日神不動産の 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

幅広くいると思われる。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

幅広くいると思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様。場所は、会議室。

質問内容

学生時代に頑張ったこと。自分の長所や短所、趣味や特技といった自分に関することを事細かに聞かれる。なぜ当社を志望したか。他社の選考状況。人に合わせた雑談チックな質問。逆質問。給料についてや、会社のメリットデメリットをその場で教えていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の20−30年目あたりの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後時間まで待合室で待機。その後、商談スペースで面接。毎度お茶が出される。

質問内容

基本的には、一次面接で同じで定番な質問が多かった。学生時代に頑張ったこと。自分の長所や短所、趣味や特技といった自分に関することを事細かに聞かれる。なぜ当社を志望したか。他社の選考状況。自社の開発物件は知っているか。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目くらいの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。面接中はお茶が出される。 一次面接にて大学指定の履歴書を提出する。

質問内容

学生時代に頑張ったこと。自分の長所や短所、趣味や特技といった自分に関することを事細かに聞かれる。なぜ当社を志望したか。他社の選考状況。自社の開発物件は知っているか。人に合わせた雑談チックな質問。逆質問。

試験科目

法律（不動産用語）、地名等

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて1時間程度

対策方法

特になし

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私の長所は粘り強く挑戦し続けることです。部活動で粘り強く努力し、レギュラーを獲得したことが背景にあります。部員数が多く試合に出るのは困難でした。出場機会を得るためにレギュラーメンバーと自身を比較し、私には持久力と◯◯力が欠如していると考えました。そこで練習前に◯◯15本、後に◯◯100本を繰り返しました。しかしレギュラーを...

学生時代に力を入れたこと

◯◯部の活動においてチームの意識を向上させたことです。私たちの代が最上級生となった新チームでは◯◯を目標に定めました。しかし目標に対するモチベーションが持続せず、チームの意識は徐々に低下し、練習が単なる作業となっていると感じました。私はこの状況の原因が3点あると分析しました。1.目標達成の道筋が不透明である。2.個々の役割...