タクトホーム（飯田グループホールディングス）の教育・研修制度
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企業情報
本社：東京都
資本金：14億2902万円
売上高：2024億7100万円（2026年3月時点）
従業員数：グループ合計1,666名（2026年7月1日現在）
タクトホーム（飯田グループホールディングス）で募集中のイベント
タクトホーム（飯田グループホールディングス）の 教育・研修制度
研修制度
入社後3か月間の研修期間を設けています。一般的なビジネスマナー（電話応対・名刺交換・メール作成など）はもちろん、不動産業界に関する基礎知識も学んでいただきます。また、スムーズに実務へ移行できるよう、部署ごとの専門研修も実施しています。
自己啓発支援制度
入社後も継続して成長できるよう、外部セミナー参加費補助や通信講座補助、eラーニング受講制度など学びの機会を充実させています。また、宅地建物取引業に関わる宅建資格取得支援制度も設けており、知識習得と資格取得を積極的にサポートしています。
メンター制度
若手社員が多く活躍しており、年齢の近い先輩社員とともに実務を経験しながら学べる環境です。日々の業務の中で相談しやすく、着実に知識やスキルを身につけることができます。
キャリアコンサルティング制度
入社後の定期面談や配属後面談をはじめ、上司・人事との継続的なフォロー体制を整えています。業務上の悩みやキャリアの方向性について相談できる機会を設け、一人ひとりが安心して長期的なキャリアを築ける環境です。
社内検定制度
キャリアアップや専門性向上を目的に、昇格検定や職種別検定制度を設けています。各職種に求められる知識・技術を可視化し、成長段階に応じたスキル習得を支援しています。職種によっては大工技能検定など、専門技術を高めるための制度も整えています。