「自分の好きなアニメや漫画について勉強できる」という理由で◯◯学部に進学したが、英語が得意というわけではなかったため、入学当初ハイレベルな英語の授業についていけず心が折れかけていた。しかし周りの学生が留学生やネイティブの教員と英語で楽しく会話している場面を見て、自分も国籍に関わらず多くの人と会話できるようになりたいと思うよ...

その成果を出すためにあなたが実際に行動したことや考えたことを教えてください

家の事情で留学が難しいことはわかっていたので、国内でできる限りの努力をしようと決めた。受験で得たプロセスを活かして読み書きの学習に加え、留学生と積極的に関わったり、オフィスアワーを活用してネイティブの教員とも交流するなど、環境を活かし英語を使う機会を積極的に掴んだ。点数が伸び悩みモチベーションが保てない時期もあったが、「英...

これまでの人生であなたが成し遂げた一番大きな成果を教えてください（50文字以内）

アルバイトで、学生アルバイトの離職率の低下を達成したことである。

なぜその成果を出そうと思ったのか背景や経緯を教えてください

私が所属している◯◯では、常に人手不足で特定の人に負担が偏る形になっていた。特に私が担当している早朝勤務は、人数が非常に少なくやめてしまう人も多く、実際に朝の仕事内容を覚え、実行できる人材は、アルバイトの中で、私含めて二人しかいなかった。新しく入ってきてもすぐやめてしまう人や入る日数が少ない人が多く、新人を増やすよりも現在...

その成果を出すためにあなたが実際に行動したことや考えたことを教えてください

店舗の職場環境・雰囲気と情報の共有がされずに仕事内容を知らないという点が問題として挙げられたため、私はアルバイトの中で一番人数が多い学生に焦点を当て、学生だけのミーティングを計画・実施した。学生だけで集まり、社員だけでなく学生も中心的な業務に携わることで負担の偏りという問題が解消されると考え、同時に、働く上での不満や不安、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事採用担当の社員と社長

会場到着から選考終了までの流れ

役員面接から引き続き行った

質問内容

学生時代に1番頑張ったことと逆質問を1つするだけであった。1番頑張ったことについては話している途中で指摘を入れるなどをして、最終的には自身の信念の話に繋がったので、実質質問という質問をされることはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事職の役員とディレクター職の役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接から連続して行い、2人の役員が20分ほどで交代して質疑応答を行った。

質問内容

うちの商品を使ったことはあるか、会社に入ったら何がしたいか、人事職についてどう思うかなど、今までの面接と違って実務的なものが多かった。また、逆質問の時間も多かったので、ブロックチェーンについてより詳細な業務内容を聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接時の面接官に案内され、会議室で面接官が来るまで待機

質問内容

質問というよりも殆どが職務の説明であり、後は就活全般におけるアドバイスであった。特に人材系業界と人事という役職の職能のつき方の差など、自身のキャリアから得た知見を元に仕事というものの説明を受けたという感が強い。

試験科目

性格適性検査能力適性検査

各科目の問題数と制限時間

過去のテストセンターのデータを送信したため不明

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接で最初に会社の説明を行った上で社員側からの質疑応答と逆質問

質問内容

自分の略歴の掘り起こしが中心で、今までの部活動やアルバイトの話や大学の専攻に関するきっかけなど、質問というより会話に近い形式で、就活の軸以外はあまり典型的な面接の質問というものはなく、前回のイベントの面談で拾いきれなかった話の延長という色が強かった。

内容

自分の略歴の軽い自己紹介とそれに対する掘り返し

注意した点・感想

時間も短いため、自分がどう言う人間であるかという人となりをエピソードを挟みつつアピールした。問題を解決する会社かエンタメを提供する会社か、就職するならどちらが優先順位が高いかという質問には慎重に筋道を立てて答えた。基本的にフランクな雰囲気だったので緊張することはなかった。

内定後の課題の有無

まだわからない。

内定後の拘束

内定者懇談会が定期的に開催される予定らしい

内定後の研修など

まだわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してお茶をもらって話して解散

質問内容

社長の方が会社のビジョンなどを話してくださった後に逆質問をふまえつつ、なにが強みなのか、自分の方向性など適宜確認や質問をされる。最後の質問としては内定承諾してもらえるか。面接は社長主導だが人事の方もついてもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員のかたと現場の責任者のかた

会場到着から選考終了までの流れ

到着してお茶をもらって話して解散

質問内容

二次面接と似ている。自分のどういう軸で会社を選んでいるのかの質問からの議論で、その整合性や会社とのフィットが見られていた。どういう配属先を希望するか、その理由なども、ざっくりときかれた。逆質問の時間も設定されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着してお茶をもらって面接して、そのあと人事担当の方とカジュアル面談して解散

質問内容

この会社でのキャリアが非常に長い方だったので、会社やその方の歩みなどを話されたあとに、就活の軸について質問し議論する、という流れだった。一次面接の内容はほとんど引き継がれていたので、重複した内容（がんばったことなど）について改めて話す必要はなくやりやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してお茶をもらって会議室で話して解散

質問内容

幼少期から大学時代まで、一貫して深堀していくスタイル。頑張ったことや、なぜできたか、などを質問することを通じてその人自身の価値観がどのようなものでどのように醸成されたかなどが聞かれた。志望理由などは特に聞かれなかった。

内容

会社の紹介や質問や人事の方の人となりについて話した後に、自分についても話したり質問されたりした。

注意した点・感想

複数企業がいるイベントだったので、自分とのマッチングを意識して選び、選ばれる要素の強い場であった。そのため自分としても印象に残るようインパクトのあるエピソードなどを組みこむようにした。とはいえそこまで選考！といったものでもなかったので気楽に人事の方とお話させてもらった。

モバイルファクトリーの 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

モバイルファクトリーの通過ES・選考体験談一覧