エリアリンクの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

まだ検討期間中のため承諾と記載させていただきました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

経緯

一次面接時、実際の社員と面談をしたいとお願いしました。

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当が案内をしてくださり、1時間ほど面談を行いました。

質問内容

業界動向や社風など、企業研究をした際に気になっていた点を事前にワードでリスト化し、それを元に質問をしました。 IR情報から数字についての動向について多めに質問をしたような覚えがあります。あまり具体的には覚えていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

普通のオンライン面接

質問内容

あまり具体的なことは覚えていません。 一般的な志望動機やガクチカ、自己PRなどを聞かれ、それぞれに対して深堀をされたような気がします。 非常にラフな雰囲気で、素を出して面接をおこなえた印象があります。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPIの本を繰り返しといていた。対策本をやればそこまで問題ない。

内容

企業の説明が1時間続く

注意した点・感想

特に注意した点はない。会社について広く浅く話してくださった。事業の説明はもちろん、新卒として入社した後のキャリアップや福利厚生についても話してくださった。その後は希望者には選考の案内もしてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→質問→逆質問

質問内容

■質問 これまでのリーダー経験、誰かを支持するうえで意見が衝突したときはどうするか ■回答 前者に関してはこれまでの4回の経験を学んだことや苦労したことを踏まえて話しました。後者も気を付けている点を2つ話しました。

経緯

前回の面接の合格を告げるメールとともに、日程調整の連絡が来ました

会場到着から選考終了までの流れ

逆質問のみ

質問内容

質問としては、就活の近況を問う感じでした。とにかく回数が多く重ねられたので省略しますが、途中でリクルーターの方も一度代わり、こちらの志望度を向こう側も測っているような感じがしました。何度も面談はしてくださいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方 一人は新卒10年目で、もう一人は新卒2年目の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

一人目から質問→二人目から質問→逆質問

質問内容

■質問 今までの経験で周囲の成長につなげた経験は？、実力主義の会社だとモチベーションに波がある可能性があるが、そこで踏ん張れそうなモチベーションは？ ■回答 前者は部活動における後輩育成、後者はエピソードありきで話しました。

経緯

一次面接の合格の連絡とともに、メールにてリクルーターの方との日程調整を行った

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

リクルーター面談だったので、質問というよりはお話をされる感じでした。 先日受けたSPIの結果のフィードバックを教えていただけました。言語、非言語のなんとなくの割合や、性格についてもどのような特徴があるか教えていただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、その後リクルーターにもなってくださった

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

■質問 実際に学園祭の運営に回ってみて率直にどうだったか？、大学に入学した前後のギャップは？ ■回答 前者では、チームで運営するからこそ感じた点、後者については良いギャップと悪いギャップの双方に触れました。

各質問項目で注意した点

説明会で聞いていた雰囲気といかに自分が合うか、貢献できるかを経験と経緯を元に書くことを意識していた。