フルキャストホールディングスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

さまざまな大学、学歴

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

面接全体を通して逆質問形式。 人材業界について熟知している方という風にお話を伺っていたため、業界のこと（今後の動向と、それに対する貴社の戦略など）を中心に質問しました。 営業という職種に関しては厳しいお話をされていました。

経緯

最終面接対策

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・最終面接の対策、準備 ・就職活動の状況 ・三次面接フィードバック 三次面接同様に最終面接も逆質問形式なので、用意した質問を確認しました。このような聞き方をするとよい（言葉選び、社内での制度の名前、質問の意図の確認）といったアドバイスをもらいました。面接官の役職や人柄の情報も教えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

逆質問形式 こちらからの質問のみ。事前に7～8問程度、質問を用意しておくように言われるので、準備したものをもとに面接官に質問し、いただいた回答から会話を広げていく流れです。特にこちらが質問に答えることはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力をいれたことなど を聞かれました。 そこまで鋭い質問はありませんでした。 面接前にあった人事の方との面談で、お話いただいた通りで進んでいきました。 ※選考前にオープンカンパニーに3回参加していたため、一次面接は免除でした。

経緯

次回面接の対策

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

社員の方から、次回の選考（一次面接）までに答えられるように用意してほしい内容が説明されます。その場で、その時点での自分の考えを話したら、アドバイスをもらいました。この内容をもとに一次面接前にESも作成して提出しました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

GDのテーマ・お題

2題ありましたが、どちらも難易度は低いです。

GDの手順

始めに説明があり、グループに分かれてスタートする。時間が来たら、代表者1名が発表するという流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

学生一人一人を見てくれていると感じたため

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着し、インターフォンでアポを取り社員の方が迎えに来てくれる。 その後別室に移動しそこから面接が始まる。

質問内容

1.自己紹介 2.なぜ人材か（派遣業界か） 3.逆質問（入社に向けてどんな準備をしていけばよいかなどを聞いた） 4.個人的な会話が続いた。面接に関係ないような話題にも感じたが自分にはとても刺さる時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入りそのまま開始

質問内容

全て逆質問形式での面接だった。 1.なぜフルキャストに入社したのか 2.どんな人間と働きたいか 3.信頼関係を構築するためには 4.法人営業は成長できることができると思うが大切にしなければならない事、気を付けることはあるか これ以外にも答えていただいた内容から気になることを会話するような形で聞いていた。

自己PR

私には目標達成のために試行錯誤しながら努力する力があります。部活動では、◯◯◯を目標にし、練習、録音、考えるというプロセスを納得がいくまで粘り強く繰り返しました。日々の練習で録音した自身の◯◯を自宅で聴き返し、改善点を見つけ出して次回の練習で重点的に練習しました。俯瞰的に◯◯を聴くことで、◯◯時には気づけなかった改善点を発...

学生時代の取り組み

◯◯の部活動で◯◯（役職）として、全員の意見を取り入れた活動作りに注力しました。低学年の意見が反映されていない現状に対して、ステージでは学年関係なく一つの音楽を作ることや、学年が上がるにつれ活動の楽しさが増した経験から、全学年の思いを大切にしたいと考えました。そこでGoogleフォームを活用し、月に◯回、本番前は週に◯回、...

当社の魅力に感じた点、興味を持った点を教えてください。（200字以内）

◯◯（教育制度）と◯◯（業績）に魅力を感じ、貴社のような環境で人の人生に良い影響を与えたいと考えています。説明会を通して、◯◯による先輩社員とのオープンな関係性により、多く学びながらも自身の力で挑戦しやすい環境があると感じました。 また、◯◯な貴社では、企業の求める人材をヒアリングし、より適切なスタッフを派遣することで顧客...

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

自己PR

【強み：信頼関係を築くこと】私は、人の気持ちに寄り添うコミュニケーションを行い、信頼関係を築くことが出来ます。この力は個別指導塾でのアルバイトで身につきました。担当講師として生徒はもちろんですが、保護者の方にも安心して生徒を預けてもらえるよう信頼を得ることが課題でした。そこで、私は年に数回行われる3者面談で講習期間の授業数...

学生時代に取り組んだこと

●◯◯を企画する授業に本気で挑戦● この授業を通して、積極的に挑戦することの楽しさを学びました。大学3年の時、◯◯の企画をする授業を履修しました。出演者の魅力を多くの方に知ってもらうことを目的に、宣伝方法を考え◯◯名以上の視聴者目標を掲げました。毎年内部の学生が顧客の中心になっていたので、今年度は外部の知名度向上に向けて「...

当社の魅力に感じた点、あるいは興味を持った点はなんですか？（必須、200文字まで）

私は、多くの人の手助けをして笑顔を増やしていきたいと思っています。貴社は登録者数が多いことが強みであり、企業の課題解決 に、より適した人材をマッチングできると考えました。また、求職者にどのような人材がいるのか社内で共有をする必要があると思 い、バディ制度がある貴社なら先輩社員とも交流をとり話やすい社風であることも魅力的に感...

自己PR（400字程度）

私の長所は相手の立場を考えながら物事を動かす「調整力」です。高校で◯◯部だった私は、卒業後OGとして◯◯という立場で◯◯の企画・運営に携わりました。その中で、卒業生のお手伝いが◯◯名必要のところ参加希望者は◯◯名とかなりの人手不足であることが問題でした。私はできることは最大にやりたいという想いから、お手伝いする側の立場を考...

学生時代の取り組み（400字程度）

◯◯でのサービススタッフのアルバイトに力を入れました。私はある時、新人が担当したテーブルのお客様アンケートで低評価が続いていたことに疑問を持ちました。原因は新人研修の疎かさから生まれる業務理解の不十分さだと考えました。そこで、アルバイト内でよりチーム感をもって働くことで補えると考え、周りのスタッフと相談しながら、（1）新人...

【企業オリジナル設問】当社に魅力を感じた点、あるいは興味を持った点はなんですか？（必須、200字まで）

多種多様な業界と短期を中心とした幅広いサービスを提供している点に魅力を感じました。私は「輝いて働く人を増やしたい」という貴社の理念に非常に近い想いがあり、貴社の幅広いサービスはより多くの人と企業の最適なマッチングを実現するにあたって大きな武器になると考えています。また、説明会や採用情報ページから感じ取れる社風も魅力的に感じ...

当社の魅力に感じた点、あるいは興味を持った点はなんですか

「分野別に人材を絞らずにすべての業界を相手にしている」点だ。なぜなら、分野を限定しないという貴社の方針によって、より多くの人材が輝ける場所の提供が可能だと考えているからだ。私は、学生時代の経験を通して将来は「一人一人の人生のターニングポイントになる」ことを目標としており、この目標の実現のためにはより多くの雇用を創出すること...

学生時代に力を入れて頑張ったことを教えてください（200）

自治体主催の「◯◯を企画するコンテスト」でリーダーとしてメンバー間の作業調整や進捗管理に尽力し、◯◯を獲得したことだ。 私は◯人チームを結成し◯◯以上を目標としたが、メンバー全員が学業で忙しい為活動時間の捻出が難しく、審査会に間に合わない恐れがあった。そこでメンバーの適性に合う作業分担と進捗状況の管理を行った結果、審査会で...

志望動機

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は短期人材派遣に特化しており、登録者が500万人以上いること。短期人材は非常に需要があり、また登録者が多いことにより企業側のニーズに応えることができると考えた。2つ目は実力主義であるということ。目標に対するアプローチを自分なりに考え実行することにより、自己成長に繋がると考えた。また、バデ...

学生時代力を入れたこと

私は相手目線の接客を意識して、◯◯でのアルバイトを頑張りました。アルバイトを始めたばかりの頃は接客があまり慣れていなかったため、お客様へのアプローチの仕方がわからず、個人売上目標を達成できた日はほとんどありませんでした。店長や売上の良い先輩にアドバイスをもらったり、他のお店に行きどのような接客をしているかを調査しました。そ...

モチベーショングラフ

中学2年→初のスタメン落ちを経験し、素振りなど努力を重ねるようになる 中学3年→努力が実りレギュラー定着 高校1年→素振りなどを毎日継続して、1年秋からレギュラー定着 高校3年→◯◯のまとめ役になる 大学1年→◯◯でバイトを始め、全く売れずに悔しい思いをする 大学2年→接客のコツを掴み始め、売り上げが上がっていく 大学3年...