アドバンスト・メディアの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

アドバンスト・メディア
本社:東京都
資本金:69億3,031万円
売上高:69億3,500万円(単体) 70億6,300万円(連結) ※2026(令和8)年3月期
従業員数:正社員 253名(単体) 286名(連結) ※2026(令和8)年3月末時点
企業概要
最終更新日:2026/10/22アドバンスト・メディアの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
音声認識技術で多種多様な業界を支援——1年目から大企業を担当、高水準な初任給。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
音声認識ビジネスを展開
3件音声認識というまだまだこれからいろいろなビジネスと結びつけられそうで、面白い未来が無限大に広がっていると思います。
複数の学生で共通していたクチコミ
1年目から大企業を担当
2件また官公庁や地方公共団体、医療・福祉・コールセンターなど多種多様な事業部があり、1年目から大企業を担当したりできるのも魅力的に映りました。
他社と比べ高水準な初任給
2件初任給は同業他社と比べるとかなり高く、生活に余裕を持ちながら仕事ができると感じました。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
アドバンスト・メディアの 企業情報
最終更新日:2026/10/22| 事業概要 | ディープラーニングをはじめとした機械学習を取り入れたAI音声認識技術「AmiVoice」をベースとして、様々な業界に特化した音声認識ソフトウェアを開発・販売しています。 1.医療 2.コールセンター 3.議事録・書き起こし 4.建設 5.API開発キット さらに、当社が創業から蓄積してきた音声データ・言語データを安定的かつ安全に蓄積し、それを活用しAI 音声認識技術及び生成AIなどのAI技術の研究開発を加速させるため、2025年4月にデータセンターを設立。 |
| 本社郵便番号 | 170-6042 |
| 本社所在地 | 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 42階 |
| 本社電話番号 | 03-5958-1031 |
| 設立 | 1997年12月 |
| 代表者 | 鈴木 清幸 |
| 資本金 | 69億3,031万円 |
| 従業員数 | 正社員 253名(単体) 286名(連結) ※2026(令和8)年3月末時点 |
| 売上高 | 69億3,500万円(単体) 70億6,300万円(連結) ※2026(令和8)年3月期 |
| 採用担当公式 note | AI音声認識『AmiVoice』の株式会社アドバンスト・メディア 採用担当の公式noteです。従業員の想いや仕事内容、会社の雰囲気など、採用サイトでは見られない、よりリアルな「声」をお届けします! https://www.advanced-media.co.jp/newsrelease/11095/ |
| Point③ | 制度・働き方:「豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されています。 |
| Point② | 戦略・ビジョン:人とキカイの自然なコミュニケーションの実現を目指し、生成AIや大規模言語モデルにも力を入れています。 |
| Point① | 技術:研究 AI音声認識で国内トップシェア。最新のAI技術の研究から製品開発まで自社内で手掛けています。 |
| 取引実績 | IT業界だけでなく、金融や保険、メーカーや商社など ・株式会社アグレックス 他2万件以上 |
アドバンスト・メディアの 企業の強み
最終更新日:2026/10/22【圧倒的な市場ポジション|国内シェアNo.1の音声AIパイオニア】
私たちは、自社開発のAI音声認識「AmiVoice」を核に、
医療・建設・コールセンターなど幅広い業界のDXを推進するリーディングカンパニーです。
・音声認識市場 売上シェアNo.1(※合同会社ecarlate「音声認識市場動向2026」)
・医療現場の電子カルテ入力、コールセンターのリアルタイムテキスト化など、社会インフラを支える独自技術を展開。
・東証グロース上場企業の安定基盤のもと、生成AIや最新テクノロジーとの融合による新規事業開発にも果敢に挑戦しています。

【ファーストキャリアとしての魅力|「AIを仕事にする」圧倒的成長機会】
単なるプロダクト提供にとどまらず、現場の課題を本質的に解決する「コンサルティング型アプローチ」を大切にしています。
・「AI×ビジネス」のプロフェッショナルへ:AIエンジニア・コンサルティング営業ともに、1年目からプロジェクトの最前線に立ち、課題解決力を磨きます。
・早期から大きな「打席」を用意:若手であっても手を挙げた人にチャンスを与える風土があり、主体的に成果を出すプロセスを経験できます。

【成長を支える基盤|最高のパフォーマンスを発揮できる環境】
挑戦と成長を最大化させるため、社員が安心して長く働ける環境を整えています。
・月平均残業時間 7.7時間:業務の仕組み化と効率化が進んでおり、メリハリを持った働き方が可能。
・ワークライフバランス:産休・育休からの復帰率も高く、ライフステージが変わっても第一線で活躍し続けられる環境です。
・働き方・休暇:年間休日130日前後 有休や時差出勤で柔軟な働き方が可能。

【組織風土|LPGT(Leader Players Growing Together):「共育(きょういく)」共に育ち、共に成る 】
挑戦と成長を最大化させるため、社員が安心して長く働ける環境を整えています。
・月平均残業時間 7.7時間:業務の仕組み化と効率化が進んでおり、メリハリを持った働き方が可能。
・ワークライフバランス:産休・育休からの復帰率も高く、ライフステージが変わっても第一線で活躍し続けられる環境です。
・休暇・働き方:年間休日130日前後 有休や時差出勤で柔軟な働き方が可能。

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アドバンスト・メディアの 働き方データ
最終更新日:2026/10/22月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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