ワンキャリア
  • 企業検索
  • 選考・イベント
    • 本選考
    • インターン
    • 説明会・セミナー
    • 合説・座談会
  • ES・体験談
    • ES・体験談を探す
    • クチコミを探す
    • ESの達人(自動作成ツール)
    • 投稿する(謝礼あり)
  • 特集・番組
    • 就活記事
    • 企業動画
  • 就活支援サービス
ログイン / 会員登録
採用担当者様はこちら
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み...
就活支援...

ワンキャリアforエンジニア
ワンキャリア転職
キーワード検索
  • 業界から企業をさがす
  • クチコミからさがす
就活サイトトップ企業検索IT・通信データⅩ体験談
データⅩ
公式
日系 IT・通信

データⅩ
3.3

お気に入り (5389人)

■データテクノロジーをコアに、複数のプロダクトを展開
課題先進国である日本においてDXを遂行していくことが急務となっています。

その中で我々は、データの処理や操作を「ノーコード」で誰もが簡単にできることを実現するプロダクト、
「b→dash」の提供を行っており、また、2nd、3rdプロダクトの開発も進めています。

これらのプロダクトにより「データを誰でも使える”スマートデータ社会”の実現」を目指します。

トップ
クチコミ
ES・体験談
選考対策
イベント情報
203件 のES・体験談
新着順
  • 新着順
  • 人気順

21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】講演を聞いた後にボードゲーム 【GDのテーマ・お題】班対抗のボードゲーム 【GDの手順】まず会社の役員クラスの人物が、これからの社会について講演する。これからはデータの時代になるので、データが非常に大事になるという内容。その後、班対抗のボードゲームを実施した。企業の経営判断をするようなボー...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:一人ずつ自己紹介→事前に決まっていたグループで目標や目的の共有→経営体感ボードゲーム→新規事業立案ワーク 2日目:事業立案ワーク→プレゼンテーション→チームでの振り返り→役員からのキャリア公演 【ワークの具体的な手順】1日目の最初に行うワークの順位に従ってチームで...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内されスタート 【質問内容】・1Day jobの内容を覚えているか?どんな内容が刺さったか? ・学生時代に頑張ってきたことは何か ・どんな価値観で頑張ってきたのか ・なぜ課題に対してその施策を行ったのか?他に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目マーケティング 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→モチベーションマップをかく→内容の深掘り 【質問内容】モチベーションマップを見ながら、節目節目でモチベーションが下がったり、上がったりしているときに起こった出来事をどのような価値観で頑張ってきたのか、...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD 【GDのテーマ・お題】特徴がある四つの企業の中でファーストキャリアとしてどこを選ぶか 【GDの手順】ワークのお題発表→20分程でディスカッション→1分ほどでなぜチームとして選択肢に至ったかを代表者がプレゼンテーション→担当社員からフィードバック→アンケートを各自行う(終わり...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 GRoW1day job / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】キャリア講演→ボードゲーム→キャリア講演 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営体感ボードゲーム チームを一つの会社と見立てて経営資源の分配をボードゲーム上で行うものになっている。 キャリア講演ではコンサル出身の役員から今後の時代を生き抜いていくにはそのような視点を持てばい...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→講演→グループワーク→個人ワーク  【GDのテーマ・お題】グループワーク→就活の軸について 個人ワーク→ベンチャー企業のイメージや自身の適性 【GDの手順】グループワークでは、冒頭の数分間で就活に軸について個人で考えをまとめる。その後、班員に向かって発表し、その内容についての質疑...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて二つあり、一つ目が実在するスポーツチームを題材にした売上向上施策の立案。二つ目はベンチャー企業の経営者である想定のもとで組織運営の検討。いずれもシュミレーションによってチームでの思考や行動が数字等に反映される、ゲーム感の強いものだった。 【ワークの具体的な手順】...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 個人面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面談時には学生の自分と同年代だと感じた。後から聞くと、内定者バイトの方だったらしい。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面談 【質問内容】インターン参加が確定した後に予定が組まれる事前面談で、自己分析を手伝ってもらうような内容。就活の軸やそれを構成する原体験などにつ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 GROw 1day / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を提出し、大きな会場で講演とボードゲームを使ったワークが行われる。最後にアンケートに答えて選考終了。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人グループ×4チームが一つの島でボードゲームを行う。内容は、各チームが企業であり、採用育成・商品開発・営業などを毎ターン行い最終的に売...
2人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農業、金融、旅行、小売り、etc.のテーマを選び、その業界の中で新しい事業を考えて投資家にプレゼンし資金調達をするというもの。1日目の夕方にはじまり、寝ずに朝食昼食も忘れて2日目の昼過ぎまで行う。修行という感じが強い。 【ワークの具体的な手順】1日目のお昼にボードゲームを使...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社3年目の若い男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて、すぐに会議室に案内され面接を行う。最後にアンケートをラフな空気でスマホから入力し、終わった人から帰る。 【質問内容】1dayの感想と、これまでどのような学生生活を過ごしてきたか。またそれはなぜ行っ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】人生マップ(モチベーション曲線)記載→面接 【質問内容】・モチベーション曲線に沿って、小学生時代から現在に至るまでの変換点について ・将来どのような人物になりたいか、どうやったらなれるのか ・他のインターンはどのような企業を受...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接 【質問内容】家族構成から、所属する団体に入った理由、小学生からどういう人生を歩んできたかなど、学生がどのような人間なのかを詳細に見ている。1dayインターンの感想や他にどんな企業のインターンに参加しているかなども聞かれた。 【...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 1DAYインターン / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】講義→ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講演 経営疑似体験ワーク 6人1組のグループで企業の利益を競い合う ・ルール説明 ・役割分担 ・戦略構築 ・実行 ワーク終了後に講演会の感想・要約と、グループワークで大きな利益を得るためのポイント等記載して終了 【ワ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1dayインターンで取り組んだワークを今度は投資家目線で行う このワークで順位がつけられ、上位チームから次の新規事業立案ワークで取り扱うテーマを選択 ・各グループ、各テーマに沿った新規事業立案ワーク 【ワークの具体的な手順】投資家ゲーム→新規事業立案ワーク 【インター...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 二次面接(最終) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人が質問(入社4~5年目ほど)、1人が記録(入社1~2年目ほど) 【会場到着から選考終了までの流れ】・社員2人に対して学生2人 ・自己紹介後、社員からの質問に学生が各々回答 ・当てられた順番に回答 【質問内容】オーソドックスな内容。 ・自身のバックグラウンドに関しての説...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】・説明会概要 流れは講演→選考会。 ・代表取締役の講演 所要時間・・・2時間 内容・・・就職活動と今後のキャリア選択に関する講演 ・選考会 オリジナルボードゲームによる選考 ・振り返り 選考用ゲームの振り返りと自身のバックグラウンドに関するシートの記入 【GDの...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ベンチャーキャピタル最大化ゲーム オリジナルゲーム。渡される説明書に従いゲームを進める。終了後、規定の精算方法に基づき得られた資産を計算する。最も資産を増やせた班の勝利になる。順位に基づき、新規事業創造ワークのテーマを決められる。 ・各テーマに沿った新規事業の創造 ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代程の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】・社員1人に対して学生5人 ・自己紹介後、社員からの質問に学生が各々回答 ・席順に回答 ・時間通りに終了 【質問内容】・自己紹介 ・普段のメインコミュニティ ・他人から言われる強み/弱み ・選考説明会講演の感想 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 二次面接(最終面接) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】一次面接と同様。 現在の就活状況はどのような感じか。今まで頑張ってきたことは何か。 将来どのような人物になっていたいか。過去の経験と、強みなど 自分のことをどれくらい理解していて、どのような人間になりたいかを聞か...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】現在の就活状況はどのような感じか。今まで頑張ってきたことは何か。 将来どのような人物になっていたいか。過去の経験と、強みなど 自分のことをどれくらい理解していて、どのような人間になりたいかを聞かれた。 【雰囲気...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】講演とその後、チームに別れビジネスゲーム 【GDのテーマ・お題】最も売り上げを伸ばせ。 【GDの手順】上期、下期を4期、計8回の戦略を立て 最終的にもっとも売り上げを上げるようにチームで取り組む。 何より、スピードが早すぎてついていけない人はついていけない。 役割分担をしっかり行い、...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義、ビジネスゲーム、課題の策定から、新規事業の立案(メイン)までを2日間で行う。 睡眠をとることのできたチームはほぼいなかったと思う。それくらい厳しい環境だった。また、リーダーは責任重大なので自信のない人は避けた方がよいかもしれない。 【ワークの具体的な手順】ビジネスゲ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

20年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機 個室案内 【質問内容】自己紹介 モチベーショングラフ記入(1dayジョブで書く機会があるが、その点について書き加える時間が与えられる) それに基づいて幼少期から現在までの経験を細かく聞かれる。 最後に逆質問の時間もあるの...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
  • 戻る
  • …
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 6 / 9
  • 次へ
企業の魅力を見る

企業情報

ホームページURL

https://data-x.co.jp

代表者

安部 泰洋

所在地

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階

設立日

2010年4月6日

事業内容

エンジニアしか扱えなかったデータの処理や操作を、 「ノーコード」で誰もが簡単にできることを実現する、 マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発/販売を中心に事業を展開しています

従業員数

150

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
総合職
トップに戻る

業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
  • 不動産・建設のエントリーシート(ES)
  • 旅行・観光のエントリーシート(ES)
  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
  • はじめての方へ
  • 運営会社
  • 編集部
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱いについて
  • プライバシーポリシー
  • 電気通信事業法に係る情報公開
  • コンテンツポリシー
  • 投稿ガイドライン
  • よくあるご質問
  • 採用担当者はこちら
  • ワンキャリアID 利用規約
  • ワンキャリアID 個人情報の取り扱いについて
ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
お気に入りして募集開始の通知を受ける
企業の魅力
霜降り明星さんのCMで話題の急成長スタートアップ!

お笑い芸人の「霜降り明星」さんを起用し、自社プロダクト「b→dash」の大規模プロモーションを実施。プロダクトリリースから約6年で150億円以上の資金調達を行い、急速に事業を拡大しています。今後は、新規事業やグローバル進出も計画しており、海外展開や他領域での事業展開も現在進行中です。

累計150億円以上の資金を調達した盤石な財務基盤

世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスや、テスラモーターズやTwitterに投資実績のあるファンドから、国内最大規模の総額150億円以上の投資を頂いております。コロナ禍においても、130%以上の売上成長を実現しており、スタートアップ企業ではありますが、財務体質が非常に強く安定した会社です。潤沢な資金を元手に、プロダクトやブランドの開発や、優秀な人財の採用/育成に対して積極的な投資を行い、また、成果を出した社員への還元を強めています。

ナレッジや仕組みを整備し、個人ではなく組織で成果を出す組織

より大きな社会的インパクトを生むために、組織として出せる成果を最大化させる取組みに注力しています。各部署における”成果につながる方程式”をナレッジとして共有できる状態を創り、また、そのナレッジを各社員が自分のものとするため、「自習室」や「データ/システム/マーケティングなどに関する学習コンテンツ」など、成果創出をサポートする環境を整備しています。これらの取組により、「社員個々人のキャリア開発」と「組織成果の最大化」の同時実現を図っています。

閉じる
イメージギャラリー
閉じる
オリジナルムービー
閉じる
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!
新規会員登録(無料)はこちら