内定後の課題の有無

まだわからない。

内定後の拘束

内定者懇談会が定期的に開催される予定らしい

内定後の研修など

まだわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してお茶をもらって話して解散

質問内容

社長の方が会社のビジョンなどを話してくださった後に逆質問をふまえつつ、なにが強みなのか、自分の方向性など適宜確認や質問をされる。 最後の質問としては内定承諾してもらえるか。 面接は社長主導だが人事の方もついてもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員のかたと現場の責任者のかた

会場到着から選考終了までの流れ

到着してお茶をもらって話して解散

質問内容

二次面接と似ている。自分のどういう軸で会社を選んでいるのかの質問からの議論で、その整合性や会社とのフィットが見られていた。 どういう配属先を希望するか、その理由なども、ざっくりときかれた。逆質問の時間も設定されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着してお茶をもらって面接して、そのあと人事担当の方とカジュアル面談して解散

質問内容

この会社でのキャリアが非常に長い方だったので、会社やその方の歩みなどを話されたあとに、就活の軸について質問し議論する、という流れだった。 一次面接の内容はほとんど引き継がれていたので、重複した内容（がんばったことなど）について改めて話す必要はなくやりやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してお茶をもらって会議室で話して解散

質問内容

幼少期から大学時代まで、一貫して深堀していくスタイル。頑張ったことや、なぜできたか、などを質問することを通じてその人自身の価値観がどのようなものでどのように醸成されたかなどが聞かれた。志望理由などは特に聞かれなかった。

内容

会社の紹介や質問や人事の方の人となりについて話した後に、自分についても話したり質問されたりした。

注意した点・感想

複数企業がいるイベントだったので、自分とのマッチングを意識して選び、選ばれる要素の強い場であった。そのため自分としても印象に残るようインパクトのあるエピソードなどを組みこむようにした。とはいえそこまで選考！といったものでもなかったので気楽に人事の方とお話させてもらった。