業をデータxが行うというストーリーがあり、データックスの強みや理念をワークにところどころ色付けしていく必要があった。 【ワークの具体的な手順】論点洗い出し→仮説構築、修正→提案 【インタ...
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25年卒 Interview 1st step / インターンシップ選考

北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 会社選びの軸とその理由 合わないと思う企業とその理由 他に志望している企業 これらの質問に対し深堀りされた。30分程度なのでそこまで突っ込んだ質問はされなかった。どちらか...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

北海道大学大学院 | 理系
【学生時代頑張ったこと(400字)】新人の定着率向上です。 塾講師のアルバイトのリーダーとして、新人教育を行っていました。 しかし、新人の定着率が悪く、約5人に2人が試用期間を過ぎると退職するといった状況にあり、歯がゆさを感じていました。 そこで、社員の方に直談判し、授業形態などの変更を行いました。事前のアンケート結...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

北海道大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業説明。後半は、需要が変化した業界、及び需要が高角供給が少ない業界について考えるGDとその解説。解説はそこまで詳細ではなく、全体に向けた大まかな説明があるのみだった。1人1人へのフィードバックなどはなかった。 【ワークの具体的な手順】1つ目のお題が終わった後解説があ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の講義は社員による会社の説明、キャリア構築へのアドバイスがメインだった。後半のグルディスは6人グループで行った。お題は「サークルの宣伝をどのように行うか」といった内容だった。グルディスの個別フィードバックは無かった。 【ワークの具体的な手順】資料配布→説明→グルディス(...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【研究内容を記入してください(※研究をまだ行なっていない場合、学生時代に頑張ったことをご記入ください。)(400文字以内)】◯◯研究を通して、物事を多角的な視野から考える力を学んだ。◯◯は◯◯の歴史が文化の基盤であり、文学にもそれが表れている。◯◯な作品を読むとき、「◯◯はよくない」という陳腐な感想で終わるのでは、思考を放...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は、社員さんからデータXについての企業説明を講義形式で受けました。午後は、グループに分かれて、サークルの新入部員を増やすにはどうしたら良いかというテーマで、ディスカッションを行いました。発表は、代表者が他のチームの人に発表する形で、評価されている様子は無かったです。 ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】30分ほどで、5、6人程度のグループワークがあった。 サッカーサークルの新歓の謳い文句を三つ考えるワークであり、似たようなサークルと部活、および自サークルの特徴が与えられ、その情報から目的とするターゲット層とキャッチコピーを3つ考えた。 その考えたターゲット層とキャッチ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人事担当者の方から業界や企業について簡単に説明があり、その後代表取締役によるビジネスの捉え方やキャリアの考え方についての講演があった。その後、4人ずつのグループに分かれてのグループワークを行った。 【ワークの具体的な手順】テーマは「組織選びワーク」と題され、サークルの...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「キャリア選択における市場価値を高める」ということにおいて、需要と供給と代替可能性にフォーカスして社員による講義と学生同士の議論が繰り返される。議論がグループディスカッション形式で、20分話し合った後学生同士の発表がある 【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームで話し合...
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25年卒 集団面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】聞いていない、若手そうな男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し、それぞれの質問を1人ずつ順番に質問される 【質問内容】・会社選びの軸は何か →なぜ自分のやってきたことや強みを仕事でも活かしたいと思うか →この軸でどうやって仕事を絞るか ・自分に合わない組...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 1 day JOB / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】出席票を開始までに提出し、講義とワークをしたのち参加後アンケートに記入 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つのサッカー部/サークルの属性情報が具体的に与えられており、その中の1サークルの新歓活動として適切なメッセージを考えるというもの。"JOB"とついているものの、グループデ...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会、事業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー、スタートアップ企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭が良くて回転が速い人が多そう。 【このイベントを通しての感想】説明会のスピーカーが話し方がとても上手で、あまり興味のない業界だったが、ありかもしれないと...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、会社や業界について軽く説明があった。その後、今の社会情勢を踏まえた30分程度の講演があった。講演の中では情報社会によるパラダイムシフトをテーマとして、変わりゆく価値観の中で就活性がどのような選択をするべきかという話をしていた。話し方が上手で最終的にdataXが素晴らし...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業に関する説明がされた後、自己分析や企業分析のワークが行われ、どのような企業を選ぶべきなのかを考えさせられるようなワークであった。社員の数は4グループに1人と少ない人数であったため、ワークに関するフィードバックはなかった。 【ワークの具体的な手順】企業説明→自己分析ワーク...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容を記入してください(※研究をまだ行なっていない場合、学生時代に頑張ったことをご記入ください。)(400文字以内)】◯◯計画を専攻し、研究テーマは◯◯◯◯の普及が◯◯快適性に与える影響です。近年、人口動態の変化や技術の発展により、人間中心の◯◯設計の必要性が高まっています。私自身も、歩いて楽しい、安全で快適な◯◯空...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容:はじめに企業講演、その後グループディスカッション、発表 講演では将来必要な仕事について学んだ。 グループディスカッションでは、サークルの新歓を題材に、マーケティングのようなことをした。 発表は学生のみのブレイクアウト内で行った。 【ワークの具体的な手順】グループ...
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】選考フロー 事業内容 募集要項 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的なマーケット会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思考や話し方が惹きつけられる社員さん 【このイベントを通しての感想】実際に若手から裁量権を持って仕事ができる環境があると感じ、この企業で成長していき...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半に講演があるためあまりワーク内容は重くなかった。就職活動を行っていくにあたり必要な自己分析や企業分析についてを考えるワークであった。自分で考えるだけではなく、キャリア選定の方法というものを教えていただけた。 【ワークの具体的な手順】順に自己分析や軸について考える時間があ...
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企業情報

ホームページURL

https://data-x.co.jp

代表者

安部 泰洋

所在地

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階

設立日

2010年4月6日

事業内容

エンジニアしか扱えなかったデータの処理や操作を、 「ノーコード」で誰もが簡単にできることを実現する、 マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発/販売を中心に事業を展開しています

従業員数

150

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
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累計150億円以上の資金を調達した盤石な財務基盤

世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスや、テスラモーターズやTwitterに投資実績のあるファンドから、国内最大規模の総額150億円以上の投資を頂いております。コロナ禍においても、130%以上の売上成長を実現しており、スタートアップ企業ではありますが、財務体質が非常に強く安定した会社です。潤沢な資金を元手に、プロダクトやブランドの開発や、優秀な人財の採用/育成に対して積極的な投資を行い、また、成果を出した社員への還元を強めています。

ナレッジや仕組みを整備し、個人ではなく組織で成果を出す組織

より大きな社会的インパクトを生むために、組織として出せる成果を最大化させる取組みに注力しています。各部署における”成果につながる方程式”をナレッジとして共有できる状態を創り、また、そのナレッジを各社員が自分のものとするため、「自習室」や「データ/システム/マーケティングなどに関する学習コンテンツ」など、成果創出をサポートする環境を整備しています。これらの取組により、「社員個々人のキャリア開発」と「組織成果の最大化」の同時実現を図っています。

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