弁護士法人 大江橋法律事務所の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

■安定性・将来性
創業以降長期にわたり、国内外の様々な分野でリーガルサービスを提供する総合法律事務所です。
　
■キャリア
入所後はOJTで秘書・法律事務のスキルを身につけ、高い専門性を持って業務に取り組めます。
　
■制度・働き方
年間休日120日以上/土日祝休み、出産/育児支援制度・その他福利厚生充実、長く働ける職場です。

当事務所では、2022年6月にダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）ワーキンググループを立ち上げ、弁護士、スタッフ含め多様なバックグラウンドのメンバーが集まり、継続的にD&Iに関する取組を行っています。
　
■女性の活躍推進
2025年現在、当事務所所属メンバーの約6割（弁護士については約22％程度、そのうちアソシエイトについては33％）を女性が占めており、女性弁護士の割合は日本の業界の水準に比して高い割合で推移しています。
また、当事務所では、性別にかかわらず、メンバーがその能力を最大限発揮できる職場環境を目指し、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画を策定・公表し、同計画に基づき、中長期的な目標に向けた取組を行っています。
＊女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業に対し、厚生労働大臣が認定を与える「えるぼし認定」制度において、3段階目評価を取得いたしました。
　
■LGBTQ+
当事務所は、LGBTQに関する定期的な内部研修、諸制度の整備を行っていますが、これらの賛同は、「人に、社会に、時代に、『よい事務所』をつくる」という当事務所の設立理念を体現する行動の一環です。
当事務所は、性的指向・性自認・性表現にかかわらず、一人ひとりの多様性を理解し、受け入れ、尊重するべく、今後とも積極的に取組を進めてまいります。
＊任意団体「work with Pride」が定める、企業等のLGBTQ＋に関する取組の評価指標「PRIDE指標」において、2023年・2024年に続き、2025年も「ゴールド」を受賞しました。

当事務所では、より良いリーガルサービスを提供するために、まずは所属メンバーがその能力を最大限発揮できる職場環境を目指し、ワークライフバランス（WLB）の向上に向けて、以下の取組を行っています。
　
■家庭と仕事の両立を支える制度
産休、育児介護休業制度、時短勤務制度等を完備、多数の利用実績があり、その他ベビーシッター料金補助制度を導入、仕事と介護の両立に関する相談窓口を設置し、介護との両立支援も進めています。
　
■休暇制度
年次有給休暇のうち、年に5日分まで時間単位で取得することを可能とし、終日／半日／1時間単位と柔軟な休暇取得を可能としています。
また、消滅する年次有給休暇を積み立てて保存し（日数上限あり）、私傷病による長期療養および家族の介護の際などに活用することができる保存有給休暇制度を設けています。
　
■テレワーク制度
働き方の多様性やワークライフバランスに寄与する側面を踏まえ、一定のルール（弁護士秘書スタッフについては、現在は原則週1日）のもと、テレワーク勤務の制度を導入しています。
あわせて、スタッフおよびスタッフが支える弁護士の対外的サービス水準に支障を生じさせないよう、テレワークでの業務をサポートするシステム環境（業務用ノートPCの貸与やTeamsの活用等）の整備も行っています。