
アイティメディア
本社:東京都
従業員数:260名(連結:2021年3月末日時点)
アイティメディアの 募集中の本選考
アイティメディアの 本選考に関するクチコミ
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あなたの投稿をお待ちしていますアイティメディアの 本選考の選考体験談
20年卒|本選考
内定/本選考
内定後の課題の有無
無し。
内定後の拘束
無し。
内定後の研修など
特に無し。
20年卒|本選考
リクルーター面談/本選考
経緯
最終面接前の人事面談
会場到着から選考終了までの流れ
受付→会議室入室→人事面談→終了。
質問内容
最終面接を前にして、不安に思っている事はないか。最終面接では志望動機、自己PR等どのように話すか等の調整。会社に関する気になる事などは無いか。 この人事面談に選考要素は無いため、リラックスした雰囲気で行える。
20年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
社長、副社長、管理本部長。人事の方は、最初から一緒に選考を並走してくれた方。
会場到着から選考終了までの流れ
受付→会議室入室→面接官入室→人事との面談→終了。
質問内容
学生時代頑張った事の深堀り。アイティメディアとの関係性が深いインターンについてお話したため、かなり深堀りされた。 就活の軸、それに付随して他社とアイティメディアの比較。 入社後何をしたいか。など。 上記の質問は基本的に副社長、管理本部長からされた。 社長は最後に少しだけ質問をする。
20年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
執行役員2人。人事は最初から一緒に並走してくれている方。
会場到着から選考終了までの流れ
受付→会議室入室→プレゼン準備→役員面接→終了。
質問内容
簡単な自己紹介の後に、冒頭3分で事前にお題を出され準備したプレゼンを行う。その後それに対する質疑応答が10分程度行われる。 その後は役員面接。学生時代頑張った事、志望度を測るような質問、アイティメディアとの親和性に関する事などが聞かれた。ちょうど、取り上げた媒体を作った方が面接官だったので、ウケは良かったようだった。
20年卒|本選考
Webテスト/本選考
試験科目
能力適正検査、性格適性検査。
各科目の問題数と制限時間
20分、10分
対策方法
特にしていない。選考要素は無い。
20年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
2年目の社員、人事
会場到着から選考終了までの流れ
受付→人事の方が迎えに来る
質問内容
選考要素がないので、ざっくばらんに逆質問をした。 メールで書かれていたこの面談の目標は、より会社風土や具体的な仕事へのイメージを深めるため、とのこと。 後半の1時間は同じく選考要素の無い人事面談。次のプレゼン選考に関する説明が行われる。
20年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
営業部のマネージャークラス。
会場到着から選考終了までの流れ
受付→人事の方が迎えに来てくれる。
質問内容
最初の20分間は事前に提示されていたお題に沿った逆質問を行う。PCなどの持ち込みもOKなので、事前に準備が可能。 残りの40分は面接官からの質問される。主に、逆質問の質問内容の背景及び聞いた理由、学生時代頑張った事の深堀りなど。
20年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
人事
会場到着から選考終了までの流れ
受付に電話があるので、そこで受付を行う。人事の方が迎えに来てくれるので、そこからは流れで。
質問内容
学生時代頑張った事、最近気になったニュースについてどう思うか、逆質問など。 事前に行っている人事面談と同じ方が出てくるので、基本的にその話はしていた。気になったニュースなども聞かれるため、情報感度の高さを測っているようだった。
20年卒|本選考
イベント/本選考
内容
スカウトサイトで招待された選考要素のないカジュアル面談。会社説明も兼ねているため、リードジェネレーションのビジネスモデルなどについて聞ける。 最後に、選考を受けるかどうかの判断を学生に委ねられる。
注意した点・感想
選考要素がないため、特に対策はしていない。リードジェネレーションは聞き馴染みがなかったので、それについてしっかりと説明を聞いた。 この面談以降も、希望すれば面接前にWEB面談をセッティングしてくれる事もある。 スカウトサイトに登録してある自己PRなどについても聞かれた。
19年卒|本選考
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後後、セッティングや予行練習のような感じのための時間をいただける。 その後は伴走してくれる人事の人の司会進行で進めてもらう。 この選考が終わった後は通常面接。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
プレゼンテーションのテーマは「アイティメディアで挑戦したいこと」。 事前に対策面談を伴走してくれる人事の人と何度か行う他、現場社員の人との面談も行う。 パワポを使った資料作成、原稿制作も自分で行う他、必要な資料があれば適宜請求することも可能。 予行演習としてプレゼンを見てもらったりする機会もある。 どんな内容にするかなども...
ワークの具体的な手順
これも手順等は指定されていないため人によって大きく異なる。 上記を参考にしてほしい。