タクトホーム（飯田グループホールディングス）の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・歴5年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学で印象に残ってる講義は？ → 都市政策。人口が減少している日本においてこれから都市の在り方。自分が社会人として働く時代に都市がどうなっていくのか考えを深める講義であった。 アルバイトは何かしているか？ →和食レストランのキッチンスタッフとして働いていて、3年間継続している

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分 性格検査1時間

対策方法

学力検査自体の結果はあまり重要視しないとのことだったが、SPIの教材を使い勉強はしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目　自己紹介　会社紹介 2日目　部署ごとでの体験 3日目　部署ごとでの体験 4日目　部署ごとでの体験 5日目　まとめ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

営業でのインターンなので、仕入れる土地や建設予定地の見学に行った。また、販売予定の住宅や市役所に水道管の調査などをしに行った。 他の就活生とのグループワークでは、家の値段予想や、建設条件などのクイズを協力して行った。

ワークの具体的な手順

上に記載

承諾/辞退理由の詳細

チームで協力するような社風があっていると感じ、事業内容や福利厚生なども納得のいく企業だったため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ブロック長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され面接

質問内容

志望動機　 1つはチームでの取り組みを重視するということに共感したからです。アルバイトのキッチンスタッフでは、常にチームでの協力を意識して料理提供に励んできた経験があり、御社の社風と重なり、長期的に勤務していけるのではないかと感じた。 2つ目は、手が届かなかった価値を手が届く価格で住まいを提供するという御社の考えに惹かれ...

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

名古屋支店

インターンの形式

講義形式

会場到着から選考終了までの流れ

最寄駅にて採用担当者様と一緒に車にて自社物件へ移動。その後、説明や質問等受け付けた後最寄駅にて解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

見学がメインだった為、取り組んだ課題や業務に携わる事はなかった。 ただ不動産業界におけるイメージはだいぶ変わった印象。やはり不動産における業務は売買や仲介がメインではあるが、タクトホームではモノ作りに携われる点においては非常に詳しく説明していただけた。

ワークの具体的な手順

現場見学や物件見学。（採用担者様の方と説明等を受けながら質問や相談等も行いまし た） 移動時間等も使い、気になる点や疑問点など詳しく聞くことができ、不安要素の払拭が出来ました。

承諾/辞退理由の詳細

社風や人柄に惹かれたのもあるが、何より仕事内容への興味や今後の会社としてのビジョンに大きく共感出来た。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

30分前に会場付近到着。 10分前に受付。 その後応接室にて待機。 面接官が入室後1時間半ほど面接。 質疑応答。 面接終了。

質問内容

◆質問 志望理由、学生時代に力を入れたこと、営業職はきつい場面もあるがやっていけそうか、分譲、注文、オプションに加え新規事業である中古再生住宅の志望度。 ◆回答 自分の将来的なビジョンや担っていきたいポジションなどを大学での体験談を交えると共に、会社としての中長期計画との接点ポイントを掛け合わせる事で、より説得をませて話...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語（30分）、性格検査（10分）

対策方法

SPIを対策していたら問題なく解けると思います。性格検査は一貫性のある回答にするように。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者様（営業経験あり）

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft Teamsにて5分前に入室。 1時間ほどで終了。退室。

質問内容

◆質問 志望理由、学生時代に力を入れたこと、なぜ営業職なのか、長所•短所、大学で1番印象に残っている授業は何か。 ◆回答 志望理由と学生時代に力を入れたことは大学での部活動を交えて説明した。 また印象に残っている授業に関しては、自分の場合はゼミ活動でしたのでチームにおける立ち位置や目標達成における課題やプロトコルを説明した。

志望理由

私が貴社を志望する理由は二点ございます。 一点目は、「誰もが当たり前に家を持てる社会」を本気で実現しようとされている姿勢に強く惹かれたからです。私は幼少期、家族で過ごす時間が少なく、家に安らぎを感じにくい時期がありました。その経験から、住まいは単なる建物ではなく、人が安心して戻り、心を休め、人生を育む大切な場所であると考...

自己PR

私の強みは、自ら課題に向き合い、最後までやり切る当事者意識と行動力です。 大学では学友会に所属し、大学祭の実行委員として新企画の立案と運営を担当しました。例年同じ内容が続き来場者数が減少していたため、現状を打破したいという想いから、自ら新企画を志願しました。しかし前例のない取り組みであったため、効率性やリスクを理由に否定的...

各質問項目で注意した点

志望理由、自己PR共に自分の生い立ちやこれまでのエピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。 ただエピソードを交えるだけで無く、その行為に至る動機や課題、また課題解決までに至るプロセスを詳細に書いた。

経緯

個別インターンシップ終了後、別日にて採用担当者様と選考前面談を実施。

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeamsにて5分前に入室。 1時間ほどで終了。退室。

質問内容

◆質問 インターンシップでの感想、仕事内容、就職活動の状況、興味ある業界や職種→理由まで ◆回答 自分の興味ある業界や職種を話した後に、理由を聞かれたのでこれまでの経験した想いや大学での部活動を背景に、自分がなぜこの業界を選んだのか説明した。

実施日程

8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

合同企画説明会では、タクトホームの事業内容や住宅販売の流れ、会社の特徴や働き方について説明がありました。住宅の企画から販売までの流れや、仕事のやりがいについても知ることができました。

注意した点・感想

合同企画説明会では、会社の事業内容や働き方について理解を深めることを意識して話を聞きました。また、企業ごとの特徴や強みを比較しながら聞くことを心掛けました。全体的に落ち着いた雰囲気で説明を聞くことができ、会社についてより具体的に知ることができたと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会社見学説明会で実際に現場などを見た後にちょっとした面談があった。その面談が一次面接のような形として行われた。

質問内容

面接では「どんなことが気になるか」「なぜこの会社を志望したのか」「大学ではどんなことをしているか」「自分の強みは何か」「長所と短所」「希望エリア」などを質問されました。 志望理由については、会社の事業内容に興味を持ったことや成長できる環境だと感じたことを伝えました。大学では主にゼミ活動やアルバイトに力を入れていることを話し...

承諾/辞退理由の詳細

面接や説明会を通して、社員の方々がとても丁寧に対応してくださり、学生一人ひとりをしっかり見てくださっていると感じたことが大きな理由です。また、オプション事業ではお客様一人ひとりに寄り添った提案ができる点に魅力を感じ、自分の大学での学びも活かせると考え承諾しました。勤務地に不安はありましたが、それ以上に成長できる環境だと感じ...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室で待機し、その後面接会場へ案内されました。自己紹介の後に、就活についての質問が行われました。終始落ち着いた雰囲気で進み、最後に逆質問の時間がありました。終了後はそのまま解散という流れでした。

質問内容

自己紹介 ・志望動機 ・なぜ不動産業界なのか ・他にどんな企業を受けているか ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・オプション事業を志望する理由 ・希望勤務地とその理由 ・入社後にどのように活躍したいか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

終始和やかな雰囲気で、初めは緊張していたが楽しく取り組めました。

GDのテーマ・お題

理想の住まいを提案しよう

GDの手順

自分の理想の住まいを個人で考える。 実現できることに限らず創造力を働かせて自由に考えてよい。 自分で考えた内容をグループで話す。 グループで話し合ってひとつの理想の住まいを提案する。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。私の就活のひとつとして「挑戦できる環境」があったため、タクトホームでは「若いうちから失敗を恐れず挑戦する」姿勢を推奨しており、非常に自信が望む働き方にあっていると感じた。また、スケールメリットを活かした、高品質で低価格の住宅提供を行っており、ターゲット層が非常に広く、多くの経験を詰めると感じたため。

内定後の課題の有無

内定後の課題はなし。

内定後の拘束

内定後の拘束無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場着後、すぐに会議室案内され、10分ほど待機した後に面接開始。1時間程度の面接を行い終了。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ不動産業界なのか？なぜ当社なのか？ ・転勤や勤務地への柔軟性について ・将来のキャリアビジョン ・二次面接の深堀 ・不動産業界についての知識の深さ ・逆質問（入社後の評価制度や配属について）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上での面接

質問内容

•一次面接の内容の深掘り（志望動機・学生時代の経験） •なぜ不動産業界なのか、なぜ当社なのかの具体性 ・長所短所 基本的には一次面接とあまり変わらずに、一次面接で課題であったところを克服できているかどうかの確認だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接でルームに入室。その後1時間程度の面接。

質問内容

•自己紹介・志望動機 •学生時代に力を入れたこと（成果と工夫） •不動産業界を志望する理由 •数字目標への向き合い方 •チームでの役割・対立時の対応 •転勤や営業職への適性 •将来のキャリアビジョン

当社を志望した理由を教えてください

私が御社を志望した理由は、「より良いものをより安く提供する」という考えに魅力を感じたためです。住宅は多くの人にとって人生で最も大きな買い物でありながら、価格面で諦めてしまう人も多いと感じています。御社は高品質な住宅を適正価格で提供することで、多くの家族の生活を支えている点に社会的意義を感じました。また、分譲住宅は営業が企画...

学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。

私が学生時代に力を入れたことは、スポーツサークルの立ち上げと運営です。設立当初はメンバーが集まらず活動が成立しないという課題がありました。そこでSNSでの募集だけでなく、学内掲示や体験イベントを開催し参加ハードルを下げる工夫を行いました。その結果、半年でメンバーを◯◯名まで増やすことができ、継続的な活動が可能になりました。...

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、目標達成のために継続して行動できる点です。飲食店のアルバイトでは、来店客数が少ない時間帯の売上向上が課題でした。そこで常連のお客様への声掛けやおすすめメニューの提案を意識した結果、客単価の向上に貢献することができました。この経験から、目標を細かく分解し行動を継続することで成果につながることを学びました。営業職に...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望だったため。また研修が長期間行われる、教育制度がしっかりしている企業であるため。 人事の方や先輩社員方の人柄が良かったため。具体的には、こちらが緊張しすぎないよう話しやすい雰囲気を作り出してくださる方が多く、私もそういったコミュニケーションが好きなため合っていると感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職

会場到着から選考終了までの流れ

役員の方が使うであろう会議室に案内していただきそちらで面接をしました。

質問内容

・志望動機 ・この職種でやっていけそうか：経験談を根拠にやっていけそうと申し伝えました。 ・長所と短所 ・希望勤務地 ・他に受けている企業について、詳しく比較する深掘りする質問を受けました。 ・逆質問5個以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

終始面接というより面談という印象でした。次回面接の際の質問への回答について問題が無いかどうか人事の方が見極めている印象でした。

質問内容

・会社の志望動機：理念に関連する回答をしまし た ・学生時代力を入れたことへの深掘り質問 ・なぜこの職種なのか ・キャリアプラン ・基本的に履歴書に記入したものに対しての深 掘り質問 ・逆質問3〜5つほど ・次回面接に向けてアドバイス

内容

説明会

注意した点・感想

人事の方がお知り合いの就活生の方とお話されている雰囲気から普段からも陽気な雰囲気の中働いていらっしゃるんだと感じました。 また説明会中アイコンタクトを取ってくださっていたのも就活生を気にかけてくださっているんだと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業だったためです。1番身近な住宅を志望していました。。その中でも、若手から裁量権を持って働ける点や自社一貫専任により企画から施工までのプロセスを理解しながら働ける点に魅力を感じました。説明会や面接の雰囲気も良く、若手社員も多く、働きやすい雰囲気だと感じました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

施工管理職の部長さん

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場到着後、面接室へ

質問内容

質問 ・志望動機 ・自身の長所・短所 ・学生時代の経験やそこから学んだこと ・希望職種の仕事内容 ・挫折経験やそこから学んだこと ・入社後の自身のキャリアイメージなど ・回答 二次面接同様、志望動機からどのように会社で活躍していくのかを話しました。学生時代の経験や挫折経験から学んだことや希望職種の仕事内容、特に自身のこと...