イオンビッグの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

接客がメインになるため転職の際に幅が狭くなると感じたため

採用人数・倍率

かかわりがないためわからない

内定者の採用大学・学歴

わからないが学歴は関係ないと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

担当人事から面接の説明、面接官のいるミーティングルームに飛ばされる、面接、担当人事から今後について

質問内容

入社後にしたいこと。入社後は、まず店舗運営の基礎を現場で学び、接客・品出し・発注・売場づくりを通じてディスカウントストアの利益構造を理解したいと考えています。特に、売場の工夫やオペレーション改善が売上や顧客満足度に直結する点に関心があります。 その上で、データや顧客動向を基にした売場改善や作業効率化を提案し、店舗全体の生産...

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、テーマ決め、説明、ディスカッション、今後について

GDのテーマ・お題

複数のテーマから決める。ふわっとしたお題（成功する人の特徴はみたいな）

GDの手順

自分の意見を話す。定義を決める。他の視点からも考えてみる。ディスカッションは30分。発表はなし、結論も決めなくていい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

担当人事から面接の説明が行われる。その後面接官がいるミーティングに飛ばされる。面接終了後に担当人事から今後の流れを話される。

質問内容

学生時代に頑張ったことを教えてください。私は大学のゼミでマーケティング調査プロジェクトに力を入れました。地域スーパーの売上低迷の原因を分析し、来店客アンケートや売場観察を行いました。その結果、若年層向け商品の不足と売場の分かりにくさが課題だと判明しました。そこで若者向け商品提案と売場レイアウト改善案を発表しました。論理的に...

試験科目

たしかspi。性格検査のみ

対策方法

合否判定はないので正直に答えればいいと思う。矛盾しないようにすればいい。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためありません。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仕事体感インターンシップで、業務に関するワークに取り組みました。具体的な業務上のシュチュエーションが説明され、それについてグループごとに考える形式でした。店舗スタッフの目線のみではなく、バイヤーなどその後のキャリアに関わる目線でのワークもありました。

ワークの具体的な手順

課題について説明があり、グループで話し合いました。話し合い後発表する場があり、その発表に対して社員の方から解説とフィードバックがありました。

承諾/辞退理由の詳細

自身のキャリアプランを改めて検討した際に、より自身の成長につながると感じた他の企業から内定をいただけたため。社員の方々の雰囲気は柔らかく、非常に丁寧に対応していただきました。ですが、店舗勤務後のキャリアの広がりや、店舗勤務時のワークライフバランスに不安を感じ、辞退いたしました。

採用人数・倍率

他の内定者の方と関わる機会がなく、採用人数・倍率は分かりませんが、最終選考前イベントには、自身も含め3名の方が参加していました。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者の方と関わる機会がなく、採用大学は分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

▪︎質問 働きたい企業の特徴、目指すリーダー像、入社5年目になりたい姿、自身の強み、実際に店舗を見学した感想・意見、担当したいコーナー、逆質問　など ▪︎回答 目指すリーダー像では、自身が憧れる身近な人を例に頼られる人物になりたいと述べました。入社5年後になりたい姿では、具体的にバイヤーを挙げ、そのために必要なキャリアプ...

内容

事前課題のワークシートを元に、社員の方からフィードバックを受けました。

注意した点・感想

その場で受けたフィードバックが、その後のエントリーシートや最終面接に直結するものでした。1対1ではなく、社員の方1名に学生複数名だったため、他の学生の方の意見も参考に、その後の選考の対策を行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

▪︎質問 現在の就職状況、就職活動・企業選びの軸、志望動機、自身の強み、逆質問　など ▪︎回答 企業選びの軸では、「人の生活を豊かにする仕事がしたい」「自身が成長の場がある」の2点を挙げました。志望動機では、自身の企業選びの軸と、イオンビッグの「安さ」「キャリアアップの仕組み」との一致を説明しました。自身の強みでは、学生...

入社2年目にどんなリーダーを目指したいか教えてください。

入社2年目には、業務を確実に遂行しながら周囲を支援できる実務型リーダーを目指します。新人が業務全体を理解できず離職してしまう課題に対し、業務リストを作成して改善した経験から、メンバーが安心して働ける環境づくりが重要だと学びました。業務の見える化やフォローを行い、チームの生産性を高めるリーダーになりたいです。

入社5年目になりたい姿について教えてください。

入社5年目には、担当部門の責任者として数値管理と人材育成を担える存在になりたいと考えています。売上・利益・在庫などの数値を基に改善策を立案し、チーム全体の成果を最大化できるマネジメント力を身につけたいです。また後輩育成にも力を入れ、組織の持続的成長に貢献できる人材になることを目標としています。

入社してから発揮したい強みについて教えてください。

私の強みは、課題を構造的に捉え改善策を実行する力です。新人離職の原因を「業務全体像の不明確さ」と分析し、時間帯別業務リストを作成して改善した結果、離職率を大幅に低下させました。入社後も現場の課題をデータや事実から整理し、具体的な仕組みに落とし込むことで、業務効率化と顧客満足度向上に貢献します。

あなたが働いてみたい会社の特徴について教えてください。

私は、「人の生活を豊かにする」こと、「自身が成長できる環境がある」ことの2点を軸に就職活動をしています。まず、1点目について、私にとって豊かな生活とは、欲しいものが買える環境を指します。それは、もちろん品揃えもありますが、金銭的な面から欲しいものが買えない状況を防ぐことも重要だと考えています。2点目について、キャリアを形成...

入社2年目にどんなリーダーを目指したいか教えてください。

困ったときは「◯◯に聞いてみよう」と自分の名前が上がる、多くの人に頼りにされるリーダーになりたいと考えます。姉が塾講師をしていた際に、自身が担当していた生徒や仕事仲間からはもちろん、担当する生徒以外からも頼りにされており、私自身も姉のような人になりたいと考えるようになりました。広く業務への知識を蓄えることで信頼されるリーダ...

入社5年目になりたい姿について教えてください。

相手のニーズを踏まえ、そのニーズに応えることができる姿です。そのためには、まず実際に相手となるお客様と実際に関わる店舗で勤務し、そこでお客様のニーズを知ることが必要だと考えています。そして5年後は、実際の店舗で感じたニーズを実際にお客様へ反映できる職種として、バイヤーを目指し、商品の仕入れや調達に関わりたいと考えます。

小売業や当社を志望する理由、入社後の「なりたい自分像」を教えてください。

私が小売業を志望したきっかけは、「創意工夫して店舗に貢献したい」と思ったからです。居酒屋でのアルバイトでは、コースの新設や、メニューの充実に力を入れて取り組みました。そういった接客よりも商品づくり、店舗づくりへの創意工夫に注力していきたいと思い、小売業を目指しています。貴社が、ディスカウントストアとして売り場づくりや、プラ...

学生時代に頑張ったことを教えてください。

サークルでのチラシ配りです。毎年、7月、9月、1月の土、日曜日にイベントの宣伝のために、◯◯駅前で全員でチラシ配りをしました。7月と9月は蒸し暑く、1月は凍るような寒さでした。 駅前を通行される方々に向けて、「印象に残るように」、「伝わるように」の2点を意識して配りました。 1つめに、黙って配るのではなく、元気よく大きな声...

イオンビッグを来店してみた感想を教えてください。

肉魚、生鮮食品の安さが魅力的だと思いました。近くにあるマックスバリューと比較して、1～2割ほどお値打ちだと思いました。客層は、地元の60代～70代が多いように感じました。ただ、商品の配置が雑然としていてわかりにくいのが欠点だと思いました。