シンクロ・フードの 通過ES・選考体験談一覧

自分の強みを体現できるエピソードを以下3テーマから1つ選び、 最低500文字で作成をお願いいたします。 ・業界：飲食に関わる活動において本気で取り組んだエピソード ・成長：大きな挑戦をしたエピソード ・チーム：周りを巻き込んで何かやり遂げたエピソード

私には、大学1年生の頃に受講していた英語の授業で、最下位クラスから最上位クラスに昇格した経験があります。この授業ではクラスが3つに分かれ、夏学期においては、最下位のクラスに所属することになってしまいました。その授業では入試の点数でクラス分けがなされ、受験生時代には模試でもっと良い点数を取っていたため、より上位のクラスに在籍...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私の専攻する○○○○○は、主に○・○・○○に関する主題を研究する学問である。私は卒業論文で、現代のポピュラー音楽のリスナーの音楽聴取経験の特徴が、特に彼らを取り囲む音楽聴取環境によってどのように枠付けられているかということを、過去との比較も交えながら研究した。例えば、Youtubeやサブスクなど質料性を持たないメディアで音...

自己PR

私の強みは、目標達成のために戦略的な思考が出来る点だ。大学のバンドサークルで、コロナ禍における新歓活動の施策を新たに考案する際には、漫然と施策を考えるのではなく、自サークルにマッチする新入生を例年通り7人ほど集めるという目標の達成に対して、効果的な施策を打つことが必要だと考えた。そこで彼らがサークルのどのような特徴に魅力を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら人事の方を呼び出し、2人の面接官の方が面接をしてくださるという流れでした。

質問内容

●質問：どうキャリアアップしていきたいですか？ ●回答：御社の○○という事業に携わり、多くの飲食店経営者の方のサポートをしたいと考えています。また、ゆくゆくはチームリーダーやグループマネージャーといった役職で、マネジメントもしていきたいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

●質問：将来的にどんなことをしてみたいですか？ ●回答：飲食店のサポートを通して、飲食店の魅力を引き出していくような仕事がしたいです。また、その飲食店のファンが増えるようなサポートがしたいと思っています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャ―

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

●質問：入社したい会社を選ぶ時の基準は何ですか？ ●回答：会社を選ぶ時の基準は３つあること、それぞれの基準はなぜ設けられたのか、それがシンクロ・フードという会社にどう当てはまっているのかを説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし

質問内容

●質問：学生時代に頑張ったことは？ ●回答：学生団体で行った活動を、準備段階から本番までの流れにそって話しました。また、途中で挫折経験を深掘りされて、挫折の中で感じたことやどう乗り越えたかを話しました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯のゼミに所属している。現代社会における◯◯制度や◯◯政策がどのように機能し、個々の人々や社会全体にどのような影響を与えるかを理解したい思いから学んでいる。中でも特に◯◯の形成法に焦点を当てている。年金だけでは難しい豊かな老後を研究し、資産運用の重要性を認識した。また社会の制度は絶えず変わるため、何歳になっても学びを怠ら...

自己 PR

私の強みは粘り強さだ。これは◯◯年間の◯◯で培った性格であり、なりたい役に合格しなかった経験から学ん だ。落ちた経験から練習量の増加や体型管理の徹底など粘り強さを発揮して練習に打ち込んだ。常に自分と向き合い、どん な要素が足りなかったかを意識して練習を重ねた。難しい技にも失敗を恐れず、常にチャレンジし続けた結果、翌年には役...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も努力したことは◯◯でのボランティア経験だ。来場者が◯◯万人を超えるイベント で、私は◯◯ヶ国のメンバーから構成された◯◯人の班で、◯◯向けの企画を担当した。◯◯個のアクティビティを選ぶ 際、◯◯個以上の案が提出され、それを半分以上削減する作業に折衝した。これまでの日本のボランティア経験ではなかった 発案の多さ...

自己PR

私の強みは主体性です。この強みを生かし、総勢◯名の◯◯サークルにおける新入生歓迎会を1から作り上げました。新入生歓迎会はサークルの印象を左右する重要なイベントでしたが、私達が新入生の頃はコロナ禍で開催されず、ノウハウが無い中で1から作り上げる必要がありました。そこで、企画局長であった私は企画局員全員から企画の意見を募り、多...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学生時代、ベンチャー企業の長期インターンにおいて新規商談のための企画資料を作成し、受注数向上に貢献しました。自社のサービスは、当時さほど市場に浸透していない◯◯だったため、「如何に活用イメージを明確に持ってもらうか」が受注の決め手でした。そこで、私は新規商談相手に向けた企画提案資料の作成に携わる中で、「その企業にとって最...

各質問項目で注意した点

結論ファースト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたリンクからGoogle Meetに入室

質問内容

会話形式で以下の内容について深堀質問を交えながら話していきました。 ・現在の就活状況について（見ている業界、就活軸） ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み弱み ・今後どのようなキャリアプランを描いているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクからGoogle Meetに接続

質問内容

学生時代に力を入れたことを3つ挙げて、それぞれに関する深堀りがされていった。 具体的には、なぜそれをしようと思ったのか、する上でどのような課題があったか、どのようなことを学んだか等である。 次に、自身の強み弱みについて聞かれ、それぞれの深堀りがされた。 最後に、就活軸やどのような職種を見ているかを聞かれ、それらについての深...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクからGoogle Meetに接続

質問内容

まず自己紹介を行い、そこに関する深堀りが行われた。 次に志望理由について聞かれ、シンクロフードでやりたいことも聞かれた。 また、今後の選考コースとして総合職枠か企画職確約枠どちらを希望するか聞かれた。

試験科目

言語・非言語・性格検査

対策方法

参考書を用いて対策を行った

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ

イベント詳細

・会社概要 ・事業内容 ・仕事内容 ・会社風土

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され、そのあと面接。

質問内容

一次と二次同様で自己PRをまずは行い、それに派生した質問を行う。私の場合は大きく2つあり、長期インターンでの経験とサークル活動での経験に関して、なぜそれらの活動を行って、どのような役職で何を実際に行ったのか、そして結果なにを学んだのかといった内容だった。 あとは、いままでの面接官からのFBをもらい、ぜひ来て欲しいと言われて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

役員が1人45分ずつ、面接を行う。

質問内容

一次面接と同様に自己PRをまずは行い、それに派生した質問を行う。私の場合は大きく2つあり、長期インターンでの経験とサークル活動での経験に関して、なぜそれらの活動を行って、どのような役職で何を実際に行ったのか、そして結果なにを学んだのかといった内容だった。それに加えて、現在受けている企業について。

試験科目

言語、非言語

対策方法

テストセンターで受験する様のGABと形式が同じなので、その対策を行えば解ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

最初に30分企業説明が個別に行われ、その後に一次面接が行われる。

質問内容

自己PRをまずは行い、それに派生した質問を行う。私の場合は大きく2つあり、長期インターンでの経験とサークル活動での経験に関して、なぜそれらの活動を行って、どのような役職で何を実際に行ったのか、そして結果なにを学んだのかといった内容だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明