アドバンスト・メディアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから6人1班に別れてから、12分（10分GD×2分個別FB）×8回のGDイベント→昼食→企業説明会（120分×2回）→質疑応答（30分）→解散

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。商材に何より惹かれた。自分が営業として20年、30年働く中で、興味ない機械や車とかよりも変化が激しく影響が大きい無形のサービスに強く惹かれた。またビジネスモデルが無限大で成長産業であり、働いてて飽きないだろうなと思った。大手も数社受け内定を頂いていたが、10年、20年先を考えたときに大手で安定を取...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目くらいの人事社員 コールセンター事業部の事業部長 専務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・中途入社　人事10年目の社員 ・国内営業部　営業エリア長 ・海外営業部　営業統括部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の人事の社員or5年目の人事の社員

試験科目

企業オリジナルというか、エン会社様が提供されている「3E-IPテスト」。言語、非言語、性格検査。

学生時代頑張ったことを教えて下さい。（400字程度）

学生として社会に変化を起こす力を身につけたいと考え、私は京都の◯◯を守る挑戦を始めた。大学入学後、◯◯サークルを立ち上げたが、当初はメンバー6人で大学近辺の◯◯しか支援できず、市内全体を救う目標達成は困難であった。そこで私は広告力を高める施策を自ら設計し、SNSで活動やイベントの様子を発信するとともに、若者向けイベントを企...

内容

会社説明会→現場社員との座談会→フリートーク→エントリーシート記入

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

承諾/辞退理由の詳細

他の第一希望の企業に内定が出そうだったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長、部門リーダー、人事社員

経緯

諸用連絡

内容

オープンカンパニー（企業説明）

試験科目

エン・ジャパン社が提供している「性格・価値観」テスト

試験科目

性格検査のみ（エン・ジャパンが提供している性格検査でした。）

承諾/辞退理由の詳細

固定残業制であることと、家賃補助がなかったことが大きな理由だった。 オフィス環境や社員の方々の人柄はとても良く、一緒に働きたいとは思ったが、待遇面を見て生活していくことが不安になり、辞退した。

内容

基本的な会社説明会だった。 業界説明→会社説明（具体的に導入されている事例の紹介など）→募集要項という流れだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事の男性一人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務の方（若めの女性、中堅の男性）