オーダーチーズの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代の取り組み

大学のゼミナールにおいて、地域◯◯を全国に広めるSNSマーケティング企画に取り組みました。活動当初は、メンバー間で目標や優先順位が揃わず、投稿内容や改善方針が定まらないという課題がありました。 そこで私は、企画の目的・ターゲット・伝える価値を整理したSNS運用マニュアルを作成し、全員が同じ方向を向いて取り組める体制を整えま...

志望理由

私は「好きなことを仕事にしたい」という想いを軸に就職活動をしています。貴社の仕事体験ワークや社員の方々のお話を通じて、「これが自分のやりたいことだ」と心から感じ、強く憧れを抱きました。貴社では、自分のワクワクやときめきを原動力にしながら、自己成長と挑戦を続けられる環境が整っていると実感しました。

各質問項目で注意した点

自分が持つ「好き」という想いが仕事への姿勢や成長意欲にどう繋がるのかを意識して書きました。 また、仕事体験や社員の方の言葉を具体的に入れることで、実体験に基づいた志望理由になるよう工夫しました。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

実務体験形式

志望動機

私が貴社を志望する理由は、多くのお客様にヨーロッパの美味しい商品を楽しんでいただきたいからです。私は昨年から今年まで◯◯○○の◯◯で交換留学をしていました。日本では見たこともないような美味しいチーズやワインがたくさんあることに驚き、地元の小さなパティスリーでは、洗練されたデザインのスイーツが一つ一つ手作りされていることに魅...

自己PR

私は好奇心が強く、多様な物事に興味を持ち、実際に行動に移すことができます。自分の知識が広がり、価値観が変わることが好きなので、興味を持ったものはとことん追求します。例えば、授業で◯◯の文化について学んだ際、実際の文化に触れるために◯◯と◯◯へ旅行しました。現地に行って学べることが多く、特に○○で夜、女性が道行く人を勧誘して...

志望動機

貴社を志望する理由は、相手の立場に立って考える力を活かして、生産者とつなぎお客様に満足を提供したいからです。私は大学1年の4月から集団塾で講師としてアルバイトをしており、生徒の感情に寄り添った指導を意識しています。担当した生徒の1人が、授業にやる気を出さず悩んだことがありました。本人や保護者からヒアリングを行った結果、問題...

自己PR

私の強みは、継続力と挑戦心を武器に、常に上を目指し続けられることです。約3年前にK-popアイドルを好きになったことを契機に、韓国語の勉強を始めました。まずハングルの読み書きから始めましたが、韓国語で会話することを目標としていた私にとって、独学での学びには限界があると感じました。そこで韓国語教室に通ったり、大学で韓国語の授...

趣味・特技・資格など

趣味：音楽鑑賞（クラシックからジャズまで幅広いジャンルを好みます。）、筋トレ（コロナ禍をきっかけに始め、2年半続けています。）、旅行（計画立てからこだわります。目標は、47都道府県制覇・20か国以上を訪れることです。）　　　　　　　　　　　　　 特技：耳コピ―（一度聞いたメロディーは即座に再現することができます。お気に入り...

志望動機

私はバイヤーとして、日本には上陸していない商品の魅力を多くの人に伝えたいと考え、貴社を志望致しました。私は大学時代の◯◯留学の経験を通して、日本ではまだ知られていない数多くの商品や文化があると実感し、海外のクオリティの高い商品をより多くの人に知ってもらいたいという気持ちを持つようになりました。この経験から、チーズやワインな...

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私の強みは、「どんなことでも諦めずに取り組む粘り強さ」です。この強みは、◯◯留学の際に発揮しました。初めての海外生活だったため、カルチャーショックを受けることも多く、環境がガラリと変化したことで、留学初期は生活に慣れることにとても苦労しました。しかし、私の強みである「粘り強さ」を活かし、自分なりに留学生活を工夫しました。具...

イベント詳細

企業の事業説明、働き方や福利厚生の説明、選考について

イベント詳細

業務内容の説明を、具体的な事例をもとに説明される。その過程で周りの学生と話し合う機会が設けられる。その後、会社の説明に入り、社風や福利厚生について説明される。最後には、社員数名の話を聞く時間がある。しかし、質疑応答の時間はなかった。 最後に、アンケートを記入し、履歴書を提出して解散。

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

制限時間は30分程度 日本語から英語のへ翻訳、英語から日本語への翻訳

対策方法

それほど難しくない。すべて実際のビジネスで使われるような問題内容だったが、知らない単語はその場で調べることができるので、特別な対策はいらないと思う。また、社員にも英語ができない人は多いようなので、そこまで結果を重視してないと思う。

内容

・ストーリー仕立てで仕事内容を説明される ・各テーブル（4人）でストーリー内で起きた問題の解決方法を話し合う ・社員の話

注意した点・感想

　一つの会場に200人ちかくいる、大きな規模で開かれます。4人ずつのテーブルで話し合いを進めます。社員は数人いますが、声がけやメモなどはしないので、選考活動に直接の関係はありません。就職活動初期だったので、グループワークの良い練習になったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通される

質問内容

・簡単な自己紹介と簡単な自己pr ・休日何をしているか、どうしてそれをすることが多いのか ・入社して何をしたいのか、どうしてそれをやりたいのか ・趣味は何か ・その他雑談 ・「こちらに何か質問はありますか」

承諾/辞退理由の詳細

選考全体を通して誠実さが感じられなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通される

質問内容

自己紹介・自己pr 学生時代のエピソード（達成感を感じたこと、楽しかったこと、悲しかったこと、悔しかったことなど） 自身の長所と短所 志望動機（入社して何をしたいのか） 他社の志望状況（業界・選考状況）

会場到着から選考終了までの流れ

指定された席につき、時間になり次第開始 終了後はアンケートを記入し解散

GDのテーマ・お題

2商品のうちどちらの商品を売るか

GDの手順

5人1グループで進める。 テーブルに2商品置いてあり、どちらの商品を売るのかを決める。そして、どのように売るのか、いくらで売るのかを決める。 時間になると、グループごとに数分間プレゼンテーションをする。

試験科目

3Eテスト

各科目の問題数と制限時間

3Eiテスト（20分） 3Epテスト（15分）

対策方法

足し算や暗号などの簡単なテストなので特に対策は必要ない。