アドバンスト・メディアの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから6人1班に別れてから、12分（10分GD×2分個別FB）×8回のGDイベント→昼食→企業説明会（120分×2回）→質疑応答（30分）→解散

GDのテーマ・お題

・AIが今後発達する中で、人間がAIを支配するか？AIが人間を支配するか？ ・近所に回転すしチェーンの店ができた個人経営のすし屋の業績を上げる方法を考えて下さい。 ・グループ6人で2泊3日の旅行をするとして、どこに行くか？具体的なプランや旅行の目的、タイトルも教えて下さい。 ・京都のオーバーツーリズムを解消する解決策を1つ...

GDの手順

役割決め（1分）→定義確認（2分）→意見だし、意見集約（5分）→合意形成（1分）→発表準備（1分程度）→発表後のFB（2分）

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。商材に何より惹かれた。自分が営業として20年、30年働く中で、興味ない機械や車とかよりも変化が激しく影響が大きい無形のサービスに強く惹かれた。またビジネスモデルが無限大で成長産業であり、働いてて飽きないだろうなと思った。大手も数社受け内定を頂いていたが、10年、20年先を考えたときに大手で安定を取...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

特にないように思いました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目くらいの人事社員 コールセンター事業部の事業部長 専務

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→面接会場に到着→面接官を10分ほど待つ→面接官入室→面接→逆質問→リクルーターの人事の方と志望度合いなどの面談、交通費精算→終了

質問内容

■質問 ・自分史 →（幼少期はどんな性格だった/習い事は何してた/なぜ生徒会やろうとしたのか/中学でバレーを始めた理由/高校の志望動機/なぜ高校からは水泳部か/なぜ今の大学にしたのか/なぜ法学部か） ・なぜ大学2年まで法曹志望だったのに3年に民間就活に切り替えたのか？ ・志望動機 ・コンサルティングファームは見てないのか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・中途入社　人事10年目の社員 ・国内営業部　営業エリア長 ・海外営業部　営業統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたGoogle meetのリンクから入室→3人の社員さんから自己紹介→面接→逆質問→選考結果の連絡のご案内→終了

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・大学での研究内容 →（1分くらいで誰にでも分かるように説明して/法学部なのになぜ哲学のゼミに在籍しているのか（ゼミの志望動機）/今研究しているテーマの現段階での結論と今後どのような卒業論文を作成したいか/ゼミでの学びは会社や働く上でどう生かせるか） ・学生時代に力を入れたこと →（サークルをなぜ立ち上...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の人事の社員or5年目の人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

社員2人、学生4人の部屋に招待されて、結果の連絡方法や流れの全体連絡→その後ブレイクアウトルームに社員1人、学生2人の部屋2つに分かれて面接が開始する。それぞれの部屋ごとに質問、逆質問、任意の質疑応答が終わり次第順次解散。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ うちの会社に興味を持った理由　就活状況　就職活動する上で大切にしていること　自己PR　弱み　アルバイト　逆質問 ■回答 サークル設立し渉外責任者として活躍した大学の話をベースにしつつ、なぜ？という深堀りに対して、端的に20秒くらいで答えることを心掛けた。

試験科目

企業オリジナルというか、エン会社様が提供されている「3E-IPテスト」。言語、非言語、性格検査。

各科目の問題数と制限時間

3E-I（言語、非言語）：21セクター（20分）（1セクターあたり5～8問） 3E-P（性格検査）：90問（15分）

対策方法

3E-IPテストに関してはネットで調べたら傾向や対策が書かれているのでそちらを読んだ方が分かりやすいと思うが、とにかく問題数が多く、発想が求められる問題も多いので集中力を途切れさせないようにするのが大切である。

学生時代頑張ったことを教えて下さい。（400字程度）

学生として社会に変化を起こす力を身につけたいと考え、私は京都の◯◯を守る挑戦を始めた。大学入学後、◯◯サークルを立ち上げたが、当初はメンバー6人で大学近辺の◯◯しか支援できず、市内全体を救う目標達成は困難であった。そこで私は広告力を高める施策を自ら設計し、SNSで活動やイベントの様子を発信するとともに、若者向けイベントを企...

自己PRを教えてください。（400字程度）

課題の本質を見抜き、関係者を巻き込みながら解決までやり切る自走力は誰にも負けない。大学では京都の◯◯を守るサークルを立ち上げ、渉外責任者として経営が逼迫した◯◯の支援に携わった。当初は人手不足が課題とされていたが、実際には離職率の高さに原因があると考え、経営者や現場スタッフへのヒアリングを重ねた。結果、業務の属人化と残業の...

将来どんな社会人になりたいですか、簡潔に教えてください。（400字程度）

私が目指す社会人像は、誠実さと自信を持って価値を届けられる人間である。その背景には、私の就職活動の軸である「自分の親しい人に誇りを持って話せる会社であること」と「楽しんで働ける会社であるか」がある。自分自身が胸を張って働けることはもちろん、社員一人ひとりが自社の理念や事業に誇りを持ち、その姿勢や人柄から会社への信頼感や誠実...

内容

会社説明会→現場社員との座談会→フリートーク→エントリーシート記入

注意した点・感想

会社説明会はメモを取りつつあとで現場社員の方に何を聞くかを意識してメモを取った。座談会では、ポジティブな事だけではなく、ネガティブなことも質問して、会社のいいところと悪いところを判断できるような質問を投げかけた。

イベント詳細

IT・AI業界について、アドバンスト・メディアについて、製品体験会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一度人事の方と雑談を挟み、準備が出来次第同室で面接、終了後再度人事の方と面談をして解散

質問内容

最初は履歴書に関する簡単な質問あ続く。その後は制作した「アドバンスト・メディアで成し遂げたいこと」に記載した内容に関する質問が中心。技術的に可能性があるか、内容に矛盾がないか確認されている。現物をプリントして見ながら面接されている。人によって聞かれることはパーソナライズドされている印象はあった。（大学で学んだ技術がどう活か...

承諾/辞退理由の詳細

他の第一希望の企業に内定が出そうだったため

採用人数・倍率

不明（ほぼワンツーマン選考だった）

内定者の採用大学・学歴

不明（理由は同上）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長、部門リーダー、人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介のち、社員の方からの質疑応答

質問内容

■質問 これまでの経歴確認（高校から）/大学と専攻を選んだ理由/研究職なら大学でも良かったのでは？ ■回答 実績と技術があり、今後発展性のある音声認識の企業で研究した方が、自分の目標（社会貢献）につながると感じたから

経緯

諸用連絡

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方との1on1の簡単な面談で、この段階で特に面接等はなし。

質問内容

■質問 今後の選考に進む意思はあるか？意思があるとすれば二次面接の時期について擦り合わせておきたい。 ■回答 このタイミングで二次試験の日程を調整し、日程連絡。その後一度先輩社員との座談会が実施された。

内容

オープンカンパニー（企業説明）

注意した点・感想

企業について、0から知ることができた。採用情報についてや今後の連絡等をこのタイミングで共有いただき、これ以降はメールか電話でのやりとりが続くことになった。簡単な履歴書が必要になるので、この時点で履歴書は作っておく必要がある。

実施日程

2023年7月下旬

実施場所

オンラインのため自宅

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

エン・ジャパン社が提供している「性格・価値観」テスト

各科目の問題数と制限時間

15分程度で終了する。

対策方法

特に無し

試験科目

性格検査のみ（エン・ジャパンが提供している性格検査でした。）

各科目の問題数と制限時間

20分程度

対策方法

特に無し

承諾/辞退理由の詳細

固定残業制であることと、家賃補助がなかったことが大きな理由だった。 オフィス環境や社員の方々の人柄はとても良く、一緒に働きたいとは思ったが、待遇面を見て生活していくことが不安になり、辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため、わからない

内定者の採用大学・学歴

知らない

内容

基本的な会社説明会だった。 業界説明→会社説明（具体的に導入されている事例の紹介など）→募集要項という流れだった。

注意した点・感想

注意した点は特に無かった。 説明会に社長が登壇し、自ら話すというのは初めてだったのでとても驚いたが、誰よりもビジネスモデルを理解している方なのでわかりやすかった。 実際にどのように企業に製品が導入されているかという説明もあったため、イメージを掴むことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの受付で待ち、担当の方が迎えに来てくださった。 面接終了後はオフィスを軽く見学させていただいてから解散。

質問内容

自己紹介 志望動機プレゼン（事前に準備してえ提出していた志望理由書を用いながら、志望動機や入職後に挑戦したいことなどを3分程度で発表した。これに関しての質問や深堀りはなかった。） 就活状況 就活の軸 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事の男性一人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されていたURLに入室する。 終わり次第解散。

質問内容

他にどんなところを志望しているか コーポレート職の中でも希望は？ 将来、事務としてどうなっていたいか なぜ事務職が良いのか 周囲にどんな人と言われるか どんなコミュニティに所属しているか 大学以前に人間形成がされたエピソード 他に志望している業界 それら業界の志望理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務の方（若めの女性、中堅の男性）

会場到着から選考終了までの流れ

前日に送ってもらっていたURLから入る。 終わり次第ルームを退出する。

質問内容

人柄がわかるように自己紹介 説明会後に記入したアンケートと希望職種が変わっていないかどうかの確認 志望動機 コーポレート職を志望する理由 営業の方が向いている気がするが、なぜコーポレートなのか？ 就職活動の軸 何社くらい受けているか コーポレート職の中でもどのようなことがしたい？ ◯◯（職種）をどのような仕事だとイメージし...

実施日程

12月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2021年2月12日

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

趣味・特技

趣味はランニング、特技は◯◯です。ランニングは◯◯の時に始めました。ランニングのおかげでしんどさや辛さを乗り越えるメンタルが強くなったと思います。◯◯は◯◯歳の時から続けています。礼儀やチームワークの大切さを学びました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

『変わる◯◯と変わらない◯◯』◯◯年生の◯◯月からゼミ生全員で◯◯月に行われた◯◯に向けて研究に取り組みました。◯◯が話題になっている現状から、「社会が多様化しているにも関わらず、◯◯は変わっていないのではないか」という仮説を立て、◯◯校の◯◯にインタビューをしました。すると◯◯がスラックス着用やスマホの持ち込みを許可した...

自己 PR

私の強みは【状況を判断し、自分に求められていることは何かを考え、主体的に仕事を生み出せること】です。 ◯◯校の◯◯部での経験からそう考えます。後輩と仲が悪く、レギュラーは3年生だけという暗黙のルールがあるという課題がありました。解決のために、誰とでも話せる自分なら、既に決まっていたキャプテンのフォローと後輩との関係改善の両...