アイティメディアの 通過ES・選考体験談一覧

自己PR

私の強みは、迅速な対応力と全力投球の姿勢です。いつも敏捷に動き、緊急の状況でも冷静に最適な解決方法を見極めます。さらに、どのような問題にも一生懸命に取り組み、最高の成果を目指します。時間管理のスキルも磨き上げており、多くのプロジェクトを同時に遂行できます。計画性と優先度設定により、厳しい締め切りや高いプレッシャー下でも品質...

学生時代の取り組み

学生時代は、〇〇〇〇に正規留学し、学業にかなりの力を注ぎ、優秀な成績で卒業することができました。しかし、学業にとどまらず、現地のボランティア団体に入会し、週に1回程度で高齢者の生活を手助けしていました。たとえば、車で片道5時間かかる場所まで日本食を買いに行ったり、〇〇歳の〇〇〇が日本へ本帰国する際の引っ越し手伝いを行ったり...

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

内定後の研修など

特に無し。

経緯

最終面接前の人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

受付→会議室入室→人事面談→終了。

質問内容

最終面接を前にして、不安に思っている事はないか。最終面接では志望動機、自己PR等どのように話すか等の調整。会社に関する気になる事などは無いか。 この人事面談に選考要素は無いため、リラックスした雰囲気で行える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、管理本部長。人事の方は、最初から一緒に選考を並走してくれた方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→会議室入室→面接官入室→人事との面談→終了。

質問内容

学生時代頑張った事の深堀り。アイティメディアとの関係性が深いインターンについてお話したため、かなり深堀りされた。 就活の軸、それに付随して他社とアイティメディアの比較。 入社後何をしたいか。など。 上記の質問は基本的に副社長、管理本部長からされた。 社長は最後に少しだけ質問をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員2人。人事は最初から一緒に並走してくれている方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→会議室入室→プレゼン準備→役員面接→終了。

質問内容

簡単な自己紹介の後に、冒頭3分で事前にお題を出され準備したプレゼンを行う。その後それに対する質疑応答が10分程度行われる。 その後は役員面接。学生時代頑張った事、志望度を測るような質問、アイティメディアとの親和性に関する事などが聞かれた。ちょうど、取り上げた媒体を作った方が面接官だったので、ウケは良かったようだった。

試験科目

能力適正検査、性格適性検査。

各科目の問題数と制限時間

20分、10分

対策方法

特にしていない。選考要素は無い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目の社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事の方が迎えに来る

質問内容

選考要素がないので、ざっくばらんに逆質問をした。 メールで書かれていたこの面談の目標は、より会社風土や具体的な仕事へのイメージを深めるため、とのこと。 後半の1時間は同じく選考要素の無い人事面談。次のプレゼン選考に関する説明が行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャークラス。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事の方が迎えに来てくれる。

質問内容

最初の20分間は事前に提示されていたお題に沿った逆質問を行う。PCなどの持ち込みもOKなので、事前に準備が可能。 残りの40分は面接官からの質問される。主に、逆質問の質問内容の背景及び聞いた理由、学生時代頑張った事の深堀りなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付に電話があるので、そこで受付を行う。人事の方が迎えに来てくれるので、そこからは流れで。

質問内容

学生時代頑張った事、最近気になったニュースについてどう思うか、逆質問など。 事前に行っている人事面談と同じ方が出てくるので、基本的にその話はしていた。気になったニュースなども聞かれるため、情報感度の高さを測っているようだった。

内容

スカウトサイトで招待された選考要素のないカジュアル面談。会社説明も兼ねているため、リードジェネレーションのビジネスモデルなどについて聞ける。 最後に、選考を受けるかどうかの判断を学生に委ねられる。

注意した点・感想

選考要素がないため、特に対策はしていない。リードジェネレーションは聞き馴染みがなかったので、それについてしっかりと説明を聞いた。 この面談以降も、希望すれば面接前にWEB面談をセッティングしてくれる事もある。 スカウトサイトに登録してある自己PRなどについても聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後後、セッティングや予行練習のような感じのための時間をいただける。 その後は伴走してくれる人事の人の司会進行で進めてもらう。 この選考が終わった後は通常面接。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

プレゼンテーションのテーマは「アイティメディアで挑戦したいこと」。 事前に対策面談を伴走してくれる人事の人と何度か行う他、現場社員の人との面談も行う。 パワポを使った資料作成、原稿制作も自分で行う他、必要な資料があれば適宜請求することも可能。 予行演習としてプレゼンを見てもらったりする機会もある。 どんな内容にするかなども...

ワークの具体的な手順

これも手順等は指定されていないため人によって大きく異なる。 上記を参考にしてほしい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員（編集長クラスの方）

会場到着から選考終了までの流れ

前項のインタビュー試験が終了と同時に通常面接が始まる。 面接終了後、逆質問タイムも一応組まれており、インタビュー試験のときに聞ききれなかった質問を投げかけるよう言われる。ここはインタビュー試験とは違うので素直に返答いただける。

質問内容

質問内容としては一次面接とあまり変わらなかったイメージである。 ただ「人となり」についてより多く聞かれた印象があった。 深堀はあまりせず経歴を根掘り葉掘りというイメージも持った。 ※事前課題アリ 「ITmediaNEWS」に掲載する記事を執筆して下さい。 文字数制限無し。タイトル見出し付きでwordファイルにて提出。締め切...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方。クラスは割と上の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後はロビーで待ち、よばれたらそのまま会議室へ。 履歴書を渡し、自己紹介からスタート。事前課題について聞かれることがほとんどで、ここではあまり多くは聞かれなかった。 比較的他の企業の一次と似ている部分が多くあった印象。 逆質問タイムもアリ。

質問内容

質問内容のほとんどが事前課題であった。履歴書にも多少触れられた。 ※事前課題は「私らしさが一番現れているエピソードについて自由に記述しなさい」 【質問内容】 ・なぜ「私らしさ」についてこのエピソードを選んだのですか？ ・なぜインターン（私の場合）をしようと思ったのですか？ ・なぜメディアを立ち上げようと思ったのですか？（私...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

前項のジョブ選考から続く形で、今度は対面になるように着席してからスタート。 逆質問タイムもあった。

質問内容

質問内容としては会社に対する熱意やコンテンツ制作に対する姿勢のような部分を重点的に聞かれた。 印象に残っている質問が ・弊社の経営理念、大事にしていることについて教えてください。またその部分と自分の考えがどのようにリンクしているかも重ねて教えてください。 ・コンテンツ制作において、コンテンツの質を高め続ける方によっているの...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は前回同様ロビーで待たされた後、会議室に招かれる。 その後、コンピューターを支給され、記事制作を行う。 終わった後はそのまま30分程度のインタビュー試験に突入し、その後通常の二次面接に移る。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

45分間の記事制作とインタビュー試験。 コンピューター（windows）を支給され、備え付けのメモ帳に指定されたお題に沿って45分間でまとめるように言われる。 ここでは具体的なメディアは指定されず、あくまで人に見せられる程度の文章が書けるかが試される。 そのためお題も「自分の好きなものの魅力を伝える記事制作」だった。 書き...

ワークの具体的な手順

手順らしい手順は示されないので、上記を参考にしてほしい。