エリアリンクの 募集中の本選考

内容

企業の説明が1時間続く

注意した点・感想

特に注意した点はない。会社について広く浅く話してくださった。事業の説明はもちろん、新卒として入社した後のキャリアップや福利厚生についても話してくださった。その後は希望者には選考の案内もしてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→質問→逆質問

質問内容

■質問 これまでのリーダー経験、誰かを支持するうえで意見が衝突したときはどうするか ■回答 前者に関してはこれまでの4回の経験を学んだことや苦労したことを踏まえて話しました。後者も気を付けている点を2つ話しました。

経緯

前回の面接の合格を告げるメールとともに、日程調整の連絡が来ました

会場到着から選考終了までの流れ

逆質問のみ

質問内容

質問としては、就活の近況を問う感じでした。とにかく回数が多く重ねられたので省略しますが、途中でリクルーターの方も一度代わり、こちらの志望度を向こう側も測っているような感じがしました。何度も面談はしてくださいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方 一人は新卒10年目で、もう一人は新卒2年目の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

一人目から質問→二人目から質問→逆質問

質問内容

■質問 今までの経験で周囲の成長につなげた経験は？、実力主義の会社だとモチベーションに波がある可能性があるが、そこで踏ん張れそうなモチベーションは？ ■回答 前者は部活動における後輩育成、後者はエピソードありきで話しました。

経緯

一次面接の合格の連絡とともに、メールにてリクルーターの方との日程調整を行った

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

リクルーター面談だったので、質問というよりはお話をされる感じでした。 先日受けたSPIの結果のフィードバックを教えていただけました。言語、非言語のなんとなくの割合や、性格についてもどのような特徴があるか教えていただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、その後リクルーターにもなってくださった

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

■質問 実際に学園祭の運営に回ってみて率直にどうだったか？、大学に入学した前後のギャップは？ ■回答 前者では、チームで運営するからこそ感じた点、後者については良いギャップと悪いギャップの双方に触れました。

承諾/辞退理由の詳細

承諾した一番の理由は、会社の雰囲気が自分に合っていると思ったからです。選考を受けた企業の中で、最も自分らしく振舞えて、それを評価してもらえたのがエリアリンクでした。 私は、自分の働きによって与える影響の大きい環境で働きたいと常々考えていました。一方で、業界がニッチなこともあり、なかなか決心ができない時期もありました。しかし...

内定後の課題の有無

特になし。入社前に宅建を取得することを勧められます。

内定後の拘束

内定承諾書と誓約書を書くように依頼されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され面接終了後、オフィス見学をする。

質問内容

就職活動の状況を中心に質問されました。あとは、趣味などの雑談でした。 ◾️質問 就職活動の軸はなにか？ 他にどんな企業を受けているのか？ ◾️回答 ベンチャー企業を中心に選考を受けている。 ◾️質問 いつまで就職活動をするのか？ 内定を出したら入社してくれるのか？ ◾️回答 嘘はつかずに正直に回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半 人事の方、課長 後半 社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

前半30分 課長を中心に面接される。 終了後、課長（若手）は退室し、社員2人が入室してくる。 後半30分 社員2人によって面接される。

質問内容

◾️質問 学生時代頑張ったことは？ その中で最も大変だったことは？ ◾️回答 一次面接のときと同様。 ◾️質問 志望動機は？ ◾️回答 事業に魅力を感じていたので、そのときの思いをそのままお話ししました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査 ： 35分 性格検索 ： 30分

対策方法

基本的には、SPIの対策問題集で対策しました。 非言語に関しては、数IAの教科書でも対策をしました。