関東マツダの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。自分がマツダの車が好きだということ、その製品に携われることに魅力を感じた。またインターンシップや面接などで社員の方と話す中で社員の方一人一人がマツダ車への愛に溢れていることにも魅力を感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接、二次面接と同じ

質問内容

二次面接同様、初めに自己紹介と自己PRを合わせて話した。その後改めて志望動機を話した。自分の人生に最も影響を与えた人物と同業他社についてどのようなメーカーと考えているかについても聞かれた。自分が答えた内容から質問が発展していくことも多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の一番偉い方ともう一人いた

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

基本的には一次面接と同じで初めに自己紹介と自己PRを合わせて話した。これに加えて、なぜこの業界でその上でなぜ関東マツダか、チームワークを大切にしている関東マツダにどのように関わっていきたいか、チームワークにおいて失敗したことについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方ともう一人いた

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方に控え室に案内され待機し、準備ができ次第別室に案内される。

質問内容

はじめに自己紹介と自己PR、志望動機をまとめて話した。また、他社の選考状況についても聞かれた。私は聞かれなかったが、もう一人の学生は、数ある自動車メーカーの中でなぜマツダなのかについても聞かれていた。

内容

前半は企業説明、後半はグループワークで架空のお客様に対して最適な車を提案するケーススタディを行った。

注意した点・感想

マツダの車に対しての事前知識が役に立ったと感じた。厳格な雰囲気ではなく、終始優しく和やかな雰囲気だった。実際の仕事の一部を体験させてもらうことで、カーライフアドバイザーの仕事のイメージはつきやすかったと感じる。

承諾/辞退理由の詳細

マツダが好きで、そんなマツダ車をお客様に販売したいと思ったから

内定後の課題の有無

MT免許を取得していない人は取得が必須です

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長がいました

会場到着から選考終了までの流れ

今までと同じ

質問内容

一次面接、二次面接と基本的には変わらなかったです。ですが、面接官が3人、そして、最終面接ということもあり、質問内容から話が発展していくこともありました。これまでの面接と変わらずにチームワークで重要だと思うことについても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の一番偉い方、あともう一人偉い方がいました

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

基本的には一次面接と同じですが、10年後どうなっていたいかという質問が新たに追加されていました。そこは、自分の考えをはっきりと言うべきだと思います。また自分の考えと上司が指示してきたことが真逆だったらどうするかも質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方が一人と、もう一人いました

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方に待つように言われ、移動して面接開始です

質問内容

志望動機、自己PR、チームワークで大切だと思うこと、私は聞かれませんでしたが、マツダの車種5種類と大まかな値段も聞かれていました。おそらく履歴書などで志望動機が薄いと判断された人に聞いているみたいです。

試験科目

漢字 英文翻訳 計算問題 マツダの歴史 作文

各科目の問題数と制限時間

合計1時間

対策方法

SPIの対策していれば問題ないと思います。

イベント詳細

会社について、人事の紹介、マツダ車について、選考の進め方について

承諾/辞退理由の詳細

私は馴染みのある土地に貢献したいという気持ちが強かったので、最初は良くても今後遠くに異動させられる可能性を考えて辞退しました。その他にも最終面接の面接官に、水を差すような発言をされたことが引っかかり、上の役職の方で面接官は仮にも就活生の窓口であるのにこんな方がいるのかとがっかりしました。また、以前お店を利用したときに店舗ス...

採用人数・倍率

分かりかねます

内定者の採用大学・学歴

分かりかねます

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

忘れてしまいましたが、だいぶ上の役職の方だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内してくれます。

質問内容

一次二次と変わった様子はありませんでした。アルバイトで大変だったことはありますか、という質問や自己PR、志望動機など割とありきたりな質問です。特に困る質問はされませんでした。ただ、面接官の日本語が時々よく分からないので、理解できないときはこの質問はこういうことですか、と確認を取る必要があると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長（だったと思います、忘れましたすみません）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様人事の方が案内してくれます。

質問内容

一次面接とそんなに変わらなかったと思います。一次面接同様チームワークで大切だと思うことや営業職で大切なことを聞かれました。嫌な質問はされませんが、逆質問をするときには隙がない質問をした方が良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お二人とも柔らかい印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が最初から最後まで案内してくれます。会議室には入ってこないですが、会議室内では面接官の方が案内してくれるので困ることはないです。

質問内容

自己PR、志望動機、なぜマツダなのか、チームワークには何が必要か あまり覚えていませんが、難しい質問はされないと思います。他の企業でも聞かれるような質問が聞かれますので、言葉が詰まるような嫌な質問はされません。

試験科目

国語数学英語

各科目の問題数と制限時間

1時間か、もう少し多いくらい時間はもらえました。国語数学英語よりかは最後の作文問題に時間がかかりました。周りを見る感じ、時間が足りないと焦っている子はいなかったので、ゆっくり解いても問題ないくらいの問題数です。

対策方法

SPIよりずっと簡単な問題にはなると思うので、SPIの対策をしていれば問題ありません。

内容

企業説明です。

注意した点・感想

人事の方の印象に残りたかったので、帰り際に人事の方を捕まえて質問をしました。他の方も人事の方とお話をしていたのでそのまま帰ってしまうともったいないかなと思います。不安に思っている点や今後面接で聞かれたら困る質問を相談（企業の強みとか）する場にするべきだと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

自社のこだわりを追求し、それを好きでいてくれるお客様を大切にするというメーカーの考え方に共感した。また企業としてのビジョンにも魅力を感じた。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長など

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→移動→入室→面接→終了

質問内容

自分の強みについて。高校時代の部活動や、大学での活動について。アルバイトについても聞かれた。チームワークで大切だと思うことを聞かれた。また10年後に自分がどうなっていると思うかを聞かれた。面接中何度も、本当に入社するかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、エリア長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→移動→入室→面接→終了

質問内容

自分の強みを2,3分ほどで聞かれた。1次面接よりもさらに学生時代のことについて聞かれた。また前回と同様、チームワークで大切だと思うことを聞かれた。また営業職で大切だと思うこと、10年後どうなっていたいか、入社意欲について聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→移動→入室→終了

質問内容

最初に自己紹介を強みを交えて2,3分ほどで伝えた。次に弱みについて聞かれた。強みや弱みのエピソードをもとに軽く学生時代のことを深掘り。そしてチームワークで大切だと思うことを聞かれた。最後に質問をさせてもらえた。

試験科目

漢字の読み書き、計算、敬語表現、英語、作文

各科目の問題数と制限時間

漢字:10問 計算10問 敬語表現:10問 英語:1問 制限時間は1〜1.5時間

対策方法

SPI