分析屋

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。自分の考えを丁寧に言葉にして伝えることを重視する文化や、実務に即した現場感覚を持った社員の方々とのやり取りを通じて、自分の働き方や価値観と合っていると感じた。中堅層を中心に実力のある社員が多く、成長中の企業でありながら安定した基盤もある点も魅力だった。面接や面談を通じて、「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは一般的な質問を中心とした面接が行われました。その後、事前に提出していた課題について、自分の言葉で順を追って説明するよう求められました。　【質問内容】自己紹介／学生時代に力を入れたこと／どのような環境で力を発揮できるか／志望動...

【経緯】一次面接と最終面接の間に面談の案内があり、参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は人事の方が同席していましたが、会社説明が終わると離席し、その後は社員の方との一対一の面談となりました。社員面談終了後には再び人事の方が戻り、短時間ながら二対一での面談も行われました。　【質問内容】面談という形式だったため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、まず軽い自己紹介とアイスブレイク的な雑談がありました。その後、事前に提出していた自己PRのプレゼン資料をもとに、自身の経験や強みについてプレゼンを行いました。プレゼン後は質疑応答と対話形式での深掘りがあり、和やか...

【内容】会社のソリューションや待遇について説明を受けた。　【注意した点・感想】会社説明会では、事業内容やソリューション、待遇について丁寧に説明され、全体として誠実で好印象でした。社内の装飾や階級の名称に独特な日本的要素が感じられ、少し不思議に思った点は印象に残っています。参加にあたっては、単純なことではありますが、失礼のな...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてより選考を進めていた他社より内定をいただき、そちらでは研究開発に携わる機会がある点に大きな魅力を感じたため。 自分がこれまで学んできたデータサイエンスの知識を存分に活かせる点や選考やその後のフォローを一貫して担当してくださった方の誠実なお人柄にも惹かれたため、最後まで非常に迷いましたが、「研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、取締役の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続を行い、そのまま面接スタート。 今回も事前課題の提出があったので、それを基に、プレゼン→内容に関する質問という流れ。　【質問内容】■質問 志望動機、自分の強み・弱み、問題と感じている社会課題やその解決方法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、面接スタート。 最初簡単に、自己紹介やアイスブレイクを行い、その後は用意しておいたPR資料（面接前に提出）を用いてプレゼン。基本的にはPR内容と資料の深堀りの質問　【質問内容】■質問 志望動機、学生自体...

【経緯】就活サイトにてエントリーし、採用担当の方から、説明会兼面談の予約のご案内をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加し、面談がスタート。 自分の自己紹介や大学で学んでいること、どういう業界・職種に興味を持っているかについてお話し、採用担当の方から「会社について」、「ミッション・ビジョン・バリ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、企業理念、他社との違い、求める人物像、組織図、業務内容、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】データを扱う企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データを扱う企業で、業務内容も面白そう。　【このイベントを通しての感想】元々初任給の低さから応募する気はあまり...

【説明会の具体的な内容】事業内容、会社概要、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】データ収集、理系多め　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】取引先に赴いて仕事をする、文系理系同じくらいの比率　【このイベントを通しての感想】事業内容が自身の思っていたものとは違うかったため、選考には参加しませんでした...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】情報が少なく不透明だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若い会社　【このイベントを通しての感想】進行で不安になる場面が少々あった。

【内容】分析屋の成り立ちから今の事業についての説明。また、社員の方の日々の業務についての説明。配属についての説明。　【注意した点・感想】ホームページに載っていないことを聞こうと思いながら臨みました。社員の方の実際の日々の業務について知れたことは良かったです。また、配属希望がどれくらい通るのかが気になっていたので初期配属のシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介->質問->逆質問　【質問内容】二次面接前に事前課題を提出するのですが、その事前課題についての質問や自分の強みや弱みについて深堀りする質問をされたことが印象的です。他はそれほど難しい質問はされずオーソドックスな質問だったと思います...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ規模がそれほど大きな会社ではないので、入社してもなかなか大きな案件に携わることは難しいだろうと考えたからです。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年以下の比較的若手社員の方が担当してくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明->休憩->面接開始->面接終了　【質問内容】学生時代頑張ったことや自己PRなどオーソドックスな質問を多く聞かれた印象です。ただ、そこから「どうしてそう思ったのか」「なぜそれを始め...