アイティメディアの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

内定後の研修など

特に無し。

経緯

最終面接前の人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

受付→会議室入室→人事面談→終了。

質問内容

最終面接を前にして、不安に思っている事はないか。最終面接では志望動機、自己PR等どのように話すか等の調整。会社に関する気になる事などは無いか。 この人事面談に選考要素は無いため、リラックスした雰囲気で行える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、管理本部長。人事の方は、最初から一緒に選考を並走してくれた方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→会議室入室→面接官入室→人事との面談→終了。

質問内容

学生時代頑張った事の深堀り。アイティメディアとの関係性が深いインターンについてお話したため、かなり深堀りされた。 就活の軸、それに付随して他社とアイティメディアの比較。 入社後何をしたいか。など。 上記の質問は基本的に副社長、管理本部長からされた。 社長は最後に少しだけ質問をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員2人。人事は最初から一緒に並走してくれている方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→会議室入室→プレゼン準備→役員面接→終了。

質問内容

簡単な自己紹介の後に、冒頭3分で事前にお題を出され準備したプレゼンを行う。その後それに対する質疑応答が10分程度行われる。 その後は役員面接。学生時代頑張った事、志望度を測るような質問、アイティメディアとの親和性に関する事などが聞かれた。ちょうど、取り上げた媒体を作った方が面接官だったので、ウケは良かったようだった。

試験科目

能力適正検査、性格適性検査。

各科目の問題数と制限時間

20分、10分

対策方法

特にしていない。選考要素は無い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目の社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事の方が迎えに来る

質問内容

選考要素がないので、ざっくばらんに逆質問をした。 メールで書かれていたこの面談の目標は、より会社風土や具体的な仕事へのイメージを深めるため、とのこと。 後半の1時間は同じく選考要素の無い人事面談。次のプレゼン選考に関する説明が行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャークラス。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事の方が迎えに来てくれる。

質問内容

最初の20分間は事前に提示されていたお題に沿った逆質問を行う。PCなどの持ち込みもOKなので、事前に準備が可能。 残りの40分は面接官からの質問される。主に、逆質問の質問内容の背景及び聞いた理由、学生時代頑張った事の深堀りなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付に電話があるので、そこで受付を行う。人事の方が迎えに来てくれるので、そこからは流れで。

質問内容

学生時代頑張った事、最近気になったニュースについてどう思うか、逆質問など。 事前に行っている人事面談と同じ方が出てくるので、基本的にその話はしていた。気になったニュースなども聞かれるため、情報感度の高さを測っているようだった。

内容

スカウトサイトで招待された選考要素のないカジュアル面談。会社説明も兼ねているため、リードジェネレーションのビジネスモデルなどについて聞ける。 最後に、選考を受けるかどうかの判断を学生に委ねられる。

注意した点・感想

選考要素がないため、特に対策はしていない。リードジェネレーションは聞き馴染みがなかったので、それについてしっかりと説明を聞いた。 この面談以降も、希望すれば面接前にWEB面談をセッティングしてくれる事もある。 スカウトサイトに登録してある自己PRなどについても聞かれた。