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■データテクノロジーをコアに、複数のプロダクトを展開
課題先進国である日本においてDXを遂行していくことが急務となっています。

その中で我々は、データの処理や操作を「ノーコード」で誰もが簡単にできることを実現するプロダクト、
「b→dash」の提供を行っており、また、2nd、3rdプロダクトの開発も進めています。

これらのプロダクトにより「データを誰でも使える”スマートデータ社会”の実現」を目指します。

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203件 のES・体験談
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自分が大切にしていること】「自分が愛せる商材に携わる」という軸で仕事選びを行っている。これまで自身の興味に従って海外留学や農業にチャレンジし、意欲高く活動に全力を尽くしてきた。今後何十年と取り組む仕事を決める際、「何を扱うか」がやりがいや熱意に直結すると考えた。自身が誇りをもって愛せる商材に取り組み、当事者意識を高く持っ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な会社説明ののち、自己分析のやり方について話を受けました。おそらくこのイベントの目的が業務理解を深めてもらうことではなく「社風に合う学生の選抜」だと思います。そのためか、自己分析の方法論が多かったと記憶しています。 【ワークの具体的な手順】聞くだけ 【インターンの感想・...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自分が大切にしていること】私が大切にしてることは、「向上心を持ち続けること」です。この考えは、アルバイト先での経験から来ます。アルバイト先の塾講師では、講師の評価制度がありました。同期と同じタイミングで昇進し、私は現状に満足していました。半年後、1人の同期はさらに昇進しました。そこで、向上心を持って努力を続けていた同期の...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったこと】私は個別指導のアルバイトに注力し、生徒の満足度の向上に努めた。私は生徒が充分に満足できるサービスを提供したいという思いを持ち運営に携わっていたが、塾内テストの答案添削に関して生徒の満足度が低いという問題点があった。生徒にヒアリングを行うと、返却速度が遅いことが原因であると判明した。その理由は主に2...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 1Day Job / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.キャリア講演 「産業構造の大変革時代におけるグローバルな視点からのビジネストレンドの"本質"」、「コロナ禍において就職活動生が持つべきキャリアの考え方」など、就職活動中の皆...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 キャリア面談 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始 【質問内容】・就職活動の状況 ・就職活動で大切にしている価値観 ・将来の理想像 ・幼少期から現在までどんな子だったか? 各質問に対して、人事の方が気になった点を更に深掘りされる。事前にシートに情報を入力してから参...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ある企業を対象としたのDX支援 シューズメーカーに対するDX化の提案立案。 ・経営模擬ゲーム 会社経営を模したゲーム。グループ対抗で収益を競う。1チームに1人、若手社員の方もしくは内定者の方がメンターとして付く。 ・振り返り ・懇親会 現場で働かれ...
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24年卒 Interiew 2nd step / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始 【質問内容】・将来の理想像、そう考えるようになったきっかけ 若手から裁量権があり成長できることを売りの一つにしている企業なので、将来どうなりたいかのの問いに対して、圧倒的成長を遂げたい系の返答が好まれると思う。 【...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 Interview 1st Step / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始 【質問内容】・会社選びの軸 ・自分が合わないと思う組織の特徴 ・志望している企業 メインの質問は上の3つ。こちらが話した内容に関して、更に質問がされる。学生5名の面接で、一人当たりの時間はとても短いので、深く掘...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現代日本において、課題となっていることはなにか、また、今後需要の拡大が見込める事業は何かなどといった講演があった後、グループワークをして、発表をした。発表に対する丁寧なフィードバックなどは特になく、全体に解説する程度だった。 【ワークの具体的な手順】「新入生を勧誘するための...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自分が大切にしていること】私が大切にしていることは、「高い目標に食らいつき、常に向上心を持って努力すること」です。これは、特に留学・海外生活経験の場面で発揮しました。私は高校生の時に、◯◯に短期留学をしていました。その中でホストファミリーや語学学校にいる留学生と英語でコミュニケーションを取ることが、自分にとっての課題でし...
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】・企業説明(会社概要、事業内容など) ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・霜降り明星さんがCMをしている。ネット上でよくCMを見る。 ・有名になりつつあるベンチャー企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・優秀な社員が多いということが分かった。 【このイベン...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR】私の強みは、働きかけ力だ。チームを主導して意識改革をもたらすことに自信がある。その力を最も発揮したのは、◯◯でイベントの責任者をしたときだ。イベントでは◯◯名集客することを目標に掲げていた。この法人ではイベント集客の成功例がなく、1ヶ月をきっても集客が全く進んでいない状況だった。原因は、大きな目標に対する達成ル...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、会社概要についての紹介 2、講演 (1)データ分析企業の企業価値 (2)データ覇権による米中”新冷戦”へ 3、ワーク (1)企業選びワーク (2)自己認知ワーク (3)ワークのまとめと補足 【ワークの具体的な手順】ワークの説明→個人ワーク→まとめ解説 【イ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は業界分析で後半は自己分析の二本立てのセミナーでした。業界分析セミナーでは現在の日本の状況から今後はデータを用いることが重要であること。自己分析セミナーではどのように就職活動をするのが良いか、なりたい自分を考えることの重要性を説明された。 【ワークの具体的な手順】zoo...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは相手の立場になって物事を考えることで、異なる立場の人も巻き込んで協働できることです。この強みは代表を務めるボランティア活動で培いました。大学の◯◯◯◯部の活動の一環で小中学生向けの講習会を開いています。活動発展のために複数の◯◯◯◯協会に講習会の開催への協力をお願いしました。その際に相手の目的や利害を...
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23年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・事業内容 ・ノーコードについて ・社風について ・質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数先鋭で「成長」をキーワードにしている人が多そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明前とイメージは大きく変わりませんでした。しかし、優秀な社員さんの集団だなと...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)アパレルメーカーのDX支援 アパレルメーカーの売り上げ向上、コスト削減に向けてどの分野からDXを推進していくのが最も効果的であるのかを考察するゲーム要素の強いワーク。 (2)経営模擬ゲーム 会社経営を模したゲーム。開発、営業、人事、製造の4つのカテゴリーで戦...
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23年卒 個人面談 / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前送付されたURLから参加する 【質問内容】面接要素はなく完全な面談 過去のことを聞かれることはなく、将来のキャリアビジョンを一緒に考える形式。 ・どういうキャリアを歩みたいか ・それはなぜか を深堀りし、一緒に...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】SPI 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIの能力検査と性格診断であった。 ボーダーは低いと思う。 【対策方法】webSPIを他企業で練習する
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】学生時代は学園祭の実行委員会に所属していました。主な活動としては、学園祭オリジナルグッズの企画や制作、大学構内を案内するツアーなどの来場者向け企画の立案と運営、さらにパンフレットに掲載する企業広告の依頼などを行っていました。オリジナルグッズと来場者向けの企画に関しては、二回生の時にセクションリーダーを務めました...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後の業界の動向、IT業界の将来性など業界分析セミナーに近いものと、自己分析セミナーの二本立てでした。自己分析セミナーは任意で一人が発表を行いました。グループワークはなく、個人ワーク(自己分析)だけでした。 【ワークの具体的な手順】自己分析の方法を教えられ、それに基づき個人...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実在するスポーツチームのマーケティング戦略立案 ・企業における組織作りの理解を深める事業戦略立案ワーク 全体を通して優勝チームを決める。プレゼンテーションあり。 ビジネスボードゲームを用いて事業戦略立案ワークをした。 【ワークの具体的な手順】1日目:1Day Job...
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22年卒 人事面談(選考要素なし) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(新卒3年ぐらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】目的地であるカフェに到着→飲み物を購入(人事の方が購入してくれた)→人事の方の自己紹介→学生時代に頑張ったことや今の就活のことに関してのヒアリングから就活相談までざっくばらんに話す→終了 【質問内容】・学生時代に頑張った...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 Interview(グループ面接) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・インターンシップで何をしたいか、何を学びたか 注意した点にもありますが30分と短い時間であったのでこの二つの質問で終了しました。1day jobで提出した履歴書と合わせ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

ホームページURL

https://data-x.co.jp

代表者

安部 泰洋

所在地

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階

設立日

2010年4月6日

事業内容

エンジニアしか扱えなかったデータの処理や操作を、 「ノーコード」で誰もが簡単にできることを実現する、 マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発/販売を中心に事業を展開しています

従業員数

150

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
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お笑い芸人の「霜降り明星」さんを起用し、自社プロダクト「b→dash」の大規模プロモーションを実施。プロダクトリリースから約6年で150億円以上の資金調達を行い、急速に事業を拡大しています。今後は、新規事業やグローバル進出も計画しており、海外展開や他領域での事業展開も現在進行中です。

累計150億円以上の資金を調達した盤石な財務基盤

世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスや、テスラモーターズやTwitterに投資実績のあるファンドから、国内最大規模の総額150億円以上の投資を頂いております。コロナ禍においても、130%以上の売上成長を実現しており、スタートアップ企業ではありますが、財務体質が非常に強く安定した会社です。潤沢な資金を元手に、プロダクトやブランドの開発や、優秀な人財の採用/育成に対して積極的な投資を行い、また、成果を出した社員への還元を強めています。

ナレッジや仕組みを整備し、個人ではなく組織で成果を出す組織

より大きな社会的インパクトを生むために、組織として出せる成果を最大化させる取組みに注力しています。各部署における”成果につながる方程式”をナレッジとして共有できる状態を創り、また、そのナレッジを各社員が自分のものとするため、「自習室」や「データ/システム/マーケティングなどに関する学習コンテンツ」など、成果創出をサポートする環境を整備しています。これらの取組により、「社員個々人のキャリア開発」と「組織成果の最大化」の同時実現を図っています。

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