テンワスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

離職率が高いことや、体育会系であることなど、続けていく自信が無かったため辞退に至った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で待機→面接→退室

質問内容

大学の学業についてやアルバイトの話などを軽くしたあと、今までで理解しきれなかったことについて逆質問する。選考される面接というよりかは、これから働く上で疑問点を解消してくれるような面談だったのだと思う。

試験科目

企業理念など、会社の方針についての試験

各科目の問題数と制限時間

1時間程度。

対策方法

事前に郵送される会社の冊子を読み込む

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で待機→面接→退室

質問内容

雑談から始まり、大学での専攻について深堀されました。自分がどういう人間なのかをみられていたと思います。他には志望動機やアルバイトについても聞かれます。最後にかなり逆質問の時間があるので、それに答えていただいて終了。

試験科目

能力検査・構造的把握検査

各科目の問題数と制限時間

35分ずつ程度

対策方法

SPIの参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代人事の方。説明会などでお会いする方

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で待機→面接→退出

質問内容

自分のことについてかなり掘られた印象です。例えば、自分が両親にどのように育てられて、どのような価値観を持ったなどです。あとは大学の学業について・アルバイトの話をしました。志望業界についてはあまり触れられませんでした。最後に志望度を聞かれました。