インソースの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の方だった（普段は京都にいらっしゃるらしいが、その日は偶然都合がついたと仰っていた）

会場到着から選考終了までの流れ

ドアをノック→面接官とともに入室→社内を見て回る

質問内容

■質問 どのような働き方をしたいか？、この会社を知った契機は？ ■回答 前者に関してはこの会社の環境をまったく知らずに、自分が望むことをひたすら述べてしまいました。後者に関しては、純粋の契機と印象に残った話をしました。

試験科目

WEBサイト？記事？の要約、性格（企業オリジナル）

各科目の問題数と制限時間

前者は20分、後者は時間制限はあったと思うが時間の余裕はたんまりあった。

対策方法

初めての形式だったので、特になにも対策はしていなかった。というか対策のしようなし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業推進部（人事部ではない）、社長直下の部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介→質問→FBK

質問内容

■質問 ドラックストアのアルバイトで工夫していることは？、自分の人生の糧になった経験は？ ■回答 前者に関しては、ドラックストアのアルバイトで普段自分が担っている業務と他の方とどのように違う取り組みをしているのかについて、後者は高校時代の生徒会長についてお話しました。

内容

最初にロジカルに学生時代に力を入れたことを書く方法について説明されてから、会社説明に移った。

注意した点・感想

この会社についての資料がパワーポイント換算にて60枚分いただけました。今見てみると、採用したい人物像や実際のキャリアの実例が複数人分、また会社についても非常に詳しく説明されており、企業研究にうってつけの資料がもらえる。

学生時代頑張ったこと（400字以内）エンカレッジ一括エントリー

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。全員で一斉に企...

自分が大切にしている価値観（300字以内）エンカレッジ一括エントリー

自分と異なる考えがあることを意識して、耳を傾けることだ。特に議論が紛糾したり、物事を決定したりする際は念頭に据えている。契機は、学園祭実行委員会での意思決定において、少数派の意見が零れ落ちたことで、議論がいつまでも煮詰まらず、何度も結論が覆ったことだ。そこで2つ（互いの意見を聞く時間を作る、意思決定のタイミングをずらす）行...

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

実施日程

5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

選考なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社会人としてのマナー講習を最初の2日間で受けた。この2日間はオンラインだった。3.4日目は実際の営業業務に同行させて頂いた。社員の方と取引先の方の話を聞き、実際の仕事の雰囲気を感じられるという趣旨のものなので自分がなにか特別に準備していくということは無い。5日目に3.4日目に学んだことや感想などを参加者で交換し合った。

ワークの具体的な手順

特になし

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤は嫌だったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて連絡をし、担当の方が案内してくれる。そこで面接官を待つ

質問内容

自分の長所のその具体的なエピソード インソースの魅力に感じるところ 他社選考状況 逆質問 ほとんど面接官の方がはなしていた。履歴書を頭から追いながら、対話ベース。実際の業務の話や履歴の内容を業務に結び付けた話をしてくださる

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

性格診断なので対策をする必要はない。他の性格診断と変わらない

質問内容

なぜインソースに興味を持ったのか 入社の意思決定の理由 やりがいを感じたこと いちばん苦労したこと 自分の考えているインソースの強みは妥当か インソースの競合他社にない強みだと思う部分 就職活動のときの後悔はあるか

注意した点・感想

オーソドックスな質問をしていった。選考の1つの過程として用意されていたので、質問をする場ではあるが志望度や企業理解はある程度気をつけた。私の場合は大学のOGだったため、インソースのことだけでなく、就職活動全体の話も聞いた。社員さんからも話題を降ってくださるので時間がありすぎるという感覚はあまりなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

学生時代に頑張ったこととその深堀り 大切にしている価値観とその深掘り 価値観の生まれたきっかけ。その価値観がいい影響も与えたことなど。 インソースに興味を持っている理由を本当に軽く。深掘りは特にされない 逆質問

イベント詳細

インソースの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生

イベント詳細

インソースの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生

今のあなたを形成する上での重要な経験について教えてください

高校受験と大学受験の経験です。この経験から、否定せず、自信を与えられるような人になりたいという価値観が生まれました。高校受験においては、担任の先生から、危ないから、受からないから志望校を下げたほうがいいと言われました。大学受験においても、担任の先生から、受かるわけないから、志望するのはやめときなと言われました。その言葉に自...

自己分析結果GIRAFFE を見てどう思ったか

共感力という項目は私の強みだと感じました。特に視点取得という相手の立場に立って自分以外の人の心情や気持ちに思いを馳せることができる力は、接客アルバイトで活用できています。具体的には、記念日で利用いただくお客様に対してのサービスがなかったため、当店ならではの、記念日プレートを提供したらより思い出に残る日になるのではないかと、...

採用コンセプトであるエナジーについてどう思うか

エナジーあふれる仲間と共に、変化を楽しみ、変化に対応できる人材になりたいと感じました。特に、エナジーの5つ目の熱意をもってやり抜く力は、高校の◯◯部で目標であった◯◯大会に出場できた経験で発揮できたと自負しています。貴社に入社した際には、既存・新規問わず一人ひとりのお客様にあった提案は何かを考え抜き、最適な提案をすることで...

あなたご自身をひと言であらわすキャッチコピーを作ってください。（40字以内）

裏表のある人間です（表：冷静でいる　裏：心に熱い想いを持っている）

所属クラブ・サークル・アルバイトとその際の役割・ポジションはなんですか？

個別指導塾のアルバイトに所属し、アルバイトのまとめ役

今のあなたを形成する上での重要な経験について教えてください。あわせて、それがなぜあなたにとって重要な経験なのかも書いてください。（300字程度）

5歳から17歳まで続けた書道の経験です。この経験が重要な理由は、私が現在大切にしている「目標達成のために粘り強く行動する」という価値観が形成された経験だからです。私が通っていた書道教室では、毎月テストがあり、合格すると昇段できます。私は一度テストに不合格になったことが悔しく、昇段を目標に取り組みました。上手く書けなかった時...

イベント詳細

会社概要　ビジョン　事業内容　仕事内容　福利厚生

イベント詳細

事業説明、事業成長のポイント、職種ごとの仕事の説明、選考フロー・募集要項について。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接にきた胸を内線電話で報告。人事の方に連れられて面接会場に連れてかれ、その後面接。終了後はそのまま解散。

質問内容

大学でやっていることは？何が楽しい？ 卒業論文はどんなテーマでやっている？なにがきっかけでそのテーマにした？ なぜこの会社に入りたいと思ったの？ この会社で活躍できると思う理由はなに？そのために何をする？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目くらい、支社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ドアをノックし、面接できた旨を伝える。その後面接を行い、退出。

質問内容

インソースの魅力について、なにをどう魅力だと感じたのか 資格について、社会調査士ってどんなものか。仕事ではどこに活かせると思うか。 長期インターンってどんなことをしていたのか、何を得たのか。仕事にどう活かせるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業支部長

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶し、自己紹介をし、ESの内容をもとに面接が進んでいく。 その後質疑応答し、終了。

質問内容

インソースの魅力についてどう感じたかの深堀り 自分を例えると何かについて 学生時代に最も力を入れたことについての深堀り 入っている団体やサークルでの立ち位置について 他社を含む就活の状況と志望度について

説明会を聞いて、会社について魅力的に思った点（200字）

二つあります。一つ目は、私のやりたいことができることです。私は今までの人生で、人に対して自分たちの知見やデータを用いることで、課題解決をしたり、サポートをしたりしてきました。この軸で考えたときに、人材育成を主軸とする貴社でならやりたいことができると考えました。二つ目は影響を与えられる幅の広さです。製造業や官公庁をはじめとし...

あなた自身を一言で表すキャッチコピーを作ってください（40字）

私は根源の芝生です。根源は分析力、芝生は人を支える暖かさを表しています。

高校～大学時代に最も力を入れた出来事について（200字）

長期インターンで新人育成を経験。集中育成とフォローを行い、営業成績に関して、目標を達成した。自分だけで対処せず、どのような接し方が効果的か、仮説への助言を求めた。助言を元に、食事の場で和やかな雰囲気で行い、本音を引き出した。そうして次の一歩を踏み出す後押しとなる面談をした。結果、モチベーション向上を通して、目標を達成した。

内容

会社の全体についての説明と質疑応答

注意した点・感想

他の企業における会社説明会と特に変わらないものなので、特別注意しておくべきことはない。 ただ、エントリーシートで「説明会で印象に残ったこと」の欄があるので、感じたことや説明内容はメモしておいたほうが良い。

説明会を聞いて、インソースのどんなところに魅力を感じたか教えてください。（200字以内）

私は御社の事業内容と社風に魅力を感じました。私はゼミでのワークショップ運営などを通して、「物事の伝え方」を考えることにやりがいを感じています。御社の特に研修事業で、「どうしたら相手に伝わるのか、学べるのか」を追求したいと思いました。また、事業の発案やコロナへの対策などを聞き、御社は一人一人の意見を大切にしているように感じま...

あなたご自身をひと言であらわすキャッチコピーを作ってください。（40字以内）

私は、人の悩みを他人事ではなく自分事にできる人間です。

高校〜大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。（200字以内）

私は大学でのサークル活動において初心者のサポートに力を入れました。「振りが覚えられない」という悩みを聞いたときには、原因を復習の仕方がわからないからだと考え、振り付けの映像に動きのポイントを文字で入力した動画を作成して練習のたびに共有しました。その結果、悩みの解決と練習の効率化につながりました。また、この経験を通して以前よ...

説明会を聞いて、インソースのどんなところに魅力を感じたか教えてください。（200字以内）

あらゆる組織の内側に眠る個人の力を引き出すことで、活躍できる人材を増やしていく、という考えに共感しました。自分自身「一人でも多くの人の可能性を見出せる人になる」ことをビジョンとしています。 その根本には、人生を楽しんでいる人を増やしたい、という思いがあります。人生で長くを占める「働く」 という観点から、より人々の人生が豊か...

インソースで希望する職種（現時点のお考えで構いません）※複数回答可

未定

あなたご自身をひと言であらわすキャッチコピーを作ってください。（40字以内）

他者貢献欲求の塊

説明会を聞いて、インソースのどんなところに魅力を感じたか教えてください。

貴社のダイバーシティを積極的に実践しているところに魅力を感じました。 私は、就職活動をする際の軸の一つに、「様々な意見を共有し合える、風通しの良い会社であること。」という軸を設けております。ダイバーシティを実践されている貴社には、様々な価値観や意見を活かす風土があるのではないかと感じました。貴社では「自分になかった新しい考...

あなたご自身を一言であらわすキャッチコピーを作ってください。

氷山の全体像を把握し、海に潜って根底から氷山を壊す人間です。

高校〜大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。

大学時代、人見知りの克服を目標として、◯◯◯◯の少ない◯◯◯◯の活動に注力しました。 ◯◯◯に所属後、◯◯に入会し、社会人の大会にも積極的に参加しました。その結果、人見知りの克服は もちろん、技術も向上し、大会で入賞することもできました。 この活動を通して、人と関わることは「自分にない考え方を得る」ことにつながると学びまし...

質問内容

本当に気になることだけを、ざっくばらんに伺った。 ・何をしている会社なんですか？ ・上司や同期はどんな方が多いですか？ ・正直、大手人材と比べてどうですか？ ・給料ってどのくらい伸びましたか？ ・新卒で営業以外に配属ってあるんですか？ などなど。

注意した点・感想

付き合いの長い信頼できる先輩だったので、本当に気になっていることだけを聞くことができた。 正直あまり受けるつもりはなかったものの、上記の質問に対する回答がすべてとてもポジティブなものだったので、気になって受けてみることにした。先輩の方からも人事の方に口添えをしてくれたようで説明会も飛ばすことができたようなので、+に働いた...

承諾/辞退理由の詳細

元々滑りどめ程度で受けており、知名度的にも難易度的にも高いところから内定を頂くことができたので辞退しました。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者の方とCEO

会場到着から選考終了までの流れ

到着した旨を伝え、会議室にて面接。終了後に内定を頂く。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自身の長所と短所を簡潔に ・将来的に何を成し遂げたいのか ・就職活動の軸 ・他社の選考状況 ・その中でのインソースの志望度はどの程度なのか ・内定の場合、うちで楽しく働けそうか ・逆質問