テンワスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社や行っている事業に関しての具体的な説明、質疑応答

あなたは将来何をもって人々に記憶されたいですか。（150字）

私は信頼できる人として周りの人々から記憶されたい考えております。私は人から期待されたり頼られたりすることでモチベーションが高まり仕事に対してより熱意を持つ性格です。信頼されるために挨拶や期日を守ることなど当たり前のことを徹底して行うことで、お客様や社員の方から信頼される人になりたいと考えます。

あなたにとって「働く」とはどういうことですか？（150字）

本当の意味で自立をすることであると考えます。現在は両親から学費や家賃を負担してもらって生活しており、一人暮らしはしておりますが金銭的にはまだ両親に甘えています。社会人になったら両親の力を借りずに生活していく必要があると考えます。生活費を稼ぎ、生きていくための方法が働くことであると考えます。

前述の「会社選び及び働き方で何を重要視しますか？」の質問でご自身が選んだものについての考えを自由に述べてください。　（750字）

私は「自ら成長できる環境」を選びました。理由といたしましては、私の就職活動の軸が「若手から裁量権をもって仕事をすること」であるためです。仕事量が年功序列の環境ではなく、若手でも責任のある仕事を任せていただける環境が良いと考えております。◯◯のお店でのアルバイトをしている際、先輩方に基礎を教えていただいてからすぐにお客様の前...

あなたは将来何をもって人々に記憶されたいですか。（150文字以下）

私は自身の調整力をもって記憶されたいです。私は◯◯というチームスポーツでの経験から周囲の環境に気を配り、円滑なコミュニケーションを推進することができます。その強みを活かし、周囲の人々に気づかれることが無くともコミュニケーションが円滑に推進するのに必要不可欠な存在となりたいと考えています。

あなたにとって「働く」とはどういうことですか？（150文字以下）

私にとって「働く」ことは日本を豊かな国にすることです。社会人として日々の業務を行うことで、関わるお客様や地域に笑顔を提供していきたいと考えています。それにより更に活気にあふれ、誰もが笑顔で暮らすことのできる環境を創造し、豊かな日本を実現することに貢献していきたいです。

会社の「経営理念」の話を聞いた上でご自身の考えを述べてください。

私は貴社の経営理念を伺い、「貴社に入社し、誰よりも活躍することで一人でも多くの人を笑顔にしたい」と感じました。私には夢があります。それは「東京を世界一の街にする」というものです。この夢には東京に関わる人々を一人でも多く笑顔にし、東京の魅力を広めたいという想いがあります。都心の5区をメインエリアとしている貴社であれば、この夢...

将来何をもって人に記憶されたいか

私は将来私の行動によって記憶されたい。これは私が大学の友人に支えられたからだ。ある挫折経験からなんでも1人で背負い込んでいた。しかし、友人が「ちゃんと見ている」ことを示したため、「私は1人じゃない」と思えた。結果、最大のパフォーマンスを発揮し続けることができた。この経験から、人の能力を最大限引き出せる人、として記憶に残りた...

働くとは

私にとって働くことは「豊かにすること」である。例えば、給料。給料を得ることは生活に余裕を生み、その心の余裕は仕事のパフォーマンスに関わると考える。また、働けば経験となる。経験を積めば世界の解像度が上がり、普段見えていないものが気になるようになる。これは、一生学び続けるために必要である。このように、働くとは豊かさである。

これまでの経験から「会社に」貢献できること

私はこれまでの経験と学びを生かして、行動による信頼獲得で会社に貢献できると考える。私は、所属する◯◯において新企画の立案を行なった。◯◯として動く中で、◯◯には「来場者が移動しながら楽しめる企画がない」という課題を発見した。私は、来場者には◯◯と企画のどちらかを選び、もう片方を諦めて欲しくなかった。また、構内を歩いていると...

あなたは将来何をもって人々に記憶されたいですか。（150文字以内）

最もニーズを叶えられる存在として人々に記憶されたい。家庭教師として、生徒と粘り強く向き合い、生徒に合わせた授業を行った。すると生徒が生き生きした表情で授業を受けてくれるようになり、自分自身もやりがいを感じられると痛感した。将来は相手と粘り強く向き合うことで、相手が求めている以上の価値を提供したい。

あなたにとって「働く」とはどういうことですか？（150文字以内）

人を起点にしながら、社会全体の発展に貢献することだ。仕事を通して人々と協働することで、今までアプローチをすることができなかった、より多くの人々に対して影響を与えられると考えている。人々の感情を動かせるような価値を生み出し、人々に影響を与えることで、社会全体の発展に寄与することができると考えている。

会社の「経営理念」の話を聞いた上でご自身の考えを述べてください。（1200文字以内）

貴社だからこそ、私の就活の軸を実現できると感じた。就活の軸は大きく分けて2つある。1つ目は、人と人を繋ぎ、一体感を味わってもらえるような環境を作ることだ。◯◯◯◯が趣味の私はよく◯◯に足を運ぶ。そこでは、性別や世代を超えて一体感を味わうことができる。日常生活においても人々の交流の場を生み出し、一体感を届けることで、感動を届...

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事業内容、業界動向

あなたは将来何をもって人々に記憶されたいですか？

信頼できる人間性をもって、人々に記憶されるようになりたいです。私は、「誰かの為に努力し、良い影響をもたらす」ことに強いやりがいを感じる性格です。社内社外関係なく、周囲の人から「あなたに仕事を頼んで良かった」「あなただから仕事を頼みたい」と言われ得るビジネスマンになることができれば、仕事のやりがいや達成感を強く感じることがで...

会社の「経営理念」の話を聞いた上でご自身の考えを述べてください。

社の経営理念のお話を伺い、貴社に入社したいという思いを改めて強く致しました。貴社は顧客第一主義の下、お客様に喜びや感動を提供することを通じて、「人の世の幸せに貢献」していらっしゃいます。さらに貢献の三つの領域のお話から、お客様の喜びだけでなく貴社と貴社の社員の成長をもたらすことも「幸せ」への「貢献」と捉えているのだと感じま...

ご自身の今までのご経験から会社に対して「貢献できること」について述べてください。

私が貴社に貢献できることは二つあります。一つはチームマネジメントです。学生時代に100人規模の◯◯サークルで代表として、サークル運営を経験しました。特に新歓活動においては部員の意識改革に着手し、ハードとソフト両面のアプローチによって部員の主体性を促すことに成功し、入部者数を60人から100人に増やすこともできました。私はこ...

承諾/辞退理由の詳細

離職率が高いことや、体育会系であることなど、続けていく自信が無かったため辞退に至った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で待機→面接→退室

質問内容

大学の学業についてやアルバイトの話などを軽くしたあと、今までで理解しきれなかったことについて逆質問する。選考される面接というよりかは、これから働く上で疑問点を解消してくれるような面談だったのだと思う。

試験科目

企業理念など、会社の方針についての試験

各科目の問題数と制限時間

1時間程度。

対策方法

事前に郵送される会社の冊子を読み込む

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で待機→面接→退室

質問内容

雑談から始まり、大学での専攻について深堀されました。自分がどういう人間なのかをみられていたと思います。他には志望動機やアルバイトについても聞かれます。最後にかなり逆質問の時間があるので、それに答えていただいて終了。

試験科目

能力検査・構造的把握検査

各科目の問題数と制限時間

35分ずつ程度

対策方法

SPIの参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代人事の方。説明会などでお会いする方

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で待機→面接→退出

質問内容

自分のことについてかなり掘られた印象です。例えば、自分が両親にどのように育てられて、どのような価値観を持ったなどです。あとは大学の学業について・アルバイトの話をしました。志望業界についてはあまり触れられませんでした。最後に志望度を聞かれました。