エリアリンクの 通過ES・選考体験談一覧

内容

企業の説明が1時間続く

注意した点・感想

特に注意した点はない。会社について広く浅く話してくださった。事業の説明はもちろん、新卒として入社した後のキャリアップや福利厚生についても話してくださった。その後は希望者には選考の案内もしてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→質問→逆質問

質問内容

■質問 これまでのリーダー経験、誰かを支持するうえで意見が衝突したときはどうするか ■回答 前者に関してはこれまでの4回の経験を学んだことや苦労したことを踏まえて話しました。後者も気を付けている点を2つ話しました。

経緯

前回の面接の合格を告げるメールとともに、日程調整の連絡が来ました

会場到着から選考終了までの流れ

逆質問のみ

質問内容

質問としては、就活の近況を問う感じでした。とにかく回数が多く重ねられたので省略しますが、途中でリクルーターの方も一度代わり、こちらの志望度を向こう側も測っているような感じがしました。何度も面談はしてくださいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方 一人は新卒10年目で、もう一人は新卒2年目の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

一人目から質問→二人目から質問→逆質問

質問内容

■質問 今までの経験で周囲の成長につなげた経験は？、実力主義の会社だとモチベーションに波がある可能性があるが、そこで踏ん張れそうなモチベーションは？ ■回答 前者は部活動における後輩育成、後者はエピソードありきで話しました。

経緯

一次面接の合格の連絡とともに、メールにてリクルーターの方との日程調整を行った

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

リクルーター面談だったので、質問というよりはお話をされる感じでした。 先日受けたSPIの結果のフィードバックを教えていただけました。言語、非言語のなんとなくの割合や、性格についてもどのような特徴があるか教えていただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、その後リクルーターにもなってくださった

会場到着から選考終了までの流れ

URLをタップ

質問内容

■質問 実際に学園祭の運営に回ってみて率直にどうだったか？、大学に入学した前後のギャップは？ ■回答 前者では、チームで運営するからこそ感じた点、後者については良いギャップと悪いギャップの双方に触れました。

承諾/辞退理由の詳細

承諾した一番の理由は、会社の雰囲気が自分に合っていると思ったからです。選考を受けた企業の中で、最も自分らしく振舞えて、それを評価してもらえたのがエリアリンクでした。 私は、自分の働きによって与える影響の大きい環境で働きたいと常々考えていました。一方で、業界がニッチなこともあり、なかなか決心ができない時期もありました。しかし...

内定後の課題の有無

特になし。入社前に宅建を取得することを勧められます。

内定後の拘束

内定承諾書と誓約書を書くように依頼されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され面接終了後、オフィス見学をする。

質問内容

就職活動の状況を中心に質問されました。あとは、趣味などの雑談でした。 ◾️質問 就職活動の軸はなにか？ 他にどんな企業を受けているのか？ ◾️回答 ベンチャー企業を中心に選考を受けている。 ◾️質問 いつまで就職活動をするのか？ 内定を出したら入社してくれるのか？ ◾️回答 嘘はつかずに正直に回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半 人事の方、課長 後半 社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

前半30分 課長を中心に面接される。 終了後、課長（若手）は退室し、社員2人が入室してくる。 後半30分 社員2人によって面接される。

質問内容

◾️質問 学生時代頑張ったことは？ その中で最も大変だったことは？ ◾️回答 一次面接のときと同様。 ◾️質問 志望動機は？ ◾️回答 事業に魅力を感じていたので、そのときの思いをそのままお話ししました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査 ： 35分 性格検索 ： 30分

対策方法

基本的には、SPIの対策問題集で対策しました。 非言語に関しては、数IAの教科書でも対策をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、逆質問

質問内容

◾️質問 学生時代力を入れたことは？ ◾️回答 資格のオンライン塾を立ち上げてた経験をお話しました。講座を作るところから集客までの工夫や苦労についてお話しました。結果的には、失敗に終わったので、その要因や反省、学びについてもお話しました。

承諾/辞退理由の詳細

まずは完全実力主義という点に共感できました。言葉だけ行くと怖いイメージもありますが、私は正当に評価してもらえる会社という点に魅力を感じました。また面接を通じて社内の雰囲気が良いとも感じました。社員同士の積極的なコミュニケーションがあり魅力的な点でした。 また面接では私の人となりを見てもらい、私の性格や印象など内面を評価して...

内定後の課題の有無

今はタイピング練習を行なっています。また宅建も勉強中です。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通されて社長との1on1面接。

質問内容

志望動機をまず聞かれたあとはフリーな話し合いに近い面接でした。学生生活で取り組んだことを中心に面接が進みました。また得意なことや趣味、今までの人生などの質問もされそれぞれに社長の人となりを知ろうとしている様子を感じることができます。

試験科目

言語・数学

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

SPIについての対策を行っていれば大丈夫だと思います。時間配分は注意が必要です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

志望動機、会社紹介、Q&A

質問内容

大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、サークル活動 回答 スポーツビジネスについて2年間かけて行なったこと。研究チームをまとめリーダーとして引っ張ったことで成功することができた。 サークル活動では代表としてコロナ禍によって止まっていたOB会を復活させたこと。またサークル活動を活発化させたこと。

承諾/辞退理由の詳細

一番の理由は、社風が自身に合っていると感じました。この会社なら、自身が常に最大限のパフォーマンスを発揮し続けられると確信できました。私は、以前よりベンチャー企業のような「自分がやったことがそのまま組織全体に反映される」ような環境で働きたいと思っていました。その一方で、より大きな規模感で働きたいという気持ちもあり、そこがジレ...

内定後の課題の有無

今のところは特にありません。ただ、入社前に宅建は取っておくべきであるという風にご助言をいただきました。

内定後の拘束

内定承諾書と誓約書を書くようにご依頼を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現社長です。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したあと、会議室で社長を待ち、その後社長が入室され面接が始まりました。

質問内容

◾︎質問 自己紹介について。学生時代に頑張ったことは？自分の金銭感覚について。逆質問はあるか？本当に第一志望なのか？ ◾︎回答 自己紹介では、深堀して欲しい点がわかるように自己主張を強めにしました。学生時代に頑張ったことでは、「3つあるので詳しく聞きたいものを選んでください」という風にお伝えしました。自身の金銭感覚につい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社の若手社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に役員の方と軽くお話をさせていただいたあと、部屋が変わりまた若手社員の方とお話をさせていただきました。その後、会社見学があり、夜ご飯を一緒に食べました。

質問内容

質問というよりは、会話形式でした。向こうから何かを聞かれるというよりは、こちらからどんどん会話を広げていったような記憶があります。自身が海外留学をしていた関係で初めて対面でお会いしたのがこのタイミングだったのですが、海外ではどんなことをしていたの？などラフな質問をされました。

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

特に対策はしていませんでした。就活をスタートしたばかりということで、場馴れという感覚で受けていました。

内容

企業からの指名を受けた生徒が、その会社の人事(など)と1on1面談ができるイベントです。

注意した点・感想

このイベントでエリアリンクという会社の存在を知りました。短い時間の中で、自己PRとそれに対する簡単なフィードバック、会社の紹介と26卒の募集要項を軽くお話いただきました。この会社に受かりたくて本イベントに参加した訳ではないため、特に注意した点はないです。

イベント詳細

企業理念 事業内容 企業の特徴 募集要項

承諾/辞退理由の詳細

ストレージ事業という狭い分野のため、様々なことに挑戦したい私にとっては向いていないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30分ごとに2名ずつ面接を行った。 2名（責任者、営業部門の若手） 2名（管理部門の役員、営業部門の役員）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に面接をする部屋に案内される。 終了後はオフィスの案内をしてもらい、帰宅。

質問内容

志望動機 営業部門か管理部門か、どちらに挑戦したいか 学生時代力を入れたこと 学業で力を入れたこと なぜ今の大学を選んだか 自分自身の強みと弱み、弱みをどのように克服するか 趣味の話 尊敬する女性はいるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30分ずつ2名、2名、1名と面接を行った。 2名（営業部門の責任者クラス） 2名（管理部門の若手、責任者） 1名（責任者クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため定刻に入室し、終了後に退出した。

質問内容

志望理由 入社後、挑戦したいこと なぜ営業部門に興味を持っているか 仕事に限らず、どんな将来の夢を持っているか 学生時代力を入れたこと 学業で頑張ったこと 自分自身の強みと弱み、それをどのような時に感じたか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30分ごとに2名ずつ面接を行った。 最初の2名は管理部門の方、次の2名は営業部門の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、定刻に入室して終了次第退出した。

質問内容

志望動機 営業部門と管理部門どちらに興味あるか、その理由 地方出身だが、地元に帰ろうとは思わないのか 学生時代頑張ったこと なぜ◯◯部のマネージャーを選んだか？ なぜそのアルバイトを選んだか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので定刻に入室し、終了後に退出した。

質問内容

三次面接を行うに当たって、企業理解を深めるための面接だった。そのため、面接というよりかは逆質問が中心だった。 あらかじめ代表の方が書かれた本のデータが送られていたので、それを基に疑問に思ったところを質問した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

特になし

内容

学生1名に対して、人事部の社員の方2名による説明会。

注意した点・感想

説明してくださった内容に関して、とにかくたくさん質問をすることを心がけた。企業に関してあまり知らない状態で臨んだが、どんな質問に対しても親身になって答えてくださった。 また、人事部の方から質問されるが、硬くならず、雑談だと思って簡潔に返すようにした。